Avis E2S SCOP PETITE ENFANCE
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27-02-2026 07:34
Avantages :
Ambiance de travail positive : Les employés apprécient souvent l’environnement convivial et solidaire, une caractéristique clé de l'esprit coopératif de la SCOP.
Impact social : Travailler dans le secteur de la petite enfance permet de contribuer positivement au développement des enfants, ce qui est souvent perçu comme très enrichissant et motivant.
Autonomie et implication : En tant que SCOP, il y a une implication accrue des salariés dans la prise de décisions et une plus grande autonomie dans l'exécution des tâches.
Inconvénients :
Rémunération limitée : Les salaires peuvent être moins compétitifs par rapport à d'autres secteurs, ce qui est un impact commun dans les structures coopératives et associatives.
Ressources limitées : En tant que petite structure, E2S SCOP peut faire face à des contraintes budgétaires qui limitent les possibilités de développement ou d'investissement dans de nouveaux matériels ou formations.
Évolution de carrière limitée : Les opportunités de progression de carrière peuvent être restreintes en raison de la taille limitée de la structure.
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Delphine
Un poste d'Auxiliaire de Puériculture en crèche itinérante!
CDI temps plein chez E2S SCOP, offrant un salaire de 2 259,17 € brut. Travail axé sur l'enfance et l'insertion sociale. Requiert permis B et diplôme d'auxiliaire. Avantages: chèques déjeuner, mutuelle, et intéressement.
Les responsabilités et exigences sont-elles bien alignées avec le salaire et les avantages? Des retours sur l'expérience au sein d'E2S SCOP?
Clémence
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Chiffre d’affaires et bénéfices de E2S SCOP PETITE ENFANCE
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
0400k800k1.2 M1.6 M2 M2.4 M
0400k800k1.2 M1.6 M2 M2.4 M
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 2,7 M | 2,3 M | 1,8 M | 1,5 M |
| Salaires et traitements (€) | 800 k | 613 k | 484 k | 397 k |
| Marge brute (%) | 100 | 99 | 99 | 99 |
| Marge brute (€) | 2,6 M | 2 M | 1,4 M | 1,1 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 5 | 4 | 3 | 10 |
| Résultat d’exploitation (€) | 355 k | 186 k | 116 k | 253 k |
| Résultat net (€) | 153 k | 88 k | 51 k | 117 k |
| Coût des marchandises vendues (€) | -5,1 k | 963 | 918 | 947 |
| Achats de marchandises (€) | - | - | - | -43 |
| Variation des stocks de marchandises (€) | - | - | - | 990 |
| Achats de matières premières (€) | - | - | 0 | - |
| Variation des stocks de matières premières (€) | -5,1 k | 963 | 918 | - |
| Trésorerie disponible (€) | 741 k | 208 k | 334 k | 427 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 1,1 M | 574 k | 747 k | 676 k |
| Autres dettes financières (€) | 98 k | 78 k | 93 k | 60 k |
| Capital social (€) | 46 k | 47 k | 44 k | 34 k |
Finéo
Ce niveau de rémunération par rapport au chiffre d’affaires (105 %) semble assez juste, êtes-vous d’accord ?
Yves
Le salaire n'est pas tout, c'est pourquoi LES PETITS D HOMME comprend également mutuelle. Dans E2S SCOP PETITE ENFANCE, vous pouvez obtenir la même chose?
Cartographie de E2S SCOP PETITE ENFANCE
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
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