Avis GROUPE ELABOR
Comment évalueriez-vous l'expérience des clients avec les prestations du GROUPE ELABOR ? Qu'est-ce qui distingue particulièrement les prestations de ce groupe selon vous ?
Il est proposé un CDI de techno-commercial terrain, rémunération fixe + variable sur objectifs. Mission très orientée collectivités : prospection, audits terrain, formation des élus/agents, suivi client et reporting hebdo.
Grosse attente clé : déplacements très fréquents et présence régulière sur salons, avec une posture d’apporteur d’affaires autonome. Avantage principal : véhicule de service + frais pris en charge, pratique vu le rythme.
Je veux bien des avis d’actuels/anciens : exigences plutôt lourdes chez ELABOR et variable réellement atteignable, salaire global raisonnable ou pas ?
Bonne expérience prestations cimetières de qualités
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Chiffre d’affaires et bénéfices de GROUPE ELABOR
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 2,4 M | 2,6 M | 2,6 M | 2,7 M |
| Salaires et traitements (€) | 585 k | 632 k | 614 k | 551 k |
| Marge brute (%) | 98 | 97 | 99 | 98 |
| Marge brute (€) | 5,2 M | 4,7 M | 5,3 M | 5,4 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 2 | -9 | -4 | -4 |
| Résultat d’exploitation (€) | 168 k | -435 k | -187 k | -310 k |
| Résultat net (€) | 120 k | -460 k | -214 k | -233 k |
| Coût des marchandises vendues (€) | 61 k | 114 k | 45 k | 80 k |
| Achats de matières premières (€) | 64 k | 123 k | 48 k | 79 k |
| Variation des stocks de matières premières (€) | -3,7 k | -8,9 k | -2,9 k | 1,1 k |
| Trésorerie disponible (€) | 493 k | 652 k | 728 k | 1,2 M |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 1,2 M | 1,5 M | 2 M | 2,6 M |
| Autres dettes financières (€) | - | 0 | 74 k | - |
| Capital social (€) | 550 k | 550 k | 550 k | 550 k |
Qualité de prestation limitée, meilleurs en com que dans l’ingenierie
A EVITER PASSER A LA CONCURENCE
SALARIE CHEZ ELABOR PENDANT PLUSIEURS ANNEES = SOUFRANCE PAS DE RECONNAISSANCE INJUSTE COPINAGE LE JEUNE PATRON FILS SE LA JOUE SANS COMPETANCE PARTICULIERE D OU MON DEPART A EVITER PERTE DE TEMPS ;TARIFS SUPERIEURE A LA MOYENNE AVEC UN TRAVAIL RENDU ASSEZ MEDIOCRE LA SOCIETE SE PORTE DE PLUS EN PLUS MAL
Tellement vrai
Les colaborateurs sont mal payés et considérés. Les expérimentés ne restent pas et les savoirs-faire sont dépassés. Un cabinet d'ingénieurs sans ingénieurs ou presque. Les clients sont facturés avant que le travail soit fait et doivent relancer 15 fois avant d'avoir la prestation attendu. La direction est incompétente et fait croire à des évolutions ou des augmentations qui n'arrivent jamais, donc les gens partent... et sont remplacés par des nouveaux qui peuvent encore y croire. A fuire !
Y a-t-il des avantages pour les résultats ?
Comment les équipes de GROUPE ELABOR s'organisent-elles pour traiter les demandes urgentes des clients ?
On ne voit plus d’avis récents sur GROUPE ELABOR. Tout se passe bien chez eux ?
Sent-on un climat de confiance réciproque entre la direction et les salariés de GROUPE ELABOR ?
Cartographie de GROUPE ELABOR
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI