Stage Business Developer (6 mois min), salaire non précisé. Démarrage janvier 2026. Mission très orientée chasse B2B : sourcing C‑Level, prospection, lead gen, jusqu’à accompagner la signature, dans un cadre “ventes complexes” très cadré. En face, l’avantage mis en avant, c’est une formation réputée en ventes complexes, censée booster le niveau rapidement.
Je me demande si les exigences et la pression sont élevées pour un stage, et si l’absence de salaire affiché est normale chez FDV Partner : retours d’employés/ex sur l’ambiance et le niveau d’attentes ?
J'ai bossé chez FDV Partner et c'est de loin la boîte la plus éclatée que j'ai connue : zéro retour positif d'employés, management toxique, turnover infernal et promesses bidon sur la formation et le bien-être.
Fuyez cette entreprise si vous tenez à votre santé mentale, je regrette chaque jour passé là-bas
La qualité des produits de FDV PARTNER semble être appréciée par plusieurs utilisateurs. Certains ont souligné l'accompagnement et le support offerts par l'entreprise, ainsi que les opportunités d'apprentissage et d'évolution qu'elle propose.
Quel type de soutien l'entreprise FDV PARTNER offre-t-elle à ses employés pour les aider à monter en compétences et à évoluer au sein de l'entreprise ?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 4,2 M | 4 M | 2,7 M | 1,8 M |
| Salaires et traitements (€) | 1,3 M | 1,2 M | 783 k | 367 k |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 5 | 9 | 7 | 5 |
| Résultat d’exploitation (€) | 418 k | 778 k | 449 k | 216 k |
| Résultat net (€) | 324 k | 592 k | 307 k | 166 k |
| Trésorerie disponible (€) | 334 k | 828 k | 520 k | 641 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | - | - | 471 | - |
| Autres dettes financières (€) | 4 | 4 | 4 | 5 |
| Capital social (€) | 11 k | 11 k | 10 k | 10 k |
Résultats financiers 2022 pour FDV PARTNER : 4 183 382 € de chiffre d’affaires, 306 613 € de bénéfice net, une hausse de 52%.
Comment cette évolution se fait-elle ressentir dans votre quotidien professionnel ?
Ambiance de travail conviviale : L'entreprise est connue pour avoir une atmosphère de travail positive et solidaire, où la collaboration entre collègues est encouragée.
Développement professionnel : FDV PARTNER offre des formations régulières et encourage le développement des compétences de ses employés pour favoriser leur évolution professionnelle.
Variété des missions : Travailler chez FDV PARTNER permet d'avoir une diversité de projets et de défis à relever, ce qui peut être stimulant et enrichissant pour les employés.
Charge de travail parfois élevée : Les employés peuvent être confrontés à une charge de travail importante, avec des périodes de forte activité qui nécessitent un investissement conséquent.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : En raison des attentes élevées et des objectifs à atteindre, il peut être difficile de maintenir un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Pression sur les résultats : Comme dans beaucoup d'entreprises de service, il peut y avoir une forte pression pour atteindre les objectifs, ce qui peut être stressant pour certains employés.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
FDV est une excellente école pour se lancer dans la vie pro.
Embauchée après mes études en tant que Business Developer Junior, je suis montée en compétences rapidement grâce au parcours de formation, et à l’accompagnement et à la confiance de mes Managers.
Les locaux sont sympas, l’ambiance conviale avec de l’entraide entre les Business Developer et des activités organisées !
Les vrais + : Missions stimulantes mêmes si exigeantes, flexibilité avec le télétravail, possibilités d’évolution rapides, primes intéressantes…
Rapport d'entretien d'embauche pour le poste de Business Developer
L'entretien s'est déroulé au siège de l'entreprise. Durée de l'entretien d'embauche : de 30 minutes à 1 heure.
J'ai était agréablement surprise par la rapidité et la transparence du process grâce à la réactivité des équipes de recrutement ! La possibilité d'échanger avec les opérationnels est un vrai plus !
Lucille, tu as eu ce job en fait ??? Tu pourrais me dire quels sont les taches pour business développer ? Tu as une expérience dans ce domaine ?
Les pauses chez FDV PARTNER sont suffisantes.
J'évalue cette entreprise à 5.
Il existe un système de bonus dans FDV PARTNER: Discrétionnaire.
Lucille, vous recevez des primes ? Ticket-restaurant ? Il faut travailles les samedis aussi ?
Les pauses chez FDV PARTNER sont suffisantes.
J'évalue cette entreprise à 5.
Il existe un système de bonus dans FDV PARTNER: Commission.
On peut gagner ici: de 4000 à 6000 d'euros.
Je travaille par semaine : moins de 40 heures.
Il faut faire quoi pour gagner 6 000 bruts ou net ? Ils offrent un CDI ? L'ambiance est comment chez eux ?
J'ai travaillé pour FDV Partner 2 ans, je garde un très bon souvenir de mon expérience là bas. J'ai pu apprendre tout au long de mon parcours grâce au management bienveillant et à toutes les formations mises en place.
Je recommande fortement cette entreprise où il fait bon vivre
bien être au travail
FDV PARTNER est une très bonne entreprise.
Je travaille dans cette entreprise: moins d'un an.
Le système de bonus de FDV PARTNER est: Certainement oui.
Salut Maxime, tu pourrais me dire quel est l'ambiance chez FDV PARTNER ? Les managers sont humains ? Merci de ton retour
Hello Huguette, en vrai ouais. Les managers / directeurs ont tous leurs méthodes mais suite à une réorganisation interne en 2021, ils ont apparemment plus de temps. De ce que j'ai compris, ils sont incentivés sur ta montée en compétence et la fidélité de leurs clients du coup le management est assez bienveillant. Attention sa reste du commercial BtoB complexe, ils ont des beaux clients du coup il y a aussi une exigence. On était 6 stagiaires sur cette promo, tous sont du même avis :)
Maxime, merci infiniment pour ton retour... En fait, tu as vécu combien chez eux comme un stagiaire ? Tu pourrais me dire s'ils recrutent actuellement ? Merci de ton retour
Arrivé en stage de fin d'étude chez FDV, au bout de 5 mois, on m'a proposé un CDI.
J'ai été accompagné dès mon arrivée par mes directeurs. La particularité c'est qu'ils se posent en coachs. Ils nous aident dans notre quotidien.
La période d'onboarding est rapide, beaucoup de prospection au début du stage, mais ca diminue dans le temps car on monte en compétence et on met en place des stratégies de Growth ce qui nous apporte des rendez-vous. Je suis montée sur de la prise en rendez-vous en fin de stage.
La formation est continue et l'ambiance est cool !
J'ai travaillé au sein de FDV pour mon premier stage de césure, ma première expérience professionnelle significative, et après 6 mois je peux dire que cette expérience est bien plus qu'une réussite!
L'entreprise est en pleine croissance et très prometteuse, tous les collaborateurs sont des commerciaux impressionnants avec une qualité de travail et des formations supérieurs à beaucoup d'autres entreprises. En tant que stagiaire chez FDV Partner, j'ai énormément appris, ma montée en compétence a été facile grâce à tous les collaborateurs de l'entreprise qui sont bienveillants et qui donnent de très bons conseils. L'ambiance et le cadre de travail chez FDV sont très agréables et cela permet de venir travailler avec plaisir.
Les missions sont très intéressantes (stage, CDI, alternance), les formations sont qualifiées et les avantages financiers (primes et variables) permettent de travailler avec des objectifs motivants.
Je recommande cette entreprise à toutes personnes souhaitant travailler dans le Business Development et dans la bonne humeur! Merci encore pour tout!
mauvaise expérience chez FDV. l'ambiance loup de wall street c'est pas mon délire.
Bonjour,
Pouvez vous nous dire quels sont les conditions de rémunération?
Très mauvaise expérience au sein de FDV. Licencié après 6 jours (dont 2 de formation) pour "manque de résultats", aucun point au préalable pour me permettre d'améliorer mon travail. J'ai quitté un CDI pour faire confiance à cette entreprise et ils n'ont aucun scrupule à vous virer après moins d'une semaine de période d'essai. Ma responsable n'était pas disponible pour moi, ni pour la personne arrivée en même temps que moi, et ils mettent une pression constante pour avoir des résultats, même sur les profils junior (en sachant pertinemment que ce sont des juniors donc sans expérience de la vente).
Il n'y a aucune remise en question et on ne peut pas avoir son mot à dire. Il m'a par exemple été reproché mon manque d'implication, sans réel fondement : en 4 jours, j'avais passé plus de 400 appels, pris 1 rendez-vous, sur une plage horaire de travail de 8h30 à 18h30 (dans les locaux) - et tous ces chiffres sont vérifiables car enregistrés sur une plateforme d'appel. Cela n'est visiblement pas suffisant, et surtout ce qui est le plus honteux est de ne pas avoir été informé au préalable de la décision de mettre fin à mon contrat. C'est un problème d'ordre humain, je suppose... N'importe quelle entreprise sait discuter avec ses employés (et encore plus les nouveaux) lorsqu'il y a des axes d'améliorations et d'adaptations possibles. Mon entourage et des professionnels m'ont clairement signalé ne jamais avoir vu ça en des années de carrière.
Il est sans compter qu'une rupture de période d'essai après 6 jours est un acte hautement anormal, à moins d'avoir fait une faute grave, ce qui n'est pas mon cas. Il est impossible de juger des compétences professionnelles d'une personne en seulement 4 jours (sachant qu'une période d'essai de cadre est de 4 mois !).
Je déconseille donc de vous intéresser à ce genre d'entreprise si vous chercher une bonne ambiance et un environnement de travail sain : il se passe des choses anormales. Je me suis fait viré sans motif au bout de 6 jours et la personne arrivée avec moi a posé sa démission 8 jours après le début de contrat. C'est bien le reflet d'un problème de management ! Et aussi d'un manque de transparence dans le recrutement...
J'espère que ce témoignage permettra aux personnes hésitantes (surtout junior) à prendre en compte tous les éléments dans la balance : c'est vrai, il y a un bon salaire. Mais à quel prix ?
Pour donner une touche de nuance à cet avis, je souhaite apporter que la personne en charge de la RH est très sympathique. Je sais à quel point le processus de recrutement est long et qu'elle n'a pas eu son mot à dire dans cette décision. Elle m'a proposé de m'accompagner et de m'aider. C'est probablement le seul aspect positif que je retiens de cette expérience.
Bravo de dénoncer ces pratiques peu scrupuleuses, c'est une honte
Avez vous une expérience similaire avec FDV Partner ? Pouvez vous expliquer votre cas svp ?
Bonjour, je vous invite à consulter les avis négatifs sur Glassdoor, la personne qui a démissionné a également pu témoigner. Il ne faut pas se laisser berner par leur communication. Cette personne a été harcelée, et la direction ne faisant rien, elle a préféré démissionner. Passez votre chemin, il y a de tellement meilleures entreprises qui recrutent en ce moment ...
Aucune idée, je ne fait que partager mon expérience. En poste de Business Developer, il y a énormément d'offres sur le marché. Si c'est vraiment que vous souhaitez faire, il y aura toujours des meilleures entreprises que celle-ci. Je n'ai pas assez de recul pour pouvoir donner des points positifs.
Quelles sont ces meilleures entreprises que FDV PARTNER ?
Toutes celles qui ne harcèlent pas leurs collaborateurs ;)
Bonjour Romain, vous avez lu mon message en travers. Je dis ne pas avoir de recul pour donner un point positif. De par mes expériences en Business Development, c'est la pire expérience que j'ai eu. Si vous cherchez à défendre FDV sans y avoir mis les pieds, libre à vous. Mon retour ne s'adresse pas à ceux qui sont convaincus par l'entreprise, et je ne vois pas l'intérêt de me justifier car j'estime mon message principal bien assez clair ! :)
Bonjour Fanny, merci pour votre message. C'est à la fois vrai et faux : j'ai à mon actif 4 expériences en Business Developer et seulement celle chez eux s'est très mal passé. Cela peut arriver, j'en conçoit, cependant le harcèlement est inadmissible et la direction n'a pas réagit de manière adéquate. C'est surtout cela que je pointe du doigt !
J'ai été chassé sur LinkedIn. Avec du recul je trouve que ça ressemble à un débauchage classique.
Bon week-end !
Bonjour Fanny, je parle de harcèlement parce que c'est ce qui s'est passé pour ma collègue arrivée en même temps que moi. Son témoignage est en ligne sur GlassDoor et je ne souhaite pas parler pour elle, n'hésitez pas à le consulter !
Bien cordialement
T'as déjà fait une recherche FDV Partner sur Twitter ?.. lol
Très mauvaise expérience au sein de FDV. Licencié après 6 jours (dont 2 de formation) pour "manque de résultats", aucun point au préalable pour permettre d'améliorer mon travail. J'ai quitté un CDI pour faire confiance à cette entreprise et ils n'ont aucun scrupule à vous virer après moins d'une semaine de période d'essai. Ma responsable n'était pas disponible pour moi et ils mettent une pression constante pour avoir des résultats, même sur les profils junior (en sachant pertinemment que ce sont des juniors donc sans expérience de la vente).
Je déconseille donc de vous intéresser à ce genre d'entreprise si vous chercher une bonne ambiance et un environnement de travail sain : il se passe des choses anormales.
On raconte que les salaires sont très bon, confirmez vous ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI