Avis INSITACTION
J'ai travaillé pour Altavia Insitaction pendant plusieurs années. Au début, j'avais un manager et un chef de projet compétent, très à l'écoute et humain. À ce moment-là, tout se passait plutôt bien, je venais au travail motivé, même si les projets n'étaient pas toujours terribles, mais ça allait, je faisais avec, ça ne me gênait pas plus que ça.
Puis au bout d'un temps, plusieurs managers sont partis sur la même période dont mon manager et chef de projet, peut-être y a-t-il eu une décision qui n'a pas fait l'unanimité ?
Je suis tout de même resté, en me disant que j'allais laisser une chance à la nouvelle "organisation" de la boite.
Mais après un an de mauvaise gestion à la fois des projets, des employés, de surcharge de travail, de promesses de formation jamais tenue, jamais le temps de faire des docs, une démotivation de plus en plus forte, les "nouveaux managers" qui ne sont rien de plus que des gestionnaires de ressources déshumanisées, d'arrêt longue durée de pas mal de collègues...
J'ai pris la décision d'aller voir ailleurs.
Aujourd'hui, je suis bien plus épanoui dans ma nouvelle boite. Ma paye est plus élevée, on rédige de la documentation, on fait même de la review de code, les projets sont plus propres, j'ai pu participer à plus d'événement collaboratif entre employés en quelques mois que chez Insitaction en quelques années. Bref, j'ai pris du recul et je me suis rendu compte de tout ce que ne fait pas bien Insitaction. J'espère qu'un jour, ils en prendront conscience.
Néanmoins, j'accorde tout de même qu'Insitaction m'a permis de prendre confiance en moi, confiance qui m'a permis de bien me vendre et ainsi à quitter l'entreprise. Cette expérience gagnée sera toujours un plus pour moi.
Je suis attristé de l'état de la boite aujourd'hui, j'espère que ça s'améliorera parce que dans l'état actuel, ils ne valent pas plus que 1/5.
Bon courage à ceux qui tiennent encore bon et à ceux qui vont se risquer de rejoindre l'entreprise maintenant.
Tu as bien fait de partir.
L'herbe était visiblement plus verte en face.
Maintenant moi pour y etre resté je peux te dire que les choses ont bien changé.
Il y a encore pas mal de planqués qui sont en train d'etre débusqués les uns après les autres...;)
Donc la situation s'assainit et c'est une bonne chose!
Bonne route à toi.
On reconnait bien ton style et ta signature dans ton message … Aurélien … ;)
La planqueta
Hé oui c'est bien vrai
Nous avons pris connaissance des retours et avis exprimés sur cette plateforme et sur d'autres. Nous sommes actuellement confrontés à une vaste campagne de cyberharcélement et de dénigrement orchestrée par d'anciens collaborateurs qui sous couverts d'anonymats semblent vouloir régler des comptes. Nous ne nions pas et n'ignorons en aucun cas les difficultés auxquelles nous avons été confrontés et sommes particulièrement vigilants et soucieux du bien être de chacun de nos collaborateurs.
Chaque commentaire est une opportunité pour nous d'apprendre, de grandir et de nous améliorer à condition qu'il soit respectueux et constructifs. Altavia Insitaction célèbre cette année ses 20 ans, une aventure humaine marquée par des moments forts, des défis, mais surtout par une ambition partagée de réussir ensemble. Comme dans toute grande famille, des désaccords et des incompréhensions peuvent survenir, surtout dans les périodes de transformation intense que nous avons traversées.
Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude envers tous nos collaborateurs, passés et présents, qui ont contribué à notre histoire. Nous reconnaissons que le parcours n'a pas toujours été facile et que certains ont pu se sentir affectés par les changements. Soyez assurés que notre engagement envers le bien-être et l'épanouissement professionnel de chaque membre de notre équipe reste notre priorité absolue.
Notre mission va au-delà de la simple réussite commerciale ; elle est profondément ancrée dans les valeurs de respect, d'écoute et de soutien mutuel. Nous croyons en la force du dialogue et de la transparence pour résoudre les problématiques et renforcer notre cohésion.
À ceux qui ont exprimé des réserves ou des critiques, nous vous invitons à poursuivre le dialogue avec nous. Votre voix est essentielle pour nous aider à construire un environnement de travail encore plus accueillant, inclusif et propice au développement personnel et professionnel.
