Avis FCN

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45 RUE DES MOISSONS, 51062 REIMS CEDEX

SIREN: 337080089

Droit et comptabilité

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Avis FCN Reims
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Avantages :

Environnement collaboratif : FCN met l'accent sur un travail d'équipe solide et une atmosphère de collaboration, ce qui favorise l'entraide et le soutien entre collègues.
Développement professionnel : L'entreprise offre des opportunités de formation continue et de développement des compétences, ce qui est bénéfique pour l'évolution de carrière.
Culture d'entreprise positive : FCN est réputée pour avoir une culture d'entreprise ouverte et inclusive, où les idées des employés sont valorisées.

Inconvénients :

Volume de travail : Certains employés signalent que le volume de travail peut être élevé, nécessitant parfois des heures supplémentaires non prévues.
Pression sur les délais : Les projets peuvent être accompagnés de délais serrés, créant ainsi une pression considérable pour respecter les échéances.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Comme dans bon nombre de structures similaires, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle peut être difficile à maintenir pendant les périodes de forte activité.

Intégrez FCN comme Technicien de Paie-Comptabilité en CDI!

Gérez un portefeuille diversifié dans un environnement convivial avec des avantages comme un 13ème mois et tickets-restaurant. Un Bac+2 en paie et expérience en cabinet comptable requis.

Les attentes sont-elles justes pour ce niveau de postes? Des avis sur l'environnement de travail chez FCN?

Management toxique, incompétence, manipulation, embauche de connaissances pas de compétences, bas salaires (on te demande de faire le travail du manager qui ne fait que de se pavaner devant le client avec ton boulot), heures supplémentaires non rémunérées et quand tu te rebelles on raconte des fausses histoires aux collègues et aux clients pour te discréditer : on te fait croire que tu fais parti d'une grande famille pour mieux te manipuler.

C'est inquiétant ce genre de cadre de travail. Y a-t-il eu des actions prises par les travailleurs pour améliorer les conditions, comme une discussion ouverte avec la direction?