Environnement professionnel stimulant : Travailler chez FLJ EXPERTISE permet d'évoluer dans un cadre professionnel exigeant, avec l'opportunité de travailler sur des projets variés et intéressants.
Possibilités de développement de carrière : L'entreprise offre des opportunités de formation continue et de croissance professionnelle, ce qui peut être bénéfique pour construire une carrière solide.
Cohésion d'équipe : Il est souvent noté que l'ambiance au sein des équipes est positive, favorisant une bonne collaboration entre collègues.
Exigences élevées : Le niveau d'attente en termes de performance et de résultats peut être élevé, ce qui peut être stressant pour certains employés.
Équilibre travail-vie personnelle : En raison de la nature des projets et des délais, il peut être difficile de préserver un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Ressources limitées : Dans certains cas, les employés peuvent ressentir un manque de ressources ou de personnel pour mener à bien certains projets, ce qui peut alourdir la charge de travail.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Cabinet à taille humaine dans lequel les associés souhaitent privilégier la relation humaine avec leurs clients et leurs collaborateurs.
Merci pour votre avis encourageant. Le cabinet recrute-t-il actuellement de nouveaux salariés ou des stagiaires ? Cordialement
Et vous êtes leur employé ? À la recherche d'un emploi. Y a-t-il des postes vacants ?
Je recommande cette entreprise pour: Je ne recommande pas cette entreprise.
Les principaux inconvénients de FLJ EXPERTISE sont: Très mauvaise ambiance.
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros.
Voyez-vous des aspects positifs quand même ? Depuis quand y travaillez-vous ?
Qu'est-ce qui vous permet de dire que les salaires sont à moins de 2000 euros. Vous connaissez donc tous les salaires des collaborateurs du cabinet ainsi que leurs primes ? la moyenne des salaires versés est très supérieure à 2000 euros sauf pour les contrats en alternance pour lesquels les règles légales sont appliquées.
Y a-t-il alors des primes régulières et accessibles à chaque poste ?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Trésorerie & Financement | 2022 | 2021 | 2020 |
|---|---|---|---|
| Trésorerie disponible (€) | 225 k | 113 k | 160 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 59 k | 63 k | 82 k |
| Autres dettes financières (€) | 0 | 52 k | 15 k |
| Capital social (€) | 11 k | 11 k | 11 k |
Cabinet à fuir! La pire expérience de ma vie. La Patronne est irrespectueuse avec ses salariés .De plus, Ils ne prennent aucune protection avec le covid et déteste le télétravail car ils ne font pas confiance à leurs salariés. Bon courage!!
Bonjour,
Pour une fois, je vais user de mon droit de réponse à ce commentaire car je me doute de la personne à l'origine de ce message et dont la précédente expérience en cabinet était aussi la pire de votre vie. Pourriez-vous préciser le terme "irrespectueuse" ? En ce qui concerne la (supprimé par l'administrateur) COVID, nous avons mis en place le télétravail à 100% pendant toute la période du 1er confinement, nous avons fourni masques, gel hydroalcoolique et mémo sur les gestes barrières à tous nos salariés qui sont au plus à 2 dans des bureaux neufs et agréables de 20m² que nous recommandons d'aérer toutes les heures. Du gel javel est à disposition pour nettoyer les surfaces communes et nous faisons passer régulièrement une entreprise de nettoyage chargée de tout désinfecter.
Nous avons demandé après le 1er confinement à nos salariés historiques ce qu'ils souhaitaient pour le télétravail et à l'unanimité, ils ont voulu reprendre le travail en présentiel ce que nous avons respecté. Nous avons totalement confiance dans nos salariés lorsqu'ils méritent cette confiance...et c'est pour cette raison que parfois nous sommes contraints de nous séparer de certains collaborateurs.
Pour finir, tous nos collaborateurs sont actuellement 3 jours par semaine en télétravail et cela se passe très bien!
J'espère que vous avez trouvé un emploi dans lequel vous vous épanouissez et qui correspond à vos attentes. Le fait de ne pas correspondre à un job dans une entreprise ne veut ni dire que vous n'êtes pas compétente ni que l'entreprise qui vous emploie est la "pire", mais juste que les 2 ne matchent pas.
Certains utilisateurs ont partagé des expériences liées à l'entreprise FLJ EXPERTISE. Qu'en ont-ils pensé globalement ? Quel aspect positif ont-ils mentionné au sujet de cette entreprise ?
Travailler chez FLJ EXPERTISE est-il considéré comme une expérience positive et satisfaisante ?
Est-ce que FLJ EXPERTISE met en place des indicateurs positifs de bien-être pour suivre l’impact des initiatives ?
Quelle entreprise est la plus fidèle à ses engagements RH : FLJ EXPERTISE ou CABINET SUSSAN & ASSOCIES ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI