Il est question d’un poste Responsable financement de l’innovation & conformité F/H, mais sans salaire affiché. Fonction clairement senior et très transversale.
Grosse attente: aller chercher des financements publics partout (Europe + USA, Australie, Afrique, Moyen-Orient, Inde, Chine) et gérer grant agreements, audits et reportings, tout en verrouillant la conformité R&D (contrats, éthique, data, IP).
Un “avantage” implicite: rôle clé au cœur de la gouvernance innovation, donc visibilité et influence.
Est-ce que je dois m’attendre à énormément d’exigences pour une rémunération souvent “non dite”, et le quotidien est-il tenable chez Eramet?
Environnement international : Travailler chez ERAMET offre la possibilité d’évoluer dans un cadre multinational, ce qui enrichit les expériences professionnelles grâce aux échanges interculturels.
Projets innovants : L’entreprise est impliquée dans des projets innovants et de haute technologie, ce qui peut être stimulant pour les professionnels intéressés par les nouvelles avancées technologiques.
Bonne politique de rémunération : ERAMET propose souvent des rémunérations compétitives et des avantages sociaux attractifs, incluant des primes de performance et des opportunités de carrière intéressantes.
Sécurité dans le secteur minier : Les conditions de travail peuvent être difficiles, notamment dans les opérations liées aux activités minières, où la sécurité et les conditions physiques sont des préoccupations constantes.
Pression pour atteindre les objectifs : Comme dans beaucoup d’entreprises, il peut y avoir une forte pression pour atteindre les objectifs, ce qui peut être stressant pour certains employés.
Complexité organisationnelle : Travailler dans un grand groupe international peut aussi signifier des processus décisionnels longs et parfois une forte bureaucratie, ralentissant l’agilité nécessaire au changement.
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Le salaire rémunéré
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 703 k | 1 M | 1,4 M | 1,9 M |
| Salaires et traitements (€) | 91 k | 88 k | 138 k | 360 k |
| Marge brute (%) | 86 | 78 | 71 | 79 |
| Marge brute (€) | 2,6 M | 2,9 M | 4,2 M | 3,8 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 19 | 4 | 8 | 2 |
| Résultat d’exploitation (€) | 153 k | 307 k | 343 k | 180 k |
| Résultat net (€) | 576 k | 183 k | 508 k | 120 k |
| Coût des marchandises vendues (€) | 408 k | 819 k | 1,7 M | 967 k |
| Achats de marchandises (€) | 447 k | 308 k | 2,1 M | 1 M |
| Variation des stocks de marchandises (€) | -39 k | 511 k | -363 k | -51 k |
| Trésorerie disponible (€) | 1,2 M | 935 k | 1 M | 720 k |
| Autres dettes financières (€) | 0 | 1,1 k | 45 k | 41 k |
| Capital social (€) | 14 M | 160 k | 160 k | 160 k |
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