Environnement de travail dynamique : Travailler chez ALTAVIA INSITACTION offre un cadre dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui aiment travailler sur des projets variés et innovants.
Esprit d'équipe : L'entreprise valorise la collaboration et le travail en équipe, ce qui favorise un bon état d'esprit et des relations professionnelles positives.
Évolution professionnelle : ALTAVIA INSITACTION propose des opportunités de développement de carrière, permettant aux employés de grandir au sein de l'entreprise.
Demandes exigeantes : Le rythme de travail peut être intense, avec des projets aux délais parfois serrés, ce qui peut entraîner du stress.
Communication interne : Comme dans beaucoup d'autres entreprises, les processus de communication peuvent parfois être perfectibles, entraînant des malentendus ou de la confusion.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Avec les enjeux et le rythme de certains projets, il peut être difficile de maintenir un bon équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Je suis parti d'Insitaction au début d'un burn-out causé par la pression permanente imposée par la hiérarchie. Comme notre patron nous l'avait demandé, j'ai regardé au-delà de la barrière… et j'ai trouvé mieux ailleurs (spoiler : ce n'est pas forcément compliqué).
Le seul point positif que je retiens de cette expérience est que j'ai beaucoup appris techniquement.
Courage aux employés encore en poste, ne vous laissez pas marcher dessus, vous valez mieux que ça.
Après avoir passé plusieurs années au sein de l’entreprise, je l’ai quitté il y a environ 2 ans.
Je n’avais pas encore laissé d’avis ici, mais avec du recul, je me rends compte que rien n’allait dans cette entreprise. Et je me dois de le partager ici. Ma santé mentale en a pâtit, et c’est maintenant que je me rends compte du fait que bosser dans ces conditions, ce n’est PAS normal.
La seule chose qui intéressait les dirigeants : l’argent, et ce au détriment des salariés, et surtout de leur santé mentale. Le fameux « eut égard au contexte…… il faut facturer ». On facture des projets au rabais, sur des technos « non maîtrisées », ou alors avec très peu d’experts dans la boite. Les alternants étaient souvent livrés à eux mêmes (un comble pour des alternant qu’il faut normalement former et encadrer)…
Les développeurs passaient d’un projet à l’autre et ce plusieurs fois dans la semaine : comment est-il possible d’être efficace dans ces conditions ?
Aucun sujet ne peut être bien réalisé proprement car trop de sujets sont parallélisés simultanément. Que ce soit de la doc, des tests, des bonnes pratiques de dev…. Rien de tout ça n’était possible à moins de travailler 12h par jour (je n’abuse même pas). Ou alors, possible de faire bien un projet mais dans ce cas, on n’avance pas sur le reste, et ça, ça ne permet pas de facturer… donc forcément, ça pose souci.
Tout le monde est sous pression, et ce constamment. Honnêtement, j’ai dû voir 1 ou 2 projet « bien » se passer sur une bonne trentaine au total. Travailler dans une urgence constante m’a épuisé intellectuellement, et avec du recul, je me dis que j’ai bien fait de partir avant de peter un plomb (burn out sans doute pas très loin….).
Au delà des avis des employés, il faudrait surtout demander l’avis aux clients de cette entreprise : notamment ceux qui ont signé des projets sous Magento 2… rien ne vaut l’avis des clients !
Même des basiques Prestashop arrivent à mal se passer, tout simplement car on ne laisse pas le temps de bien faire les choses. Des mauvais recrutements n’ont également pas aidé.
Les décisions de la hiérarchie étaient souvent complètement déconnectées de la réalité.
Le travail était toujours effectué dans l’urgence : on pilote donc les projets au plus urgent.
Sans parler du mécontentement des clients qu’il fallait gérer au quotidien, en mentant ou en s’en prenant dans la tronche.
Aucune formation, aucun avantage social, salaire bien plus bas que la moyenne. Bref…
En revanche, j’ai beaucoup progressé grâce à cette entreprise et celle-ci m’a servi de tremplin.
J’espère qu’avec tous ces avis, les gestionnaires vont se rendre compte que quelque chose cloche afin de faire changer les choses. Mais au vu des commentaires précédents, je doute que cela ait changé, et que cela puisse changer.
Bon courage aux personnes encore en poste.
Ps : si, l’herbe est plus verte ailleurs. C’est en changeant de contexte que vous vous ferez votre avis. Il n’est jamais trop tard !
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 1,5 M | 2,5 M | 2,7 M | 2,4 M |
| Salaires et traitements (€) | 414 k | 660 k | 691 k | 607 k |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | -22 | -21 | -20 | 4 |
| Résultat d’exploitation (€) | -395 k | -628 k | -823 k | 251 k |
| Résultat net (€) | -511 k | -706 k | -841 k | 184 k |
| Trésorerie disponible (€) | 18 k | 141 k | 91 k | 416 k |
| Autres dettes financières (€) | 1,1 M | 494 k | 324 k | 200 |
| Capital social (€) | 100 k | 100 k | 100 k | 100 k |
Ambiance tendue et désorganisée, turn over important, burns out réguliers, aucune formation, en tant que client vous trouverez votre bonheur dans d'autres agences webs, ne vous faites pas appâter par les tarifs au rabait d'Altavia Insitaction. Il suffit de regarder, le nombre d'offre d'emplois proposées et le compte d'exploitation pour se rendre compte que le patron (Aurélien Leprêtre) est un très mauvais gestionnaire et patron.
entreprise qui méprise les employées et clients. a éviter pour votre mental.
L'équipe de direction mettra surement son message "ne tenez pas compte de l'avis, etc..."
Mais pour le coup voici un avis constructif :
Après plusieurs années passées dans l'entreprise, j'ai pu voir du bon, et du moins bon.
A mon arrivée, l'entreprise était bien gérée, avec les bonnes personnes au bon poste, et quasiment tout se passait pour le mieux.
Simplement voila, des personnes importantes sont partis, n'ont pas été remplacé, des mauvais recrutement (qui en plus sont soit disant de la faute du candidat) et depuis, c'est la descente aux enfer.
Plus aucune gestion, des employés laissés a l'abandon, et pire encore, une équipe de management larguée qui pense mieux savoir que tout le monde. Résultat, un travail très peu qualitatif (voir médiocre), des clients souvent mécontents, et une charge de travail beaucoup trop élevée (et je ne parle pas des scopes d'employés non respectés).
Alors on vous fera croire que c'est "normal" de travailler sur quelque chose que vous ne maîtrisez pas car il faut "mettre la main a la patte" ou "regarder au dessus de la barrière", mais dans les faits, non rien n'est normal. Et à la fin, c'est le client qui paie la facture salée.
Alors j’espère que la pression n'a aucun effet sur vous (on ne compte plus le nombre de burnout), car vous ne serez que très peu soutenu ou accompagner dans vos taches, vous aurez par contre le droit a des remontrances bien salées lorsqu'une décision (qui n'est pas la votre) est venu entacher le projet sur lequel vous travaillez.
J’espère que la gitanerie est une de vos force, car ici, pas la peine de s'attendre a recevoir du grain à moudre, ce sera à vous d'aller chercher les infos, au bon endroit, au bon moment.
Alors forcément, lorsque vous demandez ne serais-ce que des règle de gestion (qui normalement sont un basique), on vous répondra "qu'il ne faut pas s'attendre a ce que tout arrive sur un plateau d'argent". Alors oui, pour le meuble ikéa du dimanche, construire sans notice c'est marrant (quoi que au bout de 2h, on finit par la sortir), mais pour un projet a 80K€, je pense que savoir ce que veux le client, c'est pas déconnant.
En prime, vous aurez le droit a des "conseils" voir des "conférences" du patron qui pense mieux connaitre votre boulot que vous, et bien-sur, tout sera de votre faute en cas de problème, vous comprenez il fallait "se prendre en main".
Je préfère ne pas m'étaler sur les salaires.. le patron semble mieux connaitre le marché que vous (peut être le marché aux herbes a la limite...), mais il sous paye clairement. En prenant en compte que la majorité de vos taches ne seront pas celles pour lesquelles vous avez signé (des dev back qui font du front, ou l'inverse, sans compter les dev chef de projet ou designer). Cependant, on vous dira que au vu du salaire, vous êtes de toute manière sous productif. C'est pas faute d'essayer de lui faire comprendre cela, mais il pense comme il y a 10 ans, il n'a pas évoluer avec le temps (bien qu'il en soit convaincu).
Alors vous allez me dire, pourquoi être resté ?
A vrai dire, cette situation aurait pu se stabiliser, voir revenir à la normal, si quelques bonne décisions qui ont étés amenées avait vraiment été prise.
+ de qualité et - de projet
Combien de fois j'ai entendu parler de "code review" "test unitaires" etc...
Mais bon, cela veux aussi dire - de rentrer d'argent... et çà le patron ne semble pas prêt à l'accepter. Cela explique pourquoi on vend des prestations que l'on ne maîtrise pas a tout va.
A la place, Insitaction a décider de se spécialiser dans l'IA, comme si d'un coup, cette boite était devenu experte en IA.
Alors oui, le patron a pu s'endormir devant Arte et visionner un reportage sur l'IA pour peut être comprendre 10% de se que cela représente. Mais dans les faits, c'est une insulte envers les vrai boites d'IA, dont certains employés ont fait plusieurs années d'études pour maîtriser l'IA de bout en bout.
Moralité : Insitaction débarque sur un marché bien ouvert, avec des clients peu voir pas du tout éduqué sur le sujet, et la c'est la fête.
Vendons énormément de chose, et après on voit.
Et quand vous avez le malheur de potentiellement lever le main en demandant juste "pourquoi?", car on avait déjà du mal a réaliser des projets web classiques, comment pourrons-nous venir a bout de solution Saas bourré d'IA ?
Et bien on vous répond que "On ne fait pas d'IA, on ne fait qu’appeler des api d'IA et les intégrer dans nos solutions".
Ces projets finiront comme les projets web classique : instable et impossible à maintenir.
La position est donc mensongère vis à vis, et cela révèle l’énorme manque d'éthique de cette entreprise (mensonge client, mensonge aux employés, phrase sorties de leur contexte et utiliser comme la boite en a besoin, profil recruté pour être téléporté sur des compétences qu'ils n'ont pas, etc..)
Je sais que cet avis ne permettra pas au patron de se remettre en question, avec une vingtaine de départ en 1 an, il l'aurait déjà fait. Je n'arrive pas a savoir si il est réellement persuadé de faire comme il faut, au quel cas je n'ai jamais vu un aveugle pareil depuis Gilbert Montagné, ou bien si il fait juste semblant de contrôler la situation, mais qu'il se rend bien compte à quel point il est largué. Car dans sa chute, il entraîne de bonnes personne avec lui.
Critique l'avis, tétanisant
Nous avons pris connaissance des retours et avis exprimés sur cette plateforme et sur d'autres. Nous sommes actuellement confrontés à une vaste campagne de cyberharcélement et de dénigrement orchestrée par d'anciens collaborateurs qui sous couverts d'anonymats semblent vouloir régler des comptes. Nous ne nions pas et n'ignorons en aucun cas les difficultés auxquelles nous avons été confrontés et sommes particulièrement vigilants et soucieux du bien être de chacun de nos collaborateurs.
Chaque commentaire est une opportunité pour nous d'apprendre, de grandir et de nous améliorer à condition qu'il soit respectueux et constructifs. Altavia Insitaction célèbre cette année ses 20 ans, une aventure humaine marquée par des moments forts, des défis, mais surtout par une ambition partagée de réussir ensemble. Comme dans toute grande famille, des désaccords et des incompréhensions peuvent survenir, surtout dans les périodes de transformation intense que nous avons traversées.
Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude envers tous nos collaborateurs, passés et présents, qui ont contribué à notre histoire. Nous reconnaissons que le parcours n'a pas toujours été facile et que certains ont pu se sentir affectés par les changements. Soyez assurés que notre engagement envers le bien-être et l'épanouissement professionnel de chaque membre de notre équipe reste notre priorité absolue.
Notre mission va au-delà de la simple réussite commerciale ; elle est profondément ancrée dans les valeurs de respect, d'écoute et de soutien mutuel. Nous croyons en la force du dialogue et de la transparence pour résoudre les problématiques et renforcer notre cohésion.
À ceux qui ont exprimé des réserves ou des critiques, nous vous invitons à poursuivre le dialogue avec nous. Votre voix est essentielle pour nous aider à construire un environnement de travail encore plus accueillant, inclusif et propice au développement personnel et professionnel.
Ensemble, continuons à écrire les prochains chapitres de l'aventure Altavia Insitaction, en mettant toujours l'accent sur ce qui nous unit : la passion pour notre métier et le respect profond pour chacun d'entre nous.
Avec toute notre considération,
[L'équipe de direction d'Altavia Insitaction]
Insitaction il a changé
Je ne sais pas à qui je m'adresse mais j'ai moi la franchise et l'honnêteté de prendre la parole en mon nom propre. Cette plateforme est une zone de non droit qui permet à tous ceux qui frustrés, déçus ou simplement vexés qu'une relation professionnelle prenne fin viennent y déverser leurs états d'âme et leurs rancoeurs. Je ne vois sur l'entreprise que j'ai créé il y a 20 ans comme sur toutes les autres que des déferlantes de haines et de frustrations.
Pensant faire le bien, rétablir leur vérité propre, vous dérapez souvent, mais la vous qui êtes restés une fois de plus dans l'anonymat vous avez franchi une ligne à ne pas franchir. Celle qui vient incriminer plus qu'une personne morale, une personne physique, nommément et pire ma famille. Que vous vous en preniez aux organisations, aux personnes morales en toute impunité et dans l'anonymat, c'est une chose.
La liberté d'expression est un droit fondamental que je respecte et pour lequel nous nous battons mais la délation mensongère et la propagande mensongère sont à l'inverse des dérives contre laquelle je combattrai corps et âme comme d'autres l'ont fait avant moi dans des temps bien plus obscures.
En vous en prenant à mon fils, en portant un jugement sur l'éducation que je lui prodigue, vous êtes allés trop loin dans votre dérive, dans votre propagande personnelle.
J'ai pour ma part toujours cherché à accompagner, à faire grandir ceux qui m'entourent avec je vous l'accorde plus ou moins de succès. Si j'ai entrepris, ca n'est pas pour me prouver quelques choses, c'est avant tout pour vivre une aventure humaine autour d'une passion, passion qui m'anime toujours aujourd'hui, que j'essaie de partager, pour la technologie, pour l'innovation et pour les Hommes.
La vie est faite de rencontres, de relations qui se créent, qui se nourrissent et s'entretiennent mutuellement. Elles peuvent durer comme s'arrêter brutalement, mais quand elles s'arrêtent, elles peuvent s'arrêter en bonne intelligence et dans le respect. C'est ce que j'ai toujours défendu et ce que je défendrai toujours.
Ceux qui me côtoient et me connaissent vraiment le savent comme ils savent que je suis un homme de conviction et de ténacité.
A toi qui à écris un message d'insultes qui n'a strictement rien à voir avec le sujet initial, tu penses être un grand malin mais tu dessers la cause ...
Tu décrédibilises mon message qui lui, ne manquait pas de respect, est constructif, et avance de vrais arguments.
Nous essayons de sauver l'entreprise que nous avons tous aimé a un moment donné, en essayant de faire ouvrir les yeux à la direction, et tu viens ruiner nos efforts en te donnant en spectacle (en plus en amenant sur la table le fils d'Aurélien qui n'a rien à faire dans ce genre de discussion).
Bref, comme vous pouvez le voir, Insitaction ne souffre pas uniquement des choix de la direction, mais bien aussi de certaines personnes qui se croient plus malins que les autres.
Et derriere ca critique ceux qui sont partis , tranquillou, il serai temps de se remettre en question
Le fondateur a une forte tendance à mépriser ses employés et ses clients.
Si vous aimez vous faire du mal, foncez !
Nous avons pris connaissance des retours et avis exprimés sur cette plateforme et sur d'autres. Nous sommes actuellement confrontés à une vaste campagne de cyberharcélement et de dénigrement orchestrée par d'anciens collaborateurs qui sous couverts d'anonymats semblent vouloir régler des comptes. Nous ne nions pas et n'ignorons en aucun cas les difficultés auxquelles nous avons été confrontés et sommes particulièrement vigilants et soucieux du bien être de chacun de nos collaborateurs.
Chaque commentaire est une opportunité pour nous d'apprendre, de grandir et de nous améliorer à condition qu'il soit respectueux et constructifs. Altavia Insitaction célèbre cette année ses 20 ans, une aventure humaine marquée par des moments forts, des défis, mais surtout par une ambition partagée de réussir ensemble. Comme dans toute grande famille, des désaccords et des incompréhensions peuvent survenir, surtout dans les périodes de transformation intense que nous avons traversées.
Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude envers tous nos collaborateurs, passés et présents, qui ont contribué à notre histoire. Nous reconnaissons que le parcours n'a pas toujours été facile et que certains ont pu se sentir affectés par les changements. Soyez assurés que notre engagement envers le bien-être et l'épanouissement professionnel de chaque membre de notre équipe reste notre priorité absolue.
Notre mission va au-delà de la simple réussite commerciale ; elle est profondément ancrée dans les valeurs de respect, d'écoute et de soutien mutuel. Nous croyons en la force du dialogue et de la transparence pour résoudre les problématiques et renforcer notre cohésion.
À ceux qui ont exprimé des réserves ou des critiques, nous vous invitons à poursuivre le dialogue avec nous. Votre voix est essentielle pour nous aider à construire un environnement de travail encore plus accueillant, inclusif et propice au développement personnel et professionnel.
Ensemble, continuons à écrire les prochains chapitres de l'aventure Altavia Insitaction, en mettant toujours l'accent sur ce qui nous unit : la passion pour notre métier et le respect profond pour chacun d'entre nous.
Avec toute notre considération,
[L'équipe de direction d'Altavia Insitaction]
Mon escapade dans ce parc d'attractions a été une expérience incroyable! Les attractions étaient excitantes, l'ambiance était festive, et le personnel était super accueillant, peut être même des fois collants. Chaque instant était rempli de rires et de sensations fortes. Les installations étaient impeccables, et la variété des attractions a assuré une journée inoubliable. Recommande vivement à tous les amateurs de divertissement!
Nous avons pris connaissance des retours et avis exprimés sur cette plateforme et sur d'autres. Nous sommes actuellement confrontés à une vaste campagne de cyberharcélement et de dénigrement orchestrée par d'anciens collaborateurs qui sous couverts d'anonymats semblent vouloir régler des comptes. Nous ne nions pas et n'ignorons en aucun cas les difficultés auxquelles nous avons été confrontés et sommes particulièrement vigilants et soucieux du bien être de chacun de nos collaborateurs.
Chaque commentaire est une opportunité pour nous d'apprendre, de grandir et de nous améliorer à condition qu'il soit respectueux et constructifs. Altavia Insitaction célèbre cette année ses 20 ans, une aventure humaine marquée par des moments forts, des défis, mais surtout par une ambition partagée de réussir ensemble. Comme dans toute grande famille, des désaccords et des incompréhensions peuvent survenir, surtout dans les périodes de transformation intense que nous avons traversées.
Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude envers tous nos collaborateurs, passés et présents, qui ont contribué à notre histoire. Nous reconnaissons que le parcours n'a pas toujours été facile et que certains ont pu se sentir affectés par les changements. Soyez assurés que notre engagement envers le bien-être et l'épanouissement professionnel de chaque membre de notre équipe reste notre priorité absolue.
Notre mission va au-delà de la simple réussite commerciale ; elle est profondément ancrée dans les valeurs de respect, d'écoute et de soutien mutuel. Nous croyons en la force du dialogue et de la transparence pour résoudre les problématiques et renforcer notre cohésion.
À ceux qui ont exprimé des réserves ou des critiques, nous vous invitons à poursuivre le dialogue avec nous. Votre voix est essentielle pour nous aider à construire un environnement de travail encore plus accueillant, inclusif et propice au développement personnel et professionnel.
Ensemble, continuons à écrire les prochains chapitres de l'aventure Altavia Insitaction, en mettant toujours l'accent sur ce qui nous unit : la passion pour notre métier et le respect profond pour chacun d'entre nous.
Avec toute notre considération,
[L'équipe de direction d'Altavia Insitaction]
Je vous déconseille ce restaurant sale et dégueulasse !! On y était avec mon copain cette semaine. On a commandé deux tacos et une soupe Harira. Ce qui nous a été servi c'est une sauce tagine immangeable (à la place de la Harira) et deux tacos degueus. On n'a pas pu manger on est sorti dégoûtés et malades. Très Très Très déçue.
Mon expérience dans cette école de cuisine a été simplement délicieuse! Les cours étaient passionnants, les chefs expérimentés, et les ateliers pratiques ont vraiment enrichi mes compétences culinaires. L'atmosphère créative et conviviale a rendu chaque leçon mémorable. Grâce à cette école, je suis maintenant confiant derrière les fourneaux. Une expérience gourmande que je recommande vivement!
Comme vous pouvez le voir la direction utilise toujours son expertise de l'intelligence artificielle pour ajouter des avis positifs sans même prendre le temps de vérifier et contrôler.
Ce commentaire est a la hauteur de la direction... incompétent !
Je dirais même plus, incompétent ET pathétique ! ça pue l'amateurisme !
Ça pue l’amateurisme
Je dirais plutôt que c'est cette plateforme qui pu, tout le monde (humains, robots, haineux) peut laisser un avis avec ou sans rapport avec l'entité
Les projets chez Insitaction sont passionnants, et l'équipe est extrêmement motivée. La collaboration entre les membres des équipes est efficace, favorisant la créativité et l'innovation. L'entreprise encourage l'autonomie, créant ainsi un environnement propice à la réussite individuelle et collective.
Travailler chez Insitaction est une expérience où le bien-être des employés est valorisé. L'entreprise propose des initiatives qui favorisent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. La culture positive et inclusive crée un environnement où chacun peut s'épanouir professionnellement.
Je ne recommande pas cette entreprise. elle vend de l'expertise d'alternant.
Je fus déçu pas le manque de professionnalisme et de reconnaissance envers ses clients si rare, big up à valerie
Nous avons pris connaissance des retours et avis exprimés sur cette plateforme et sur d'autres. Nous sommes actuellement confrontés à une vaste campagne de cyberharcélement et de dénigrement orchestrée par d'anciens collaborateurs qui sous couverts d'anonymats semblent vouloir régler des comptes. Nous ne nions pas et n'ignorons en aucun cas les difficultés auxquelles nous avons été confrontés et sommes particulièrement vigilants et soucieux du bien être de chacun de nos collaborateurs.
Chaque commentaire est une opportunité pour nous d'apprendre, de grandir et de nous améliorer à condition qu'il soit respectueux et constructifs. Altavia Insitaction célèbre cette année ses 20 ans, une aventure humaine marquée par des moments forts, des défis, mais surtout par une ambition partagée de réussir ensemble. Comme dans toute grande famille, des désaccords et des incompréhensions peuvent survenir, surtout dans les périodes de transformation intense que nous avons traversées.
Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude envers tous nos collaborateurs, passés et présents, qui ont contribué à notre histoire. Nous reconnaissons que le parcours n'a pas toujours été facile et que certains ont pu se sentir affectés par les changements. Soyez assurés que notre engagement envers le bien-être et l'épanouissement professionnel de chaque membre de notre équipe reste notre priorité absolue.
Notre mission va au-delà de la simple réussite commerciale ; elle est profondément ancrée dans les valeurs de respect, d'écoute et de soutien mutuel. Nous croyons en la force du dialogue et de la transparence pour résoudre les problématiques et renforcer notre cohésion.
À ceux qui ont exprimé des réserves ou des critiques, nous vous invitons à poursuivre le dialogue avec nous. Votre voix est essentielle pour nous aider à construire un environnement de travail encore plus accueillant, inclusif et propice au développement personnel et professionnel.
Ensemble, continuons à écrire les prochains chapitres de l'aventure Altavia Insitaction, en mettant toujours l'accent sur ce qui nous unit : la passion pour notre métier et le respect profond pour chacun d'entre nous.
Avec toute notre considération,
[L'équipe de direction d'Altavia Insitaction]
Je ne recommande pas du tout cette entreprise, y travailler vous apporte que du stresse , et aucune reconnaissance.
Les salaires sont plus bas que la moyenne. On vous demande de faire plus que votre fiche de poste.
Insitaction est une société qui ne respecte pas ses employés, elle préfère vous mettre plus bas qu'à terre, et ensuite vous remplacer par une autre personne (sûrement un alternant) qui auras la même sentence.
Commencez par parler aux personnes étant déjà dans l'entreprise sur LinkedIn avant de vous engager dans un entretient d'embauche. Vous aurez une vison qui est véridique par rapport aux nombreux avis sur cette plateforme.
J'ai pu développer mes compétences de manière significative chez eux. La volonté de l'entreprise d'investir dans le développement de ses employés montre son engagement envers l'excellence professionnelle.
J'ai eu une très mauvaise expérience avec Insitaction. J'ai été déçu par leur manque de professionnalisme, leur communication médiocre et leur travail de mauvaise qualité.
Voici quelques exemples de mes problèmes :
Manque de professionnalisme: Le chef de projet était souvent en retard aux réunions et ne répondait pas à mes emails.
Communication médiocre: J'ai eu du mal à obtenir des informations sur l'avancement du projet et j'ai été surpris par des changements importants qui n'ont pas été discutés au préalable.
Travail de mauvaise qualité: Le produit final ne correspondait pas à mes attentes et contenait de nombreuses erreurs.
Je ne recommande pas Insitaction à d'autres entreprises. Il existe de nombreuses autres sociétés de développement web plus fiables et professionnelles sur le marché.
Nous avons pris connaissance des retours et avis exprimés sur cette plateforme et sur d'autres. Nous sommes actuellement confrontés à une vaste campagne de cyberharcélement et de dénigrement orchestrée par d'anciens collaborateurs qui sous couverts d'anonymats semblent vouloir régler des comptes. Nous ne nions pas et n'ignorons en aucun cas les difficultés auxquelles nous avons été confrontés et sommes particulièrement vigilants et soucieux du bien être de chacun de nos collaborateurs.
Chaque commentaire est une opportunité pour nous d'apprendre, de grandir et de nous améliorer à condition qu'il soit respectueux et constructifs. Altavia Insitaction célèbre cette année ses 20 ans, une aventure humaine marquée par des moments forts, des défis, mais surtout par une ambition partagée de réussir ensemble. Comme dans toute grande famille, des désaccords et des incompréhensions peuvent survenir, surtout dans les périodes de transformation intense que nous avons traversées.
Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude envers tous nos collaborateurs, passés et présents, qui ont contribué à notre histoire. Nous reconnaissons que le parcours n'a pas toujours été facile et que certains ont pu se sentir affectés par les changements. Soyez assurés que notre engagement envers le bien-être et l'épanouissement professionnel de chaque membre de notre équipe reste notre priorité absolue.
Notre mission va au-delà de la simple réussite commerciale ; elle est profondément ancrée dans les valeurs de respect, d'écoute et de soutien mutuel. Nous croyons en la force du dialogue et de la transparence pour résoudre les problématiques et renforcer notre cohésion.
À ceux qui ont exprimé des réserves ou des critiques, nous vous invitons à poursuivre le dialogue avec nous. Votre voix est essentielle pour nous aider à construire un environnement de travail encore plus accueillant, inclusif et propice au développement personnel et professionnel.
Ensemble, continuons à écrire les prochains chapitres de l'aventure Altavia Insitaction, en mettant toujours l'accent sur ce qui nous unit : la passion pour notre métier et le respect profond pour chacun d'entre nous.
Avec toute notre considération,
[L'équipe de direction d'Altavia Insitaction]
L'ambiance entre collègues est agréable, on se soutient dans les périodes de stress, par contre la hiérarchie est vraiment incompétente sur le management, c'est toujours l'argent qui primera et non l'humain, ce qui entraine un gros turn over et à nouveau des grosses périodes stress. Le cercle vicieux.
je ne vous conseille pas l'entreprise
Insitaction a été une expérience très particulière. J'ai appris des choses qui m'ont permis de progresser,
Mais dans un autre sens, je n'ai eu que des mauvais expérience, que ce soit avec l'équipe, ou les clients. Il faut apprendre à mentir, et à être sur 50 projets à la fois. Si on ne réussit pas, on se fait trucidé en place publique sur les canaux de communication interne.
Quand on remonte des problèmes de temps/possibilité, ce n'est pas grave, on dit de faire des heures supplémentaires (bien sûr non payé) et on nous promet de rattraper ça un vendredi après-midi, mais qui n'as jamais été rattrapé. On ne prend pas en compte également les avis sur les solutions et les recommandations.
La preuve est également là. Des notes qui viennent de personne qui n'existe pas dans l'entreprise.
En toute honnêteté, je vous déconseille l'entreprise.
L'environnement de travail chez Insitaction est dynamique et stimulant. Les projets sont variés et passionnants, et l'équipe est toujours prête à collaborer. La flexibilité offerte contribue à un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, créant une expérience professionnelle gratifiante.
Aurélien tu es fatiguant ... Mettre des bons "fake" avis pour redorer ton blason ? Pitoyable ....
Je n'ai jamais connu de Sophie, Marc, Laura ou de Emma durant ces 5 dernières années.
Le seul Thomas que j'ai connu, tu n'avais qu'une hâte : le dégager.
D'ailleurs, j'aimerais bien savoir de quelles formations continues ce fameux "Marc" parle-t-il ? Car je les cherche toujours, peux-tu m'aider Marc ??
Tu te donnes tant de mal pour mentir sur le bien-être de tes employés et sur ta culture de l'entreprise, si seulement tu te démenais autant pour trouver de véritables solutions ! Ta névrose doit être un frein sur ce sujet.
Tu préfères comme à ton habitude prendre les gens pour des ânes, mais ils ne sont pas dupes, Aurélien.
Nous avons pris connaissance des retours et avis exprimés sur cette plateforme et sur d'autres. Nous sommes actuellement confrontés à une vaste campagne de cyberharcélement et de dénigrement orchestrée par d'anciens collaborateurs qui sous couverts d'anonymats semblent vouloir régler des comptes. Nous ne nions pas et n'ignorons en aucun cas les difficultés auxquelles nous avons été confrontés et sommes particulièrement vigilants et soucieux du bien être de chacun de nos collaborateurs.
Chaque commentaire est une opportunité pour nous d'apprendre, de grandir et de nous améliorer à condition qu'il soit respectueux et constructifs. Altavia Insitaction célèbre cette année ses 20 ans, une aventure humaine marquée par des moments forts, des défis, mais surtout par une ambition partagée de réussir ensemble. Comme dans toute grande famille, des désaccords et des incompréhensions peuvent survenir, surtout dans les périodes de transformation intense que nous avons traversées.
Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude envers tous nos collaborateurs, passés et présents, qui ont contribué à notre histoire. Nous reconnaissons que le parcours n'a pas toujours été facile et que certains ont pu se sentir affectés par les changements. Soyez assurés que notre engagement envers le bien-être et l'épanouissement professionnel de chaque membre de notre équipe reste notre priorité absolue.
Notre mission va au-delà de la simple réussite commerciale ; elle est profondément ancrée dans les valeurs de respect, d'écoute et de soutien mutuel. Nous croyons en la force du dialogue et de la transparence pour résoudre les problématiques et renforcer notre cohésion.
À ceux qui ont exprimé des réserves ou des critiques, nous vous invitons à poursuivre le dialogue avec nous. Votre voix est essentielle pour nous aider à construire un environnement de travail encore plus accueillant, inclusif et propice au développement personnel et professionnel.
Ensemble, continuons à écrire les prochains chapitres de l'aventure Altavia Insitaction, en mettant toujours l'accent sur ce qui nous unit : la passion pour notre métier et le respect profond pour chacun d'entre nous.
Avec toute notre considération,
[L'équipe de direction d'Altavia Insitaction]
Insitaction se distingue par un management transparent et encourageant. Les objectifs sont clairs, et l'équipe dirigeante offre un soutien constant. C'est une entreprise qui sait reconnaître et récompenser les efforts, créant ainsi une culture de réussite partagée.
Non mais sérieux ? Même pas capable de rédiger un message qu'un être humain écrirait.
C'est clairement un commentaire chatGPT ou autre IA.
Il faut savoir faire preuve d'empathie pour s'en rendre compte, ce dont la personne qui a rédigé ce message (Antho ou Aurélien peut-être ?) n'est pas capable de ressentir.
Vous vous enfoncez de plus en plus, c'est affligeant.
Écouterez-vous un jour vos employés ?
Ce message a surement été crée par une IA, cette personne ne travaille pas chez Insitaction.
Réarmons
Nous avons pris connaissance des retours et avis exprimés sur cette plateforme et sur d'autres. Nous sommes actuellement confrontés à une vaste campagne de cyberharcélement et de dénigrement orchestrée par d'anciens collaborateurs qui sous couverts d'anonymats semblent vouloir régler des comptes. Nous ne nions pas et n'ignorons en aucun cas les difficultés auxquelles nous avons été confrontés et sommes particulièrement vigilants et soucieux du bien être de chacun de nos collaborateurs.
Chaque commentaire est une opportunité pour nous d'apprendre, de grandir et de nous améliorer à condition qu'il soit respectueux et constructifs. Altavia Insitaction célèbre cette année ses 20 ans, une aventure humaine marquée par des moments forts, des défis, mais surtout par une ambition partagée de réussir ensemble. Comme dans toute grande famille, des désaccords et des incompréhensions peuvent survenir, surtout dans les périodes de transformation intense que nous avons traversées.
Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude envers tous nos collaborateurs, passés et présents, qui ont contribué à notre histoire. Nous reconnaissons que le parcours n'a pas toujours été facile et que certains ont pu se sentir affectés par les changements. Soyez assurés que notre engagement envers le bien-être et l'épanouissement professionnel de chaque membre de notre équipe reste notre priorité absolue.
Notre mission va au-delà de la simple réussite commerciale ; elle est profondément ancrée dans les valeurs de respect, d'écoute et de soutien mutuel. Nous croyons en la force du dialogue et de la transparence pour résoudre les problématiques et renforcer notre cohésion.
À ceux qui ont exprimé des réserves ou des critiques, nous vous invitons à poursuivre le dialogue avec nous. Votre voix est essentielle pour nous aider à construire un environnement de travail encore plus accueillant, inclusif et propice au développement personnel et professionnel.
Ensemble, continuons à écrire les prochains chapitres de l'aventure Altavia Insitaction, en mettant toujours l'accent sur ce qui nous unit : la passion pour notre métier et le respect profond pour chacun d'entre nous.
Avec toute notre considération,
[L'équipe de direction d'Altavia Insitaction]
Travailler chez Insitaction a été une aventure stimulante. La culture d'entreprise met l'accent sur l'innovation et la diversité, créant un environnement où chacun se sent valorisé. Les initiatives en faveur du bien-être des employés renforcent encore cette impression positive.
Insitaction offre des opportunités de croissance incroyables. J'ai pu élargir mes compétences professionnelles grâce à des projets passionnants. Le leadership inspirant et les formations continues font de cette entreprise un lieu où l'on peut réellement s'épanouir.
Travailler chez Insitaction a été une expérience exceptionnelle. L'ambiance collaborative favorise la créativité, et l'équipe est toujours prête à soutenir.
J'ai eu l'occasion d'entrer chez Altavia Insitaction il y a plusieurs années en tant que premier travail. À ce moment-là, il y avait une bonne ambiance et beaucoup de convivialité au travail. Durant plusieurs années, tout le monde était content, voire épanoui dans le travail effectué, et la boîte avait une bonne structure échelonnée et était toujours à l'écoute des employés.
Mais plus le temps passe chez Altavia Insitaction, plus la structure qu'il y avait s'effondre petit à petit. Un grand nombre de personnes "importantes" (chef de projet, manager, développeur) sont parties de la société, laissant des postes non remplacés. À la suite de ces départs, il y a eu des "restructurations" qui n'ont fait qu'affaiblir les fondations sur lesquelles reposait la société et surcharger les employés. Certaines personnes se sont retrouvées à des postes haut placés comme manager sans avoir la moindre compétence managériale, sans empathie, en redistribuant la pression sur les employés, sans même avoir à l'idée de faire changer les choses pour améliorer le bien-être des employés qui se dégrade petit à petit. Du point de vue des employés, il a l'air d'être là uniquement pour faire ce que le patron veut sans essayer de faire bouger les choses, bien planqué auprès du patron.
Mais plus le temps a passé et plus ces fondations fragiles commencent à s'effriter à coup d'arrêts maladie ou de démission pour cause de surcharge de travail ou alors pour cause de propos misogynes allant jusqu'à mettre fin à une alternance à cause de ces propos. Et plus il y a de départs, plus il y a de pression sur les employés qui restent, augmentant encore le mal-être des employés.
Désormais, cette entreprise n'est plus du tout compétente dans la réalisation de ses projets, mais aucune personne de la direction ne semble voir les signaux d'alerte envoyés par les employés.
La direction est gérée par un patron tyrannique qui vous prend constamment de haut et use d'un langage de politicien pour toujours retourner les fautes sur le bas de l'échelle. Il donne aussi des surnoms humiliants. Espérez qu'il soit de bonne humeur quand il vous parlera, sinon il essaiera de vous humilier. Il est courant qu'il se pointe la veille d'un point client important pour vous demander de nettoyer le plus rapidement possible les sujets du client en question sans prendre en compte les plannings, juste pour, comme il le dit, "avoir le Q propre"...
Concernant les projets, cela se révèle être un désastre au niveau de la gestion financière. On gagne des appels d'offres uniquement en disant oui à tout ce que veut le client et en le facturant moins cher que la concurrence, avec des spécifications qui bougent constamment. Mais derrière, c'est au développeur d'essayer de rattraper les bêtises vendues par le patron à coup d'heures supplémentaires et avec l'obligation de ne pas pouvoir respecter les délais.
Pour conclure, je dirais que si l'entreprise continue d'être gérée comme elle l'est actuellement et avec les personnes actuelles, la chute sera inévitable, et j'espère qu'ils seront capables enfin de relever la tête hors de l'eau pour redevenir la société qu'elle était avant.
Sans doute que le patron mettra un commentaire en dessous de ce post pour me dire que j'étais sans doute un planqué et qu'il se félicite de m'avoir débusqué, mais c'est toujours plus simple de rejeter la faute sur les autres sans se remettre en question... ;)
Nous avons pris connaissance des retours et avis exprimés sur cette plateforme et sur d'autres. Nous sommes actuellement confrontés à une vaste campagne de cyberharcélement et de dénigrement orchestrée par d'anciens collaborateurs qui sous couverts d'anonymats semblent vouloir régler des comptes. Nous ne nions pas et n'ignorons en aucun cas les difficultés auxquelles nous avons été confrontés et sommes particulièrement vigilants et soucieux du bien être de chacun de nos collaborateurs.
Chaque commentaire est une opportunité pour nous d'apprendre, de grandir et de nous améliorer à condition qu'il soit respectueux et constructifs. Altavia Insitaction célèbre cette année ses 20 ans, une aventure humaine marquée par des moments forts, des défis, mais surtout par une ambition partagée de réussir ensemble. Comme dans toute grande famille, des désaccords et des incompréhensions peuvent survenir, surtout dans les périodes de transformation intense que nous avons traversées.
Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude envers tous nos collaborateurs, passés et présents, qui ont contribué à notre histoire. Nous reconnaissons que le parcours n'a pas toujours été facile et que certains ont pu se sentir affectés par les changements. Soyez assurés que notre engagement envers le bien-être et l'épanouissement professionnel de chaque membre de notre équipe reste notre priorité absolue.
Notre mission va au-delà de la simple réussite commerciale ; elle est profondément ancrée dans les valeurs de respect, d'écoute et de soutien mutuel. Nous croyons en la force du dialogue et de la transparence pour résoudre les problématiques et renforcer notre cohésion.
À ceux qui ont exprimé des réserves ou des critiques, nous vous invitons à poursuivre le dialogue avec nous. Votre voix est essentielle pour nous aider à construire un environnement de travail encore plus accueillant, inclusif et propice au développement personnel et professionnel.
Ensemble, continuons à écrire les prochains chapitres de l'aventure Altavia Insitaction, en mettant toujours l'accent sur ce qui nous unit : la passion pour notre métier et le respect profond pour chacun d'entre nous.
Avec toute notre considération,
[L'équipe de direction d'Altavia Insitaction]
Ce commentaire a été effectué sans arriere pensée de nuire a l'entreprise, il ne fait que relater les faits de ce que j'ai vécu dans votre entreprise pendant plusieurs années. J'aurais pu être beaucoup plus haineux et ne pas faire de commentaire constructif mais j'ai pris le temps de le rédigée en bon et du forme donc merci de ne pas essayer de discréditer les commentaires constructifs en faisant appel a une soit disant vague de cyberharcèlement, étant donné que la majorité des commentaires présent ici sont en tout point identique a la situation vécu dans votre entreprise.
Nous pouvons aussi extrapolé a notre avantage de ce que nous voyons ici, c'est a dire l'utilisation d'intelligence artificielle très mal configuré pour vous ajouter des commentaires positifs avec des personnes qui n'ont jamais fait partie de votre entreprise, néanmoins nous ne le faisons pas.
Nous pouvons aussi mettre en corrélation ces commentaires positifs avec le fait que vous ayez demandé a vos propre employé de mettre des notes positives sur vos avis google pour paraître plus attractif en 2022.
Merci de respecter les commentaires, et bon courage pour l'avenir !
Une entreprise qui ne respecte pas ses employés, payés au lance pierre, surchargé de travail et devant passer sur des stacks non maîtrisés et pour lesquels ils n'ont pas été recruté pour.
Des employés qui ont une expertise qui n'est absolument pas prise en compte par la direction qui préfère projeter les films de vacances du patron pour pousser à l'usage de technologies non maîtrisés et non vendable.
Je suis arrivé dans l'entreprise déjà expérimenté pour être payé comme un junior et à peine évoluer en 4ans avec pas mal de belles paroles non tenues.
Très franchement entreprise à éviter, fuyez les jeunes, faîtes vos armes ailleurs dans une entreprise qui vous respectera vraiment (pas difficile à trouver vu d'où l'on part).
Etre resté 4 ans dans cette situation... Ca parait juste impossible
Avec les métiers que l'on fait et les opportunités que l'on a, quand on est bon et qu'on vit ce genre de chose, on réagit vite et on trouve une alternative.
Cela témoigne d'un manque de compétence et clairement cela veut dire que tu ne devais pas etre si mal que cela, sans doute bien planqué..;)
Bien joué si ta supercherie a tenu 4 ans!
Oui, bien sûr, ne jamais se remettre en question est toujours plus facile.
Supporter ça 4 ans s'explique simplement par un manque d'expérience sur le monde des entreprises, cela a certes des avantages mais c'est le principal désavantage d'être à son compte en première expérience pro, on ne connait pas ce qui est censé être acceptable/normal ou non quand on switch en entreprise après.
En attendant je suis dans une entreprise qui n'a pas 1.6/5 en notation, avec un bien meilleur salaire, des projets intéressants et qui n'a pas un turnover qui renouvelle toutes les têtes chaque année ou presque :)
Personne ne fuirait une entreprise où tout irait bien ou presque, il faut savoir ouvrir les yeux.
Nous avons pris connaissance des retours et avis exprimés sur cette plateforme et sur d'autres. Nous sommes actuellement confrontés à une vaste campagne de cyberharcélement et de dénigrement orchestrée par d'anciens collaborateurs qui sous couverts d'anonymats semblent vouloir régler des comptes. Nous ne nions pas et n'ignorons en aucun cas les difficultés auxquelles nous avons été confrontés et sommes particulièrement vigilants et soucieux du bien être de chacun de nos collaborateurs.
Chaque commentaire est une opportunité pour nous d'apprendre, de grandir et de nous améliorer à condition qu'il soit respectueux et constructifs. Altavia Insitaction célèbre cette année ses 20 ans, une aventure humaine marquée par des moments forts, des défis, mais surtout par une ambition partagée de réussir ensemble. Comme dans toute grande famille, des désaccords et des incompréhensions peuvent survenir, surtout dans les périodes de transformation intense que nous avons traversées.
Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude envers tous nos collaborateurs, passés et présents, qui ont contribué à notre histoire. Nous reconnaissons que le parcours n'a pas toujours été facile et que certains ont pu se sentir affectés par les changements. Soyez assurés que notre engagement envers le bien-être et l'épanouissement professionnel de chaque membre de notre équipe reste notre priorité absolue.
Notre mission va au-delà de la simple réussite commerciale ; elle est profondément ancrée dans les valeurs de respect, d'écoute et de soutien mutuel. Nous croyons en la force du dialogue et de la transparence pour résoudre les problématiques et renforcer notre cohésion.
À ceux qui ont exprimé des réserves ou des critiques, nous vous invitons à poursuivre le dialogue avec nous. Votre voix est essentielle pour nous aider à construire un environnement de travail encore plus accueillant, inclusif et propice au développement personnel et professionnel.
Ensemble, continuons à écrire les prochains chapitres de l'aventure Altavia Insitaction, en mettant toujours l'accent sur ce qui nous unit : la passion pour notre métier et le respect profond pour chacun d'entre nous.
Avec toute notre considération,
[L'équipe de direction d'Altavia Insitaction]
N'y allez pas.
Si vous devez aller faire un entretien d'embauche, jetez vous dans la deûle ca sera moins douloureux que de bosser pour Aurélien Leprêtre.
Nous avons pris connaissance des retours et avis exprimés sur cette plateforme et sur d'autres. Nous sommes actuellement confrontés à une vaste campagne de cyberharcélement et de dénigrement orchestrée par d'anciens collaborateurs qui sous couverts d'anonymats semblent vouloir régler des comptes. Nous ne nions pas et n'ignorons en aucun cas les difficultés auxquelles nous avons été confrontés et sommes particulièrement vigilants et soucieux du bien être de chacun de nos collaborateurs.
Chaque commentaire est une opportunité pour nous d'apprendre, de grandir et de nous améliorer à condition qu'il soit respectueux et constructifs. Altavia Insitaction célèbre cette année ses 20 ans, une aventure humaine marquée par des moments forts, des défis, mais surtout par une ambition partagée de réussir ensemble. Comme dans toute grande famille, des désaccords et des incompréhensions peuvent survenir, surtout dans les périodes de transformation intense que nous avons traversées.
Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude envers tous nos collaborateurs, passés et présents, qui ont contribué à notre histoire. Nous reconnaissons que le parcours n'a pas toujours été facile et que certains ont pu se sentir affectés par les changements. Soyez assurés que notre engagement envers le bien-être et l'épanouissement professionnel de chaque membre de notre équipe reste notre priorité absolue.
Notre mission va au-delà de la simple réussite commerciale ; elle est profondément ancrée dans les valeurs de respect, d'écoute et de soutien mutuel. Nous croyons en la force du dialogue et de la transparence pour résoudre les problématiques et renforcer notre cohésion.
À ceux qui ont exprimé des réserves ou des critiques, nous vous invitons à poursuivre le dialogue avec nous. Votre voix est essentielle pour nous aider à construire un environnement de travail encore plus accueillant, inclusif et propice au développement personnel et professionnel.
Ensemble, continuons à écrire les prochains chapitres de l'aventure Altavia Insitaction, en mettant toujours l'accent sur ce qui nous unit : la passion pour notre métier et le respect profond pour chacun d'entre nous.
Avec toute notre considération,
[L'équipe de direction d'Altavia Insitaction]
Aurélien, le fondateur d'Insitaction, est une personne qui ne pense qu'à ses intérêts personnels.
Il n'hésitera pas à vous pousser à bout pour obtenir ce qu'il veut, même si les tâches demandées sont loin d'être dans votre domaine de compétences.
Aucun avantage à travailler chez Insitaction : le salaire est largement en dessous de ce que propose le marché, pour un travail beaucoup plus intense, sous pression constante, et souvent en dehors des missions indiquées sur votre fiche de poste.
Si vous échouez à réaliser une tâche qui, de base, n'est pas dans votre domaine, vous vous ferez incendier et probablement insulter (ce n'est pas une blague, ses mots sont très virulents).
Son comportement tyrannique pousse les employés (qu'il considère comme de simples exécutants) au burn-out.
Les projets se déroulent très mal ; Aurélien vend des expertises improvisées et ses employés en paient le prix fort.
L'environnement et les conditions de travail ne sont pas favorables et auront un impact négatif sur la qualité de votre travail.
Je ne conseillerais à personne d'aller travailler là-bas ; votre carrière en pâtirait.
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI