Monsieur Jacques Bercot,
Je vous adresse ce courrier afin de formaliser par écrit les faits graves dont vous êtes l'auteur ce jour, et qui s'inscrivent dans un contexte de maltraitance et de pressions coordonnées que je ne peux laisser sans réponse.
Je vous rappelle que j'interviens en tant que prestataire indépendant via la société Astek, dans le cadre d'un contrat de prestation de services avec E2-CAD. Ce statut ne me prive d'aucun droit fondamental, et n'autorise aucun traitement dégradant ou discriminatoire à mon égard.
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1. MA DÉMISSION — UN DÉPART MAL ACCUEILLI DÈS LE DÉBUT
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Le 25 février 2026, j'ai informé la direction d'E2-CAD de mon retrait du projet Handover Iotecha pour des raisons professionnelles légitimes et clairement expliquées. Ce départ a été mal accueilli dès le début. J'ai subi une atmosphère hostile depuis cette annonce, constituant un contexte de pression inacceptable.
Malgré cela, j'ai honoré l'intégralité de mon préavis contractuel et effectué la passation complète de mes travaux et responsabilités avec professionnalisme. Ma prestation est entièrement livrée.
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2. L'ÉLÉMENT DÉCLENCHEUR — L'EMAIL SUR LA LANGUE
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Le 24 mars 2026, j'ai répondu à un email collectif sur l'usage du français en faisant remarquer, de manière courtoise et humoristique, que la signature de l'expéditeur contenait elle-même plusieurs anglicismes (E-Mail, Web, Teams, Best regards, E2-CAD). Réponse légitime, non agressive, dans le cadre d'un échange collectif ouvert.
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3. VOS ACTES DU 25 MARS 2026 — MALTRAITANCE ET VOIES DE FAIT
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Suite à ma réponse, vous êtes venu à mon poste de travail et avez commis les actes suivants :
1. Vous m'avez intimé l'ordre de ne plus jamais répondre à un email collectif — injonction illégale portant atteinte à ma liberté d'expression, y compris dans le cadre d'une prestation de services.
2. Vous avez saisi mon ordinateur par la force, sans mon consentement — voie de fait caractérisée, quel que soit le statut de la personne visée.
3. Vous m'avez ordonné de quitter les locaux immédiatement, sans aucune procédure contractuelle ou légale préalable.
Face à ce comportement brutal et humiliant, je vous ai signalé sur le moment que votre attitude était indigne et inacceptable. Je le maintiens par écrit. Aucun statut, prestataire ou salarié, ne justifie un tel traitement.
Ces actes surviennent dans la continuité directe de l'hostilité qui a suivi mon annonce de départ. Il s'agit de représailles caractérisées, ce qui aggrave considérablement la situation sur le plan juridique.
Je suis une personne en situation de handicap. Ce traitement constitue une discrimination sanctionnée par l'article 225-1 du Code pénal, applicable indépendamment de tout statut professionnel.
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4. LA MENACE DE NON-PAIEMENT — UN SCHÉMA COORDONNÉ D'INTIMIDATION
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Je vous informe que suite à votre intervention, j'ai contacté M. Paul Veysseyre, mon interlocuteur chez Astek.
Il m'a explicitement menacé de ne pas me régler ma prestation du mois de mars 2026 si je contestais les faits ou envoyais un email à E2-CAD.
Or :
— Ma prestation est livrée. La passation est complète. Le paiement m'est dû sans condition (articles 1103 et 1231-1 du Code civil).
— Conditionner le paiement d'une prestation réalisée au silence du prestataire est une contrainte illégale.
— Votre comportement sur site et la menace financière de M. Veysseyre forment ensemble un schéma coordonné de pression et d'intimidation, ce qui est extrêmement grave sur le plan civil et pénal.
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5. MES DROITS ET MES INTENTIONS
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Je prends acte de l'ensemble de ces faits et me réserve expressément tous mes droits, notamment :
— Le droit de porter plainte pour voies de fait et maltraitance ;
— Le droit de saisir le Tribunal de commerce pour inexecution contractuelle et contrainte illégale ;
— Le droit de saisir le Défenseur des droits pour discrimination liée à mon handicap ;
— Le droit d'exiger le paiement intégral de ma prestation du mois de mars 2026.
Ces faits ont été documentés avec précision. Cet email constitue une preuve formelle.
Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer l'expression de mes salutations distinguées.
J'ai eu affaire à cette personne. Faisant partie du comex et actionnaires, il se permet ce genre de comportement avec l'accord tacite des autres dirigeants. Il se comporte comme un voyou et c'est inacceptable. Domage d'avoir à traiter avec ce sinistre personnage malgré que les projets étaient intéressants.
Environnement de travail agréable : Les employés mentionnent souvent une bonne ambiance de travail au sein de l'entreprise, avec une équipe solidaire et coopérative.
Projets variés : Travailler chez E2 CAD permet de participer à divers projets intéressants dans le domaine du CAD, ce qui peut enrichir l'expérience professionnelle.
Flexibilité : L'entreprise offre parfois une certaine flexibilité horaire, ce qui peut aider à concilier vie professionnelle et personnelle.
Rémunération moyenne : Certains employés estiment que les salaires proposés sont en dessous de la moyenne du marché pour des compétences équivalentes.
Manque de perspectives d'évolution : Quelques employés ont exprimé des préoccupations concernant le manque d'opportunités de progression de carrière au sein de l'entreprise.
Charge de travail : La quantité de travail peut parfois être importante, ce qui peut conduire à du stress parmi les employés.
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