Ensemble, continuons à écrire les prochains chapitres de l'aventure Altavia Insitaction, en mettant toujours l'accent sur ce qui nous unit : la passion pour notre métier et le respect profond pour chacun d'entre nous.
Avec toute notre considération,
[L'équipe de direction d'Altavia Insitaction]
Tout d'abord, il est impératif de souligner que le directeur de cette entreprise se révèle être un individu particulièrement déplaisant. Son comportement autoritaire et méprisant envers les employés et les clients a laissé une empreinte indélébile sur mon expérience. Il semble dénué de toute empathie, ne montrant aucun intérêt pour les préoccupations légitimes de ses collaborateurs et se comportant de manière tyrannique.
En ce qui concerne la rentabilité de l'entreprise, il est manifeste que la gestion financière est un véritable fiasco. Les résultats économiques d'Altavia Insitaction sont plus que médiocres, mettant en doute la compétence du directeur dans la prise de décisions cruciales pour assurer la pérennité de l'entreprise. Les décisions prises semblent être faites de manière irréfléchie, sans aucun bénéfice pour les parties prenantes, clients et employés.
Par ailleurs, les conditions de travail au sein d'Altavia Insitaction sont dignes d'une véritable catastrophe humaine. Les équipes sont constamment soumises à des pressions excessives, ce qui a entraîné des cas fréquents de burn-out parmi les employés. Il est inconcevable que l'entreprise ne prenne aucune mesure significative pour améliorer le bien-être de son personnel, démontrant ainsi un manque flagrant de responsabilité sociale.
En résumé, mon expérience avec Insitaction a été désastreuse, marquée par un leadership déplorable, une gestion financière incompétente et des conditions de travail dégradantes. Je ne saurais trop déconseiller cette entreprise à quiconque recherche un parcours professionnel sain et fructueux.
J’ai travaillé 3 ans dans cette entreprise et cette personne a parfaitement résumé la situation à Insitaction.
Il est vrai
Mensonges, manipulations, coups de gueule tel est le quotidien. Le travail n'a aucun intérêt, le but étant de facturer au maximum le client. La qualité de votre travail est jugée exclusivement selon si les managers vous aiment ou non. L'entreprise a été rachetée mais ceux sont les mêmes qui sont au commande. Rien n'a changé.
Nous avons pris connaissance des retours et avis exprimés sur cette plateforme et sur d'autres. Nous sommes actuellement confrontés à une vaste campagne de cyberharcélement et de dénigrement orchestrée par d'anciens collaborateurs qui sous couverts d'anonymats semblent vouloir régler des comptes. Nous ne nions pas et n'ignorons en aucun cas les difficultés auxquelles nous avons été confrontés et sommes particulièrement vigilants et soucieux du bien être de chacun de nos collaborateurs.
Chaque commentaire est une opportunité pour nous d'apprendre, de grandir et de nous améliorer à condition qu'il soit respectueux et constructifs. Altavia Insitaction célèbre cette année ses 20 ans, une aventure humaine marquée par des moments forts, des défis, mais surtout par une ambition partagée de réussir ensemble. Comme dans toute grande famille, des désaccords et des incompréhensions peuvent survenir, surtout dans les périodes de transformation intense que nous avons traversées.
Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude envers tous nos collaborateurs, passés et présents, qui ont contribué à notre histoire. Nous reconnaissons que le parcours n'a pas toujours été facile et que certains ont pu se sentir affectés par les changements. Soyez assurés que notre engagement envers le bien-être et l'épanouissement professionnel de chaque membre de notre équipe reste notre priorité absolue.
Notre mission va au-delà de la simple réussite commerciale ; elle est profondément ancrée dans les valeurs de respect, d'écoute et de soutien mutuel. Nous croyons en la force du dialogue et de la transparence pour résoudre les problématiques et renforcer notre cohésion.
À ceux qui ont exprimé des réserves ou des critiques, nous vous invitons à poursuivre le dialogue avec nous. Votre voix est essentielle pour nous aider à construire un environnement de travail encore plus accueillant, inclusif et propice au développement personnel et professionnel.
Ensemble, continuons à écrire les prochains chapitres de l'aventure Altavia Insitaction, en mettant toujours l'accent sur ce qui nous unit : la passion pour notre métier et le respect profond pour chacun d'entre nous.
Avec toute notre considération,
[L'équipe de direction d'Altavia Insitaction]
Je kiffe et ca n'est pas juste.. IL y a eu qq départs souhaités ces dernières semaines et tous viennent se défouler ici...
C'est petit!
La direction a bien fait de les faire partir
Ce qu’il faut pas lire ici, quand le turnover est plus gros que le chiffre d’affaire faut se remettre en question et arrêter de se prendre des crack
Cette punchline incroyable !
ancien salarié. Je n'ai trouvé aucun avantage particulier, perte de temps avec cette entreprise.
Management mediocre, Organisation de l'entreprise mediocre, locaux froid et pas chaleureux, ambiance malsaine.
Message au futurs candidats : PASSEZ VOTRE CHEMIN!
C'est dur de se faire virer...
Nous avons pris connaissance des retours et avis exprimés sur cette plateforme et sur d'autres. Nous sommes actuellement confrontés à une vaste campagne de cyberharcélement et de dénigrement orchestrée par d'anciens collaborateurs qui sous couverts d'anonymats semblent vouloir régler des comptes. Nous ne nions pas et n'ignorons en aucun cas les difficultés auxquelles nous avons été confrontés et sommes particulièrement vigilants et soucieux du bien être de chacun de nos collaborateurs.
Chaque commentaire est une opportunité pour nous d'apprendre, de grandir et de nous améliorer à condition qu'il soit respectueux et constructifs. Altavia Insitaction célèbre cette année ses 20 ans, une aventure humaine marquée par des moments forts, des défis, mais surtout par une ambition partagée de réussir ensemble. Comme dans toute grande famille, des désaccords et des incompréhensions peuvent survenir, surtout dans les périodes de transformation intense que nous avons traversées.
Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude envers tous nos collaborateurs, passés et présents, qui ont contribué à notre histoire. Nous reconnaissons que le parcours n'a pas toujours été facile et que certains ont pu se sentir affectés par les changements. Soyez assurés que notre engagement envers le bien-être et l'épanouissement professionnel de chaque membre de notre équipe reste notre priorité absolue.
Notre mission va au-delà de la simple réussite commerciale ; elle est profondément ancrée dans les valeurs de respect, d'écoute et de soutien mutuel. Nous croyons en la force du dialogue et de la transparence pour résoudre les problématiques et renforcer notre cohésion.
À ceux qui ont exprimé des réserves ou des critiques, nous vous invitons à poursuivre le dialogue avec nous. Votre voix est essentielle pour nous aider à construire un environnement de travail encore plus accueillant, inclusif et propice au développement personnel et professionnel.
Ensemble, continuons à écrire les prochains chapitres de l'aventure Altavia Insitaction, en mettant toujours l'accent sur ce qui nous unit : la passion pour notre métier et le respect profond pour chacun d'entre nous.
Avec toute notre considération,
[L'équipe de direction d'Altavia Insitaction]
L'entreprise vit au fil du caractère de la direction, des jours se passent bien, d'autres pas du tout. Le client est roi mais bon le sens, l'entreprise laisse les clients piétiner les salariés. Le salaire est faible face aux entreprises similaires. Vous êtes un pion interchangeable, on vous demande de facturer des projets aux clients, en interne on sait pertinemment que les projets ne seront pas livré à temps.
Je suis chez Insitaction et j'y suis très heureux.
Autonomie, responsabilité et écoute sont au rendez vous!
Bientôt 10 ans d'expérience chez Insitaction
Entreprise a taille humaine avec du management de proximité.
J'ai eu de belles opportunités d'évolution de carrière et de rémunération.
Le travail est soutenu mais dynamique !
On apprend beaucoup de choses dans la culture digital.
Je suis surpris de ce déchainement d'avis au mois de Mai...
Ces personnes aurait peu être du communiquer en interne concernant leur "bien-être" au travail.
Le travail n'est jamais tout beau ou tout rose et c'est partout pareil !
Ne vous fiez pas aux avis et venez nous rencontrer par vous même.
A très vite :)
Antho
Cette opinion ne reflète en rien la réalité de ce qu'est l'entreprise
Comme partout il y a des hauts & des bas, chacun vis son expérience en fonction de sa personnalité.
J'ai déjà tout dit
Vous avez tout dit sur ce site ou alors sur un autre site?
Je suis surpris de ce déchainement depuis quelques jours sur cette entreprise par laquelle je suis passé et avec laquelle je travaille aujourd'hui...
Ca sent l'imposture de salariés remerciés.
Pour ma part, j'en garde de bons souvenirs à tel point que je les ai fait travailler quelques années plus tard. Dès que j'en ai eu l'opportunité.
J'y ai beaucoup appris, j'ai travaillé sur de très beaux projet et je n'ai pas eu à me plaindre de la direction qui au contraire m'a vite fait confiance et a su m'apporter solutions et soutiens quand j'en avais besoin.
L'équipe est passionnée, investie et compétente.
Pour ceux qui se sont fait remercier et sont aujourd'hui sans doute frustrés et déçus, il faut apprendre à passer à autre chose...
Je ne partage en rien les avis laissés ces derniers jours sur Insitaction.
Ca sent le bashing et c'est pitoyable.
Coucou Alison
Bonjour Joe,
Il y a de nombreux avis négatifs, tous ces gens ont été "remerciés" ? Insitaction est une entreprise qui a tendance à mettre ses employés à la porte régulièrement ?
Bonjour Joe,
J'ai plutôt l'impression que cette plateforme reflète la réalité. Au contraire des faux avis Google laissés par les employés le même jour. Sont-ils obligés ?
Bonjour Joe
Il suffit de regarder le turn over (d’ailleurs a ce sujet les employés sont très rarement remerciés, 95% d’entre eux partent de leur plein gré) pour se faire une idée de l’atmosphère qui règne dans l’entreprise. Les commentaires précédents sont tous justes et reflètent la réalité, que vous le vouliez ou non.
Et au delà du turn over, il faudrait surtout demander l’avis des clients de l’agence : d’après vous sont ils satisfaits des prestations de l’agence au global ? Au final c’est ça qui compte !! Je serai curieux d’avoir ce sondage.
Cette entreprise est dirigée par un bien piètre manager qui n'a jamais su s'entourer ou faire évoluer ses collaborateurs qui n'a mis en place aucune organisation performante.
Le résultat est une entreprise qui est restée très petite après 20 ans d'activité, dont la rentabilité est très faible voir préoccupante.
La pression de l'actionnaire descend donc sans aucun filtre sur les salariés peu formés, peu soutenus, peu encadrés et disposant de peu de moyens.
La qualité du travail fourni s'en ressent et provoque un très fort turn-over tant chez les employés que chez les clients.
Si vous êtes performant, évitez cette entreprise qui ne vous donnera pas les moyens nécessaires et qui érige en doctrine de payer des salaires inférieurs au marché.
Si vous êtes junior, évitez cette entreprise qui ne vous formera pas, ne vous soutiendra pas et ne vous communiquera aucun process auquel vous référer.
Ouais salut c'est greg
Il y a toujours des bonnes et des mauvaises expériences
Les + :
- Autonomie
- Pas mal de projet intéressant
- L'ambiance entre collègues.
- Bureau agréable et bien situé.
Les - :
- Turnover important
- Salaire très bas
- L'entreprise met en avant les beaux parleurs, si tu veux réussir dans cette boite à toi de bien parler et ne surtout pas remonter les problèmes
- Formation inexistante, à vous de vous débrouiller sur le tas.
- La direction n'écoute pas les problèmes remontés
- Culture du stress importante
- Deadline trop courte, gestion des plannings chaotique
- Beaucoup trop de Junior
- Vente de compétences pas présente dans l'entreprise
- Aucune confiance de la direction envers les employés
La direction devrait commencer à écouter ses employés pour améliorer les conditions de travail.
Le salaire augmente-t-il avec la durée du travail ? ou au moins il y a des bonus ? merci
Les + : Autonomie donnée aux employés, technos nombreuses et forte montée en compétences, environnement physique de travail, tickets restaurants, projets et clients intéressants
Les - : confiance en la direction, charge de travail, turn-over important, stress important, objectifs souvent compliqués à atteindre (délais, moyens…), beaucoup d’alternants (juniorisation des équipes), salaires assez bas comparé au marché lillois
Conseil à la direction : écouter les employés, se remettre en question et penser à l’humain plutôt qu’à la rentabilité : tout le monde y gagnera
Points positifs :
- de beaux projets et de beaux clients
- relations avec les collègues plutôt bonnes (heureusement!)
- tickets restaurants
- locaux plutôt sympas pour une agence de petite/moyenne taille
Points négatifs :
- charge de travail et charge mentale extrêmement élevée : souvent obligé de compenser la juniorité des équipes et les directives du top management
- la direction pense uniquement à la rentabilité et aux profits, et ce au détriment du bien-être des salariés
- la direction ne prend pas assez de recul sur les méthodes de travail et sur l’organisation de l’entreprise. Pourtant de nombreuses alertes sont levées régulièrement et partagées à la hiérarchie, mais rien ne change.
- turnover important
- les objectifs fixés sont très souvent impossibles à atteindre (en termes de délai et surtout de moyens) ce qui augmente considérablement le niveau de stress des équipes
- travail souvent dans l’urgence : très peu d’anticipation à tous les niveaux
- respect du salarié à revoir
- salaires plus faibles que la moyenne
Au global :
on pourrait y faire de grandes choses à la vue des clients et des projets, mais la direction ne pousse pas dans le bon sens.
INSITACTION est une moyenne entreprise.
Je recommande cette entreprise pour: Je ne recommande pas cette entreprise.
J'évalue cette entreprise à 2.
Passez votre chemin !
Sauf si vous aimez être manipulé par votre direction !
Vous devrez apprendre à mentir continuellement à vos clients que ce soit pour les délais ou les méthodes employées !
De beaux clients, dommage qu’ils s’en aillent un par un suite à de trop nombreuses déceptions !
Attention, chez Insitaction le burn out n’est jamais bien loin !
Pour le vivre, je suis en accord.
Entreprise à éviter.
L’entreprise compte uniquement sur des juniors ou des alternants pour faire tourner la boîte.
La direction est incompétente et n’hésite pas à pousser les employés au burn-out.
Ce que vous ne trouverez jamais : le respect. Tant d’un point de vue employé que d’un point de vue client !
A fuir !
Etre junior à 40 ans..;)
Je pense que ton analyse date un peu.
Il y a une bonne mixité dans cette entreprise et des gens expérimentés, certains y sont meme depuis plus de 15 ans.
Si il n'y a pas de respect du coté employeur comme du coté client, il faut à un moment se remettre en question
Si il n'y a pas de respect du coté employeur comme du coté client, il faut à un moment se remettre un petit peu en question
On les connait bien les "planqués" de plus de 15 ans ....
L'ambiance entre collègues est agréable, on se soutient dans les périodes de stress, par contre la hiérarchie est vraiment incompétente sur le management, c'est toujours l'argent qui primera et non l'humain, ce qui entraine un gros turn over et à nouveau des grosses périodes stress. Le cercle vicieux.
Non je suis parti cet été
Très bien
Les pauses chez INSITACTION sont suffisantes.
J'évalue cette entreprise à 5.
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI.
Très bonne agence, je recommande !
INSITACTION devrait définitivement s'améliorer: Étendue des tâches
On peut gagner ici: de 4000 à 6000 d'euros
INSITACTION est une très bonne entreprise
Je travaille ici plus de 5 ans
Une journée de travail dure 8 heures
J'évalue cette entreprise à 5
Il existe un système de bonus dans INSITACTION: Équipe
Avantages: Oui
Les avantages ici sont: Bonne ambiance
On peut compter sur un contrat ici CDI
C'est une belle boite ou il fait bon évoluer !
C'est une bonne entreprise pour acquérir une première expériece professionnelle?
Question aux employés:
Super ambiance! Cadre sympathique
Responsabilité sur des très beaux projets et de beaux clients
Pouvez-vous préciser comment la direction chouchoute ses employés?
Il faut y compter sur un développement personnel ?
Tres étonné du précédent témoignage !
Entreprise valorisante ou les évolutions sont régulières et les conditions de travail plutôt bonnes!
Peux-tu nous dire plus à propos de ces conditions de travail qui sont plutôt bonnes ?
Comment DATASOLUTION - ALTAVIA intègre-t-elle les enjeux de transition écologique et numérique dans sa préparation pour 2026 ?
L'employeur INSITACTION a été classé parmi les pires employeurs dans notre classement au cours des 7 derniers jours avec une moyenne de 2. Pourquoi INSITACTION est-elle si mal notée par les employés et les clients ?
Les employés de l'entreprise INSITACTION se sentent-ils appréciés par leur patron ?
Je pense que la réponse appropriée est : Non
Cartographie de INSITACTION
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI