Accompagnement personnalisé : Les employés bénéficient souvent d'un accompagnement et d'un suivi personnalisé pour leur permettre de s'intégrer et d'évoluer au sein de leur métier.
Possibilité d'insertion professionnelle : Le GEIQ offre des opportunités réelles d'insertion professionnelle et de qualification pour les personnes éloignées du marché de l'emploi.
Accès à la formation : L'entreprise met un fort accent sur la formation continue, permettant aux employés d'acquérir de nouvelles compétences et d'améliorer leur employabilité.
Précarité des contrats : Les contrats proposés peuvent être de courte durée ou en intérim, ce qui peut apporter une certaine instabilité professionnelle.
Charge de travail variable : Selon les missions et les entreprises partenaires, la charge de travail peut varier, ce qui nécessite une certaine adaptabilité de la part des employés.
Manque de communication : Certains employés ont mentionné des problèmes de communication interne, entraînant parfois des incompréhensions sur les attentes et les objectifs des missions.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
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Contrat de professionnalisation de 12 mois pour obtenir le titre professionnel, avec un salaire net de 1800 à 2000 € et 30 jours de congés. Exigences : Permis B valide avec inscription à France Travail.
Les contraintes et avantages de cette formation se valent-ils? Quelqu'un peut partager son expérience à ce poste?
GEIQ INDUS ALSACE LORRAINE était un sujet actif sur ce forum, mais maintenant, plus personne ne partage d’informations. Tout se passe bien ou les employés préfèrent garder le silence ?
La situation dans GEIQ INDUS ALSACE LORRAINE est-elle différente de celle de Strasbourg par rapport à la pandémie du coronavirus
Le service est maintenu comme précédemment (les salariés étaient déjà majoritairement en télétravail avant la crise sanitaire)
Le recrutement continue-t-il ? Dites-moi un peu plus.