Avis DFC PARTNERS

Déception et Décalage entre Promesses et Réalité

En tant qu'ancien collaborateur au sein de DFC Partners, je ressens le besoin de partager mon expérience afin d'informer d'autres professionnels potentiels. Malheureusement, mon passage dans cette entreprise a été marqué par des écarts significatifs entre les promesses initiales et la réalité sur le terrain.

Promesses non tenues :

Lors de l'entretien d'embauche, la responsable recrutement et le dirigeant m'ont assuré que la société était référencée chez plusieurs clients, laissant présager de nombreuses opportunités. Cependant, une fois sur le terrain, le décalage était frappant. Les missions de recrutement étaient rares, voire inexistantes, avec seulement 1 à 2 par mois, malgré les engagements préalables.

Manque d'implication et de suivi :

Les projets sur lesquels j'étais censé travailler ont été négligés, la responsable n'apportant ni intérêt ni soutien. Cette désinvolture est contraire aux valeurs de bienveillance affichées par l'entreprise. Les prises d'initiatives étaient ralenties, entravant la productivité pour les esprits vifs et rapides.

Identité floue de l'entreprise :

Il est étonnant de constater que bien que l'entreprise se refuse à se définir comme un cabinet de conseil ou une ESN, elle exerce pourtant les mêmes activités sans réelle valeur ajoutée. Ce manque de clarté peut conduire à des attentes déçues et à des frustrations pour les employés.

Dirigeant désintéressé :

Le dirigeant de la société semble plus préoccupé par son compte LinkedIn que par les activités de ses équipes. Cette attitude ne favorise ni la communication ni la prise de décision, ce qui nuit au dynamisme et à l'efficacité de l'entreprise.

Conseil aux professionnels :

En conclusion, je conseille aux freelances de fuir cette entreprise en raison du manque d'opportunités, et aux consultants d'éviter cette perte de temps. Les promesses non tenues, le manque d'implication, et le manque de clarté dans l'identité de l'entreprise font de DFC Partners un environnement peu propice au développement professionnel.

Mon souhait est que cette rétroaction constructive puisse aider d'autres professionnels à prendre des décisions éclairées quant à leur parcours professionnel.