Avis FACYLITIES MULTI SERVICES
niveau ambiance on est bien là
Il est regrettable de constater que la direction, le service RH ferme les yeux pour protéger « les petits chefs » . Il semble qu’il soit préférable que les employés en mal-être quittent l’entreprise plutôt que d’affronter ces problèmes interne de management.
La question clé est: les fondateurs de FMS sont-ils au courant de ces pratiques ? Que penseraient-ils s’ils ne le sont pas? Ces actions ne reflètent en aucun cas les valeurs communiquées par les cofondateurs.
D'accord à 100%
J'y travaille et c'est une réalité malheureusement, pris au piège par des promesses orales (bien-sûr) non tenues
J'ai vécu exactement la même chose, des promesses orales qui n'auront jamais été tenues, mon CDD s'est terminé, au final je respire de ne plus aller là-bas.
De quoi tu parles? Ils ont fermé les yeux sur qui ?
Moi, l'assistante sociale de l’entreprise m'aidé
Le service rh laisse à désirer….
Oh que oui...
c'est la responsable ressources humaines qu'est mauvaise comme la peste
elle a pas de coeur je l'aime pas
Bonjour Fifi64, qu'est ce qui vous est arrivé avec cette personne le 19.07.2024 date de votre expérience selon votre écrit ?
Je ne suis pas d'accord avec cette opinion subjective. J'ai une expérience agréable au sein de l'entreprise.
j'écris ce que je veux vous êtes qui pour me dire d'ajouter des détails ici ?
Vous ne pouvez pas écrire de propos diffamant ou insultant, ce n'est pas légal en France. Vous pouvez exposer vos critiques et votre expérience avec des faits.
vous parlez de diffamation et non de calomnie donc vous confirmez mes propos merci
Les Allégations diffamantes ou insultantes (injures) sont punis par la Loi, c'est bien de reconnaître fifi64 que vous êtes allés trop loin dans vos allégations
très bien merci Éric40 pour votre aide qui nous aura été très précieuse et donc comme nous le disions chez fms nous garantissons un climat de travail sain et respectueux 👌
et puis j'en ai marre d'écrire Éric40 je m'avoue vaincue vous pouvez poursuivre votre lèche sur les autres commentaires bisous
Madame, Monsieur, Nous prenons connaissance de votre témoignage. Votre bien-être et celui de vos collègues est une priorité. Nous devons garantir un environnement de travail respectueux et inclusif pour tous.
Je vous invite à nous partager plus de détails afin que nous puissions examiner les faits évoqués dans votre message. Vous êtes assurés d'échanges traités en toute confidentialité, avec le service Ressources Humaines. Je vous invite à vous rapprocher de votre référente RH et /ou de moi même en qualité de Directeur des Ressources Humaines Talents & Inclusivité.
Nous sommes ici pour vous écouter et pour prendre des mesures nécessaires en accord avec la Direction de FMS si besoin.
Cordialement
Franck GERMAIN – Directeur des Ressources Humaines Talents et Inclusivité
très bien merci monsieur mais chez fms j'ai remarqué que c'est mieux de se taire
Bonjour, Avez vous des moyens qui permettent l'expression des salariés ? J'ai lu qu'il y avait une Assistante Sociale indépendante depuis plus de 10 ans, est ce le cas ? Merci
Oui c'est le cas, une assistante sociale, et des Conseillères d'insertion professionnelles.
Bonjour,
Sur place, des gens en besoin de structure de soutien, mais aussi plein de personnes ayant de riches parcours, avec un énorme potentiel de compétences. Néanmoins le discours de proximité est que nos expériences et compétences d'avant FMS sont considérés comme perdues. Des "ça c'était avant, ça ne compte plus a FMS" colle avec l'application d'une politique d' infantilisation plutôt diminuante. Des chefs qui démontrent de peux d'expérience (sinon sans) de management et qui sont plutôt les perroquets d'un discourt sectaire et fermé, binaire. Les conseils de personnes ayants eu de grandes et riches expériences sont malvenues... Des coordinateurs et chefs d'équipes hautement manipulable par une hiérarchie qu'ils craignent à leur tours...
En locale, du flicage et remarques ou menaces de cheffaillon, des moqueries ouvertes ou jugements déplacés auprès des plus démunis. Au résultat une exploitation de la misère par le plus gros profit basés en bonne partie de défiscalisations et subventions étatiques du handicap. Tout ceci menant sur le terrain à une adversité malsaine au profit de qui pourra décrocher un CDI au SMIC. L'exploitation d'une misère, dans un environnement se voulant bienveillant mais où la face cachée en est tout autre.
Postes pour les plus démunis recherchant a repousser ou restaurer leurs droits de chômage, car rare seront les heureux gagnant d'un CDI pour qui le recherche.
Pour résumer: une belle vitrine de valeurs masquant un environnement malsain des qu'ont creuse un peux, sinon très perceptible lorsqu'on y passe plus d'un à deux mois...
Force est de constater que tu n'est pas le seul à t' être fait exploité
La hiérarchie est vraiment ignoble chez FMS et même dangereuse
lol mais grave
Bon courage aux futurs candidats, vous ne savez pas ce qui vous attend.
Une vraie honte cette entreprise
Recrutement en court
Une "Bienviellance" toxique reigne.Par ex une cheffe de projet qui se moque ouvertement du handicap physique d'un employé (qui fut très géné) en plein plateau.
Des blagues a caractère sexuels sur vos clientes aeronautique (quelle classe).
Des faits de racisme reportés et documentés sans aucune action.
Un formateur qui dit à son élève lorsqu'elle veut quitter l'entreprise "ça montre qu'on ne peut pas faire confiance aux femmes."
Temoignages et documents à l'appui..
Monsieur,
Nous prenons connaissance de votre témoignage et sommes alertés par la gravité de vos propos. Nous prenons votre témoignage très au sérieux. Votre bien-être et celui de vos collègues est une priorité. Nous devons garantir un environnement de travail respectueux et inclusif pour tous.
Je vous invite à nous partager plus de détails afin que nous puissions examiner ces incidents de manière approfondie et prendre si, les faits sont avérés, les mesures correctives appropriées. Vous êtes assurés d'échanges traités en toute confidentialité, avec le service Ressources Humaines. Nous vous invitons à vous rapprocher de votre référente RH ou de moi même Franck GERMAIN Directeur des Ressources Humaines Talents & Inclusivité.
Vous l'aurez compris, nous souhaitons vivement ouvrir un dialogue constructif au plus vite pour comprendre pleinement la situation et travailler ensemble à des solutions qui garantiront un climat de travail sain et respectueux.
Nous sommes ici pour vous écouter et pour prendre des mesures nécessaires si besoin.
Cordialement
Franck GERMAIN – Directeur des Ressources Humaines Talents et Inclusivité
Chez FMS nous garantissons un climat de travail sain et respectueux... Blablabla... Blablabla... Blablabla...
Bonjour, pas d écoute pas de solidarité pour une sois disante entreprise adaptée il n'y a rien qui soit adapté au personnel de FMS qui travaille chez Cdiscount. Chefs incompétent ce moque de l'avis de la médecine du travail. Quand on propose des solutions pour bosser à la nous disent ni ni non il nous disent juste c est en cours ou alors on verra. C est nous qui devons ce plier à leurs exigences il ne nous écoute pas du tout je dirais même il ce moque de notre avis. Les chefs fond ce qu'il veulent et fond ce qui leurs chante et n on aucune reparti.
Entreprise adaptée trompeuse qui profitent de ses salariés handicapés sans adapté réellement leurs postes de travail et qui se donnent en apparence être bienveillante et ce n'est pas du tout le cas ! Fuyez !
L'assistante sociale de l'entreprise m'a aidé à trouver un logement. L'entreprise m'a aidé à trouvé une solution pour le transport et venir au taf
Certains ont dénoncé des faits parce qu'ils ont plusieurs procès qu'ils ont perdu, mais c'est étrange ce n'est pas affiché à coté de leurs valeurs.
De que procès s'agit il ?
Je suis parti de cette entreprise en partie pour des raisons d'éthique. Effectivement ils se servent des personnes en status RQTH pour les payer très bas et du coup être très compétitif pour gagner des appels d'offres chez un célèbre avionneur par exemple. Quand j'ai évoqué ce point ils m'ont dit que l'aide que nous touchions de l'état avec le SMIC faisait un salaire convenable... Drôle façon de voir les choses...Tout cela sous le couvert de faire travailler beaucoup de personnes en situation de handicap. On parle de technicien support de niveau 2...payé au SMIC ou pas très loin du SMIC. Beaucoup d'irrégularité a la loi, les activités de Toulouse ont longtemps toucher les aides de la région d'Aquitaine. Patron qui surveillait ses salariés avec des caméras... non respect des règles de travailleur isolé.... Mais le patron (Ultra ego centré a le bras très long, ses managers s'en vantaient....) Franchement Il y aurait vraiment de quoi faire une enquête journalistique sur cette entreprise avec de sérieux conflit d’intérêts je pense. Je ne suis pas resté longtemps et j'ai vu/entendu plus de trucs illégaux que dans tout le reste de ma carrière. En retrouvant les anciens employés il y aurait de quoi faire...Après ils donnent leur chances a certains, ils font preuves de bienveillance a beaucoup d’égard. Mais on ressent vraiment les choses qu'après un certain temps, c'est ce genre d'entreprise qui s'apparente un peu a une secte, le management malsain du "grand chef" se ressent dans le discours des managers qui essaye de vous vendre le coté "famille" de l'entreprise, l'engagement social... Le point commun de la plupart des employés que j'ai croisé a Saint-Geours est fragilité "psychologique" et "financière". Du coup très facile a manager, sans augmentation, faible turnover...Une fois ces personnes sortie de la mouise, ils deviennent des adeptes low cost.... Le pire c'est qu'ils pensent vraiment bien agir.
Aucune proposent ne leur étaient faites pour améliorer ces conditions de travail ?
Je confirme ses propos. Le côté familial et inclusif est vraiment mis en avant et on y croit ! C'est seulement au fil du temps qu'on ouvre les yeux sur la face réelle de cette entreprise.... Fuyez !
L'entreprise m'a formé et m'a permis d'avoir un CDI... T'a jamais bossé à la chaîne dans une usine...
L'entreprise est à l'écoute des salariés, j'ai pu revenir après une longue absence au sein d'un poste aménagé. J'ai rencontré 4 collègues qui y travaillent depuis 2008 lors de la fête des 15 ans, l'ambiance est top
"c'est ce genre d'entreprise qui s'apparente un peu a une secte" le pire c'est que c'est vrai !
FMS est une entreprise de droit commun, qui existe depuis 2008. J'y travaille depuis 2010, votre propos est faux. Et je peux.en témoigner sans me cacher derrière l'anonymat
Je ne suis pas d'accord avec cette description.
Comment vas tu Gilles?
Madame/Monsieur,
Nous avons pris connaissance de votre commentaire publié le 12/10/2023 concernant FMS. Nous accordons une grande importance à la satisfaction de nos collaborateurs et clients et nous prenons très au sérieux toute allégation qui pourrait affecter notre réputation.
A la lecture des propos mentionnés dans votre témoignage, nous constatons des propos diffamatoires qui peuvent induire en erreur nos collaborateurs, clients et partenaires.
Nous tenons à vous rappeler que la diffusion de fausses informations peut constituer une diffamation, qui est passible de sanctions.
Si je suis d'accord avec lui je suis complice de propos diffamatoires ou pas ?
Ce n'est pas un jeu. Si vous êtes en accord avec des opinions écrites et que vous souhaitez l'exprimer, alors sortez de l'anonymat. Soyez adulte et responsable, restez vous même. Bien à vous.
j'ai fait un atelierr chez ex (2 semaines). Posent dres questions qui n'ont rien à voir zavec le travail et sont très intrusif dans votre vie privée et haussements de sourcils quand votre vie privée ne leur convient pas. Fonctionnent un peu à la façon d'une secte.
Ils t'ont lobotomisé; ou tu l'était avant
des menaces, cela ne m'étonne pas de cette sociétée douteuse
Bonjour Fred, tu as tenté d'avoir un contrat sur le dos des collègues. En 2 semaines, tu auras compris qu il faut jouer collectif....
La même à Cestas FMS MyLog
A fuire si vous le pouvez.
Je valide, c'est un système qui m'apparaît comme mouvant et dont les regles changent au grès des humeurs comme de la météo locale....
De plus lorsque vous évoquez une anomalie réglementaire et que vous appuyez sur la législation pour étayer une voie d'amélioration, on vous dit agressivement que vous êtes revendicatif et avec condescendance que l'on va vous coller un rapport car mécontent du système...
Le mieux chez FMS est de rester silencieux pour y faire son temps sans vagues et de passer son chemin sans rien attendre de cette entreprise. A mon sens elle est dédié aux plus démunis mais elle compte fortement sur les plus valides... En les infantilisante...
Il est intéressant de noter que cette offre d'emploi chez FACYLITIES MULTI SERVICES est réservée prioritairement aux bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés. Cela montre l'engagement de l'entreprise en matière d'inclusion et de diversité.
Le chef de projet sera responsable de diverses tâches telles que l'analyse des besoins, la gestion de la relation client, le pilotage des activités et des équipes, ainsi que le suivi financier du projet. Il est également mentionné que le chef de projet devra accompagner et faire monter en compétences les chefs d'équipe, ce qui souligne l'importance du développement des talents au sein de l'entreprise.
Il est mentionné que le candidat idéal doit avoir une expérience de 2 à 3 ans en tant que chef de projet dans un environnement informatique, ainsi que des compétences en gestion d'équipe et en facilitation. La maîtrise de l'anglais écrit et oral est également indispensable pour ce poste.
Une question qui se pose est de savoir quelles sont les compétences spécifiques requises en matière de gestion de projet agile et de support informatique. De plus, quel est le salaire proposé pour ce poste de chef de projet ? Quelles sont les opportunités de développement de carrière au sein de l'entreprise ?
Entreprise adaptée.... à quoi exactement hors mis au système ultailibéraliste. Les rapports humains sont déplorables : mensonges, insultes, bassesses. Expérience dégradante où l'irresponsabilité et le non professionnalismes sont maîtres..
Beaucoup trop...
Se cache derrière son statut d'entreprise adaptée pour baisser les salaires, aucun avantages sociaux, conditions de travail compliquées (port de charge conséquent) et peu de considération
Vous êtes viré sur le champ
une honte cette entreprise !!
vrai !! ils ont fait la même à ma fille !! ils se servent du label entreprise adaptée !! ils sont pires que les autres et encore moins humains ! a fuir
La hiérarchie est ignoble dans cette entreprise
Aucun respect pour l'être humain c'est le business avant tout
Je ne suis pas d'accord, je n'ai pas vécu la même expérience. J'ai un contrat de travail et un poste depuis de nombreuses années adapté à mon handicap. J'ai des amis et des membres de famille qui y travaillent sur des postes différents. L'ambiance est bonne et la hiérarchie est à l'écoute des besoins.
Attendez-vous du budget 2026 des mesures concrètes pour encourager l’investissement et l’innovation dans votre secteur ?
Cartographie de FACYLITIES MULTI SERVICES
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI