DL PARTNERS recherche un Technico-Commercial Itinérant F/H pour le Rhône - Saône sud.
Role clé de "patron de secteur", négociant et conseillant sur une gamme étendue de produits. Formation Bac+2 en commerce/technique dans l'électricité ou électronique requise. Aimant le terrain, la prospection, et le contact client, avec expérience BtoB.
Les exigences sont-elles raisonnables pour ce type de rôle, et qu'en est-il des expériences sur le terrain auprès de DL PARTNERS?
Ambiance de travail positive : De nombreux employés soulignent un environnement de travail agréable avec une bonne ambiance entre collègues.
Opportunités d'apprentissage : Les employés ont souvent l’occasion de développer de nouvelles compétences grâce à des projets variés et stimulants.
Flexibilité : Certains témoignages mentionnent une certaine flexibilité dans l'organisation du travail, permettant de mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
Pas assez de reconnaissance : Quelques employés estiment qu'il y a un manque de reconnaissance pour leurs efforts et leurs réalisations.
Charge de travail élevée : Les employés ressentent parfois une pression significative face à une charge de travail importante et des délais serrés.
Perspectives d'évolution limitées : Certains employés ont mentionné des opportunités de carrière limitées, avec peu de postes disponibles pour progression.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Comment est actuellement la situation au travail chez DL PARTNERS ? Est-ce qu’il y a quelqu’un qui pourrait partager son expérience ?
Est-il vrai que FRANCK DURAND DIRECTION ARTISTIQUE offre une assurance collective attrayante, contrairement à son voisin DL PARTNERS?