Environnement familial : Les employés soulignent une bonne ambiance de travail, souvent décrite comme étant conviviale et proche des valeurs familiales.
Autonomie encouragée : Les travailleurs apprécient la liberté offerte dans la gestion de leurs tâches, ce qui leur permet de développer leur sens des responsabilités.
Possibilité d’apprentissage : L'entreprise valorise le partage de savoir-faire entre collègues, ce qui permet aux employés d’acquérir de nouvelles compétences au fil du temps.
Volume de travail irrégulier : Certains employés mentionnent que la charge de travail peut être imprévisible, avec des périodes de forte activité suivies de moments plus calmes.
Ressources limitées : L'accès aux outils ou au matériel nécessaire peut parfois être limité, obligeant les employés à improviser pour accomplir certaines tâches.
Rémunération : Bien que l'ambiance soit positive, la rémunération est parfois jugée insuffisante par rapport à la quantité de travail demandée et aux exigences du poste.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Le patron n'est pas arrangeant même avec les clients je me fournissais en pièces agricole chez lui mais c'est fini je lui ai demandé si il réparé les pompes à eau il m'a dit oui en premier temps mais quand je lui ais dit que je l'avais commandé sur le net il m'a dit de voir avec Google pour la réparation.
Pas cool même si je comprends que son chiffre d'affaires est sur la vente de pièces.
Y a-t-il un employé de ETS BRUNE ET FILS qui pourrait nous donner des nouvelles ? On est sans infos depuis un moment.
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Où l’égalité des chances est-elle mieux respectée : ETS BRUNE ET FILS ou QUERALT S A S ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI