Avis FDV PARTNER

FDV est une excellente école pour se lancer dans la vie pro.
Embauchée après mes études en tant que Business Developer Junior, je suis montée en compétences rapidement grâce au parcours de formation, et à l’accompagnement et à la confiance de mes Managers.

Les locaux sont sympas, l’ambiance conviale avec de l’entraide entre les Business Developer et des activités organisées !

Les vrais + : Missions stimulantes mêmes si exigeantes, flexibilité avec le télétravail, possibilités d’évolution rapides, primes intéressantes…

Rapport d'entretien d'embauche pour le poste de Business Developer

L'entretien s'est déroulé au siège de l'entreprise. Durée de l'entretien d'embauche : de 30 minutes à 1 heure.

J'ai était agréablement surprise par la rapidité et la transparence du process grâce à la réactivité des équipes de recrutement ! La possibilité d'échanger avec les opérationnels est un vrai plus !

Les pauses chez FDV PARTNER sont suffisantes.
J'évalue cette entreprise à 5.
Il existe un système de bonus dans FDV PARTNER: Discrétionnaire.

Les pauses chez FDV PARTNER sont suffisantes.
J'évalue cette entreprise à 5.
Il existe un système de bonus dans FDV PARTNER: Commission.
On peut gagner ici: de 4000 à 6000 d'euros.
Je travaille par semaine : moins de 40 heures.

J'ai travaillé pour FDV Partner 2 ans, je garde un très bon souvenir de mon expérience là bas. J'ai pu apprendre tout au long de mon parcours grâce au management bienveillant et à toutes les formations mises en place.
Je recommande fortement cette entreprise où il fait bon vivre

FDV PARTNER est une très bonne entreprise.
Je travaille dans cette entreprise: moins d'un an.
Le système de bonus de FDV PARTNER est: Certainement oui.

Arrivé en stage de fin d'étude chez FDV, au bout de 5 mois, on m'a proposé un CDI.

J'ai été accompagné dès mon arrivée par mes directeurs. La particularité c'est qu'ils se posent en coachs. Ils nous aident dans notre quotidien.

La période d'onboarding est rapide, beaucoup de prospection au début du stage, mais ca diminue dans le temps car on monte en compétence et on met en place des stratégies de Growth ce qui nous apporte des rendez-vous. Je suis montée sur de la prise en rendez-vous en fin de stage.

La formation est continue et l'ambiance est cool !

J'ai travaillé au sein de FDV pour mon premier stage de césure, ma première expérience professionnelle significative, et après 6 mois je peux dire que cette expérience est bien plus qu'une réussite!

L'entreprise est en pleine croissance et très prometteuse, tous les collaborateurs sont des commerciaux impressionnants avec une qualité de travail et des formations supérieurs à beaucoup d'autres entreprises. En tant que stagiaire chez FDV Partner, j'ai énormément appris, ma montée en compétence a été facile grâce à tous les collaborateurs de l'entreprise qui sont bienveillants et qui donnent de très bons conseils. L'ambiance et le cadre de travail chez FDV sont très agréables et cela permet de venir travailler avec plaisir.

Les missions sont très intéressantes (stage, CDI, alternance), les formations sont qualifiées et les avantages financiers (primes et variables) permettent de travailler avec des objectifs motivants.

Je recommande cette entreprise à toutes personnes souhaitant travailler dans le Business Development et dans la bonne humeur! Merci encore pour tout!

mauvaise expérience chez FDV. l'ambiance loup de wall street c'est pas mon délire.

Très mauvaise expérience au sein de FDV. Licencié après 6 jours (dont 2 de formation) pour "manque de résultats", aucun point au préalable pour me permettre d'améliorer mon travail. J'ai quitté un CDI pour faire confiance à cette entreprise et ils n'ont aucun scrupule à vous virer après moins d'une semaine de période d'essai. Ma responsable n'était pas disponible pour moi, ni pour la personne arrivée en même temps que moi, et ils mettent une pression constante pour avoir des résultats, même sur les profils junior (en sachant pertinemment que ce sont des juniors donc sans expérience de la vente).

Il n'y a aucune remise en question et on ne peut pas avoir son mot à dire. Il m'a par exemple été reproché mon manque d'implication, sans réel fondement : en 4 jours, j'avais passé plus de 400 appels, pris 1 rendez-vous, sur une plage horaire de travail de 8h30 à 18h30 (dans les locaux) - et tous ces chiffres sont vérifiables car enregistrés sur une plateforme d'appel. Cela n'est visiblement pas suffisant, et surtout ce qui est le plus honteux est de ne pas avoir été informé au préalable de la décision de mettre fin à mon contrat. C'est un problème d'ordre humain, je suppose... N'importe quelle entreprise sait discuter avec ses employés (et encore plus les nouveaux) lorsqu'il y a des axes d'améliorations et d'adaptations possibles. Mon entourage et des professionnels m'ont clairement signalé ne jamais avoir vu ça en des années de carrière.

Il est sans compter qu'une rupture de période d'essai après 6 jours est un acte hautement anormal, à moins d'avoir fait une faute grave, ce qui n'est pas mon cas. Il est impossible de juger des compétences professionnelles d'une personne en seulement 4 jours (sachant qu'une période d'essai de cadre est de 4 mois !).
Je déconseille donc de vous intéresser à ce genre d'entreprise si vous chercher une bonne ambiance et un environnement de travail sain : il se passe des choses anormales. Je me suis fait viré sans motif au bout de 6 jours et la personne arrivée avec moi a posé sa démission 8 jours après le début de contrat. C'est bien le reflet d'un problème de management ! Et aussi d'un manque de transparence dans le recrutement...

J'espère que ce témoignage permettra aux personnes hésitantes (surtout junior) à prendre en compte tous les éléments dans la balance : c'est vrai, il y a un bon salaire. Mais à quel prix ?
Pour donner une touche de nuance à cet avis, je souhaite apporter que la personne en charge de la RH est très sympathique. Je sais à quel point le processus de recrutement est long et qu'elle n'a pas eu son mot à dire dans cette décision. Elle m'a proposé de m'accompagner et de m'aider. C'est probablement le seul aspect positif que je retiens de cette expérience.

Très mauvaise expérience au sein de FDV. Licencié après 6 jours (dont 2 de formation) pour "manque de résultats", aucun point au préalable pour permettre d'améliorer mon travail. J'ai quitté un CDI pour faire confiance à cette entreprise et ils n'ont aucun scrupule à vous virer après moins d'une semaine de période d'essai. Ma responsable n'était pas disponible pour moi et ils mettent une pression constante pour avoir des résultats, même sur les profils junior (en sachant pertinemment que ce sont des juniors donc sans expérience de la vente).
Je déconseille donc de vous intéresser à ce genre d'entreprise si vous chercher une bonne ambiance et un environnement de travail sain : il se passe des choses anormales.

Est-ce qu’il y a quelqu’un qui travaille chez FDV Partner ? J’ai entendu parlé que c’est une société fiable et stable sur le marché. Quelqu’un peut donner des détails à propos des conditions de travail ?

La majorité des commentaires sont négatifs, mentionnant des expériences de travail difficiles, comme ayant été licencié après une courte période ou connaissant une pression constante pour obtenir des résultats. Cependant, il y a aussi quelques commentaires positifs soulignant la croissance de l'entreprise et la possibilité d'apprendre et de se développer professionnellement. Quelles sont vos impressions générales sur les expériences de travail chez FDV PARTNER ? Comment évaluez-vous la stabilité de l'emploi dans l'entreprise ?