Avis EVALOR

Il est proposé un CDI Magasinier gestionnaire de stocks chez EVALOR, 35h, salaire annoncé 1 868 à 2 200 € brut + intéressement/participation. Poste très autonome, avec responsabilité du magasin et de la traçabilité via Optim’BTP, plus préparation SAV/chantiers et réappros ponctuels. Avantage principal: horaires fixes lundi-vendredi 8h-17h. Exigences élevées pour un salaire plutôt classique?


Je peux avoir des retours d’employés/ex sur la charge réelle, le niveau d’exigence et si 1 868–2 200 € brut est cohérent?

Je suis dans l'entreprise depuis une dizaine d'années

Bonjour, je travaille actuellement chez eux. Manque de formations aux appareillages. Beaucoup trop d'appareillages à connaître, cela entraîne une méconnaissance de ces dispositifs et il y a risque de problèmes. Les interventions SAV/Montages nécessitant la présence de deux personnes, se font seul (Rapport du médecin du travail qui le signale). Les interventions se font en prenant des risques pour la santé. Les responsables ferment les yeux sur les procédés employés, et après, n'hésitent pas à nous dire qu'il ne fallait pas pratiquer de cette manière alors que de son côté elle ne nous donne pas les moyens matériels et humains pour mener à bien les interventions. Journées de 10h environ pour un salaire de 7h. Manque d'anticipation et d'organisation sur les interventions (Le matin à 8h, on nous dit vers 9h ce qu'il faut faire dans la Journée...) le forfait 218 jours est inapproprié, pour le SAV et le montage. Nous ne sommes pas les décideurs/organisateurs du travail. Par l'intermédiaire de CE, ces problèmes ont été évoqués avec la direction pour améliorer ces conditions. Le médecin du travail est venu plusieurs fois et la direction ferme les yeux, puisque cela freinerait la rentabilité de l'entreprise...