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Lisez les 44 avis sur COGEPARC des candidats, des clients, des anciens employés et des employés actuels.
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Ambiance de travail conviviale : COGEPARC est souvent décrit comme ayant une culture d'entreprise amicale, où les relations entre collègues sont positives.
Flexibilité dans les horaires : L'entreprise offre une certaine flexibilité dans la gestion des horaires, permettant aux employés de mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
Opportunités de formation : COGEPARC investit dans le développement de ses employés, en proposant des formations internes et externes.
Possibilités d'évolution limitées : Malgré un bon environnement de travail, les opportunités d'avancement peuvent être restreintes en fonction de la structure de l'entreprise.
Charge de travail inégale : Dans certaines périodes, la charge de travail peut être élevée, ce qui peut mener à du stress.
Rémunération : Le secteur dans lequel COGEPARC opère peut offrir des salaires moins compétitifs par rapport à d'autres industries.
Quels types de missions de révision et de consolidation des comptes seront confiés aux collaborateurs débutants chez COGEPARC ? Comment se déroule la formation aux méthodologies de l'entreprise pour assurer le développement des compétences des nouveaux employés ?
Cela fait un an que j'ai intégré le cabinet, j'ai pu apprendre beaucoup de choses, j'ai trouvé une bonne ambiance, et je souhaite continuer à évoluer au sein de ce cabinet où les dossiers sont intéressants.
@ alternant, tu pourrais me dire s'ils acceptent le télétravail ? Il faut bosser combien 35h par semaine ? Vous avez des formations ?
bjr, oui, il y a la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine. Le temps de travail dépend des services.
oui, il y a des formations d'organiser.
Je vous remercie pour votre réponse. les jours de télétravail sont-ils communes à tous ou sont-il planifiés individuellement en fonction des besoins des employés ?
ils sont planifiés individuellement
Merci pour ton aide et ton support, cela veut dire qu'on peut fixer de bosser de la maison chaque vendredi ou lundi ? Cela dépend de qui ?
Je suis arrivée en Septembre 2022 : je me suis sentie bien intégrée au sein de l'équipe avec la chance d'avoir pu participer à un évènement groupé du cabinet (activités en équipe, accrobranche, barbecue, soirée etc...) TOP!
Les associés restent très accessibles et à notre écoute.
Les collaborateurs sont également à l'écoute et prennent de leur temps pour former.
Salut, j'aimerais savoir quelle est l'ambiance chez eux ? Est-ce que les managers sont humains et ils peuvent apprendre les autres ?
Salut Inès, je ne peux pas parler pour l'ensemble des services mais pour ma part, il y a plutôt une bonne ambiance, je m'entends avec mes collègues et quand tout le monde est au bureau c'est plutôt vivant!
Les managers sont assez proches de leurs équipes et prennent le temps de contrôle le travail des juniors et de leur répondre quand ils ont des questions!
bien, merci..le montant de rémunération selon l'experience sur un poste similaire? le contrat à durée déterminée?
De rien Inès!
La rémunération est fixée sur les grilles de rémunération du cabinet en fonction de l'expérience.
Pour les CDD, il n'y en a pas à ma connaissance, seulement des CDI ou de l'alternance :)
Salut , je suis très contente d'avoir un retour de ta part, OK je pense que dans chaque société ils donnent un CDI , vous avez des tickets-resto ? En ce qui concerne les grilles c'est waste ?
Bonjour Inès,
Oui nous avons des ticket restaurant tous les mois. Pour les grilles, si tu me parle de grille de rémunération, elles ont été définies en interne, je ne crois pas qu'elles soient consultables sur internet.
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Quelle est le problème avec le personnel ?
Question aux employés:
A éviter absolument.
Demandez-vous pourquoi ils ont besoin d'embaucher en cette période !!!
Cabinet très mal organisé, objectifs inatteignables, aucun respect tant pour les salariés que pour les clients
Je recommande cette entreprise pour: Je ne recommande pas cette entreprise.
Avantages: Non.
Une journée de travail dure même 12 heures.
COGEPARC est une terrible entreprise.
Ma note globale pour l'entreprise est 1.
Je travaille dans cette entreprise: 2-3 ans.
Les principaux inconvénients de COGEPARC sont: Superviseur incompétent.
On peut compter sur un contrat ici CDD.
Vous pouvez compter sur des bonus: Non.
A éviter absolument. Demandez-vous pourquoi ils ont besoin d'embaucher en cette période !!! Cabinet très mal organisé, objectifs inatteignables, aucun respect tant pour les salariés que pour les clients.
Je recommande cette entreprise pour: Je ne recommande pas cette entreprise.
Avantages: Non.
Une journée de travail dure même 12 heures.
COGEPARC est une terrible entreprise.
Ma note globale pour l'entreprise est 1.
Je travaille dans cette entreprise: 2-3 ans.
Les principaux inconvénients de COGEPARC sont: Superviseur incompétent.
On peut compter sur un contrat ici CDD.
Vous pouvez compter sur des bonus: Non.
A éviter absolument. Demandez-vous pourquoi ils ont besoin d'embaucher en cette période !!! Cabinet très mal organisé, objectifs inatteignables, aucun respect tant pour les salariés que pour les clients.
Pourquoi vous avez mis le même avis plusieurs fois ? je comprends pas
Je recommande cette entreprise pour: Je ne recommande pas cette entreprise.
Avantages: Non.
Une journée de travail dure même 12 heures.
COGEPARC est une terrible entreprise.
Ma note globale pour l'entreprise est 1.
Je travaille dans cette entreprise: 2-3 ans.
Les principaux inconvénients de COGEPARC sont: Superviseur incompétent.
On peut compter sur un contrat ici CDD.
Vous pouvez compter sur des bonus: Non.
A éviter absolument. Demandez-vous pourquoi ils ont besoin d'embaucher en cette période !!! Cabinet très mal organisé, objectifs inatteignables, aucun respect tant pour les salariés que pour les clients.
Quel poste vous avez occupé chez COGEPARC à Lyon ?
A éviter absolument !!!
Je recommande cette entreprise pour: Je ne recommande pas cette entreprise.
Avantages: Non.
Une journée de travail dure même 12 heures.
COGEPARC est une terrible entreprise.
Ma note globale pour l'entreprise est 1.
Je travaille dans cette entreprise: 2-3 ans.
Les principaux inconvénients de COGEPARC sont: Superviseur incompétent.
On peut compter sur un contrat ici CDD.
Vous pouvez compter sur des bonus: Non.
A éviter absolument. Demandez-vous pourquoi ils ont besoin d'embaucher en cette période !!! Cabinet très mal organisé, objectifs inatteignables, aucun respect tant pour les salariés que pour les clients.
Avantages: Non.
On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros.
Les avantages ici sont: Aucun avantage
Une journée de travail dure même 12 heures.
Vous pouvez compter sur des bonus: Non.
Ma note globale pour l'entreprise est 1.
On peut compter sur un contrat ici CDD.
Je travaille dans cette entreprise: 2-3 ans.
A éviter absolument. Demandez-vous pourquoi ils ont besoin d'embaucher en cette période !!! Cabinet très mal organisé, objectifs inatteignables, aucun respect tant pour les salariés que pour les clients.
Il y a des avantages et essentiellement des CDI
Comment est ce qu'une entreprise ne peut ne pas avoir des avantages ? Le patron n'est pas accessible à ces employés ? Je pense que vous devriez lui exprimer votre ressenti
Je ne comprends effectivement pas cet avis, nous avons différents avantages (TR, Télétravail, avantages CSE..) et les dirigeants sont très accessibles et disponibles....
Peut-être que anonyme n'y travaille pas du tout ? Il a tort que les objectifs sont inatteignables ?
A éviter absolument.
Demandez-vous pourquoi ils ont besoin d'embaucher en cette période !!!
Cabinet très mal organisé, objectifs inatteignables, aucun respect tant pour les salariés que pour les clients.
Selon vous c'est vrai que dans COGEPARC ils emploient des étrangers, contrairement à AUDIRE CONSEIL?
Il ne sont pas "fan" des étrangers.
Les dirigeants ne cachent pas leur conviction politique.
A vous de voir.
Comment ça '' Il ne sont pas "fan" des étrangers. '' ?
Êtes-vous satisfait des conseils fiscaux offerts par COGEPARC?
L'équipe de COGEPARC ne vous apportera aucun conseil, contrairement à leur devoir de conseil.
Leur seul intérêt est la récolte de leurs honoraires sans aucun suivi ou conseil.
C'est un grand bazar, vous devrez envoyer à minima 2 ou 3 fois les documents nécéssaires (factures,...).
Et dans ce bazard, vous serez réprimandé par le cabinet dont vous êtes le client pour tous leurs loupés.
A éviter impérativement, préférer un petit cabinet indépendant.
Merci pour votre avis très détaillé. ça me donne à penser
Vous avez une offre riche. Les clients n'ont aucun problème à choisir? Peuvent-ils compter sur l'aide de conseillers?
NON
Il ne faut pas compter sur des conseils de la part des salariés de COGEPARC LYON-CREMIEU-LAGNIEU.
Seul leurs honoraires les intéresse.
Vous savez que lorsque qu'une entreprise offre des services "four tout" en pagaille, très souvent derrière c'est un grand n'importe quoi.
Et bien COGEPARC Lyon ne fait malheureusement pas exception à cette règle.
Après, si vous êtes aventurier et aimez résoudre des problématiques inutiles, à vous de voir.
RESPONSABLE COMPTABLE (H/F) (40k ⬠a 50k â¬/an), Auditeur Système d?Information H/F
Entreprise à éviter absolument !!!