
Des formations ou programmes internes sont-ils proposés pour permettre aux employés de rester à la pointe des nouvelles technologies ?
Les utilisateurs ont exprimé des expériences variées avec les produits de CAPGEMINI SERVICE. Comment évalueriez-vous votre expérience avec le service clientèle ou la qualité des produits de CAPGEMINI SERVICE ? Avez-vous remarqué des aspects positifs lors de vos interactions avec cette entreprise ?
Responsable Run Active Directory chez CAPGEMINI, un leader global, basé à Nantes.
Le poste inclut la gestion d’une équipe pour maintenir l’infrastructure AD pour un client bancaire. Nécessite une expertise ITIL et des compétences en résolution de problèmes. Télétravail et formations continus offerts comme avantages.
Les attentes pour ce poste chez Capgemini sont-elles justifiées? Quelqu'un peut partager son vécu en tant que Responsable IT dans cette entreprise?
Environnement de travail stimulant : CAPGEMINI offre un environnement dynamique avec des projets variés et des clients prestigieux, ce qui favorise le développement professionnel et personnel.
Possibilités d'évolution : L’entreprise met un point d'honneur à promouvoir la mobilité interne, permettant aux collaborateurs de progresser et de prendre des responsabilités.
Formation continue : CAPGEMINI investit dans la formation permanente de ses employés, leur permettant de rester à la pointe de la technologie et d'améliorer leurs compétences.
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle : Les projets chez CAPGEMINI peuvent demander beaucoup de temps et d'implication, rendant parfois l'équilibre avec la vie personnelle difficile à maintenir.
Pression et stress : Travailler avec des clients exigeants et des délais serrés peut entraîner un climat stressant, surtout lors des phases clés des projets.
Bureaucratie interne : Comme dans beaucoup de grandes entreprises, CAPGEMINI peut avoir des processus lourds et administratifs qui ralentissent la prise de décision.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Entretien téléphonique au cours duquel la "recruteuse", en fait une stagiaire, m'a posé plein de questions sans répondre à presque aucune de mes questions.
L'entretien ressemblait plus à de la pêche aux informations dans le but de placer des prestataires en inter-contrats chez des clients. En bref, une perte de temps.
Centre de profits déshumanisé
Une catastrophe !
Accueil des nouveaux arrivants nul, formation : c'est du elearning sur pluralsight coursera ou sur les formations gratuites cloud (aucune formation sérieuse en présentiel) ils sont radins sur absolument tout (sauf les dividendes de leurs actionnaires).
Niveau technique faible, outils internes archaïques, rh très mauvaises, managers idem.
Augmentation de salaire : ne pas compter dessus (ils auront toujours un reproche à vous formuler lors des entretiens annuels pour ne pas vous augmenter.
Ne pas croire tout le blabla d'embauche. Les seuls qui doivent être bien dans cette entreprise sont les rh (qui vendent du vent) et les managers (qui sont absents en cas de problème ça serait dommage d'assumer son rôle).
Qu'avez vous tiré de positif dans ce cas au cours de votre passage dans cet endroit ?
Entreprise où l'humain n'a pas sa place. Turnover très haut, ce n'est pas pour rien.
Vous pouvez me dire quels sont des points positifs de cette entreprise ?
Vous recommandez cette entreprise en tant qu'employé ?
S'il s'agit des avantages sociaux ? Ils offrent quelque chose d'intéressant ?
Depuis quelque temps, on ne voit plus d’avis sur CAPGEMINI SERVICE et ça m’intrigue. Avant, il y avait toujours quelqu’un pour donner son ressenti, qu’il soit positif ou négatif. Est-ce que tout est devenu parfait ou bien l’entreprise préfère qu’on en parle moins ?
Bonjour, les tarifs de CAPGEMINI SERVICE sont-ils compétitifs par rapport aux autres sur le marché ?
Comment l'impact de la hausse du gaz bouscule-t-il le plan comptable de CAPGEMINI SERVICE prévu de longue date ?
CAPGEMINI SERVICE recrute des conseillers de gestion ? Quel est le profil souhaité ?
Beaucoup de commentaire posté par des gens payé pour.
En attendant, c'est surement l'un des pires choix à faire pour un développeur que d'y bosser (j'y ai travaillé 6 ans).
Outre le niveau global à la limite de l'insulte, les chefs de projets qui n'y connaissaient rien à leur métier et encore moins à la programmation, qui sortait d'école de commerce alors que c'est un métier de développeur et j'en passe.
En bref, une mauvaise blague.
Je ne comprends toujours pas pourquoi l'état Français passe par des ESN pour faire ses logiciels alors que c'est ce qu'il y a de pire !