Avis HUNIC CONSEIL SARL

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Saint-Mandé

6 VILLA MARCES, 94160 SAINT MANDE

Téléphone: +33 6 89 85 07 67

http://hunic.fr

SIREN: 805054244

Conseils et services aux entreprises

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Bonjour à tous ! Cela fait un bon moment qu'on n'a plus entendu parler de HUNIC CONSEIL SARL, le forum est devenu bien silencieux. Est-ce que tout roule sans problème ou bien il y a des choses qui mériteraient d’être discutées ?

Une position stratégique chez HUNIC CONSEIL attend un Responsable Paie et ADP!

Prendre en charge la transition vers une paie internalisée, avec des responsabilités incluant la gestion de la paie, l'administration du personnel, et l'encadrement d'un alternant. Nécessite 5 ans d'expérience et compétences en environnement multi-entités.

Les attentes sont-elles réalistes pour la rémunération offerte et les conditions de travail? Qui a travaillé dans un tel contexte de transition paie?

Avantages :

Environnement de travail dynamique : Travailler chez HUNIC CONSEIL SARL signifie faire partie d'une équipe motivée et agile, ce qui favorise l'implication et la créativité.
Opportunités de développement professionnel : L'entreprise met l'accent sur le développement des compétences par le biais de formations continues et d'accompagnements individualisés.
Climat de travail convivial : La culture d'entreprise valorise les relations humaines et bienveillantes, renforçant ainsi le sentiment d'appartenance et de collaboration.

Inconvénients :

Pression sur les résultats : Comme dans la majorité des cabinets de conseil, il y a une forte pression pour atteindre les objectifs fixés par les clients.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Les horaires peuvent être exigeants en fonction des projets, ce qui peut parfois impacter l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
Variