Avis DARVA

Il est proposé un poste de Juriste en CDD (6 mois mini dès le 04/05/2026) chez DARVA, salaire annoncé comme “attractif” mais sans chiffre. Missions très larges : contrats IT/commerciaux, marques, support DPO, conformité DORA/NIS2/IA-Act, veille.

Exigence forte : être opérationnel(le) tout de suite avec 2 ans mini en droit NTIC + vraie négociation. Avantage mis en avant : intéressement/participation + abondement épargne jusqu’à 2800€/an.


Je trouve les attentes élevées pour un CDD sans salaire chiffré : retours d’ex-DARVA, charge raisonnable et rémunération vraiment correcte ?

Bonjour ! DARVA vous propose un poste de Développeur(euse) Fullstack JS/TS. Vous aurez pour mission de concevoir et réaliser de nouveaux services métiers, en utilisant principalement les langages JS/TS et les frameworks Node, Nest.js et React. Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire et devrez produire du code de qualité, participer aux améliorations des pratiques de développement et assurer la maintenance des applications.

En termes d'expérience, l'entreprise recherche des candidats ayant au moins 1 an d'expérience en développement, avec une préférence pour ceux ayant une expérience en langage JS ou TS.

Le salaire est à négocier et le poste est à pourvoir dès que possible. La possibilité de travailler à distance est autorisée de manière ponctuelle.

Quels sont les avantages supplémentaires offerts par DARVA en dehors du télétravail ponctuel ?

Le PDG (supprimé par l'administrateur) est un probleme majeur. Lui et ses équipes ne maitrisent pas les concepts de bases tels que l etude de marché. Ils developpent des solutions pour des clients et veulent les revendre a d autres sans etude de marché. Les equipes devront se debrouiller pour adapter le produit aux nouveaux clients. Parfois ils developpent un produits sans client ni etude de marché et se demandent pourquoi personne n en veut. Ils annoncent de la methode agile ce qui se manifeste par un collage de post it frenetique sur les murs. Le choix des managers est plus que douteux avec un managment a la orange mais pas d inquietude les fenetres ne s ouvrent pas. Certains responsables sont payés des fortunes pour faire le tour du batiment et dire bonjour ou taper la discut avec leurs protégés. Les clients sont séparés en 2 catégories ... les actionnaires et les autres. La methodologie d elaborations des produits est montée a l envers et rigide. Il y a une gueguerre entre les services. Le jour où un concurrent se présente l entreprise coule. Le monopole est la raison pour laquelle l entreprise existe toujours. Entreprises a fuir a tout prix.

Question aux employés:
Très bonne entreprise