Avis EURO CRM NORMANDIE

Y a-t-il eu des tentatives d'amélioration des conditions de travail ou les plaintes restent-elles sans réponse ?

Il n'y à rien de fait. Le syndicat CFDT ne sert à rien. Car ils sont redevables de privilèges. Et vous n'êtes pas content vous êtes rabaissés, et bizarrement on fait du mauvais travail, des remarques sur tout et rien. Une RH incapable parachutés suite fermeture agence d'Alençon elle a occupé poste RH là bas peu de temps avant liquidation. Tout le matériel ainsi qu'une partie de Lisieux a été transféré aux Caraïbes. Avant notre agence occupée le RDC et l'étage depuis quelques années il ne reste que l'étage qui est à moitié vide. Direction invisible peu présente sur le terrain. Ils ont sûrement des actions chez Tassimo. Et les évènements plateau petits goûters de la poudre aux yeux. Certains n'ont pas le choix car bassin emploi médiocre alors quand une maison sur le dos des enfants compliqué. Mais dès qu'ils peuvent ils partent. Surtout ne pas faire grève on vous pourri votre cadre de travail.

Est-ce que d'autres employés ont également exprimé des inquiétudes similaires et envisagé des actions collectives pour améliorer la situation?

Qu'est ce qui a pu se passer pour arriver à un tel carnage ? N'est il pas possible de remédier à de bon sentiment ? Est ce que le patron fait tout pour dans ce cas ?

La patronne jamais là une direction fantôme ils tiennent car deux clients annuels et des bricoles mais ont perdu canal, Swarovski etc donc fait des résultats et peu importe ce qui se passe. Les employés sont remplaçables.

Quelles ont été les raisons précises de la perte de clients comme Canal et Swarovski ? Est-ce que la direction a pris des mesures pour remédier à la situation ou est-ce que tout reste figé ?

Beaucoup de stresse pression énorme

Est-ce que le stress est constant ou y a-t-il des périodes plus calmes ? Quelles sont les principales sources de pression au quotidien ?

Il y'a certainement des personnes au dessus de cette RH non ? Est ce que les dirigeants sont au courant de ce que vous mentionnez ?

Totale vérité une RH incapable et les feuilles de paies du grand n'importe quoi

Elle sait mais même niveau

Est ce que l'entreprise développe t-elle des solutions en répondant aux attentes des clients ?

Elle est incapable elle appelle paris pour explication et elle aime faire chantage et menace. Deux ans à la supporter (supprimé par l'administrateur)

La seule au dessus d'elle ne vient que un à deux jours par semaine la RH une fois c'est le vide ancestrale

Comment l'entreprise réagit-elle précisément aux plaintes sérieuses de ses employés ? Y a-t-il une instance interne pour régler ce genre de problèmes?

Alors, vous suggérez que le turn over important dedans cette société est dû au salaire misérable. Il y a d'autres facteurs qui en font partir

Ambiance mauvaise gestion salaire faire des recrutements pendant deux toutes les semaines passer par des centre formation en alternance même France travail financement.... Des anciens il y en a peu et syndicat corrompu

Y a-t-il une réelle difference entre le recrutement intensif et la qualité de formation proposée ? Les nouveaux employés reçoivent-ils le soutien nécessaire pour s'intégrer correctement ?

Quelle est l'ambiance dans l'entreprise? Quels sont les salires et les avantages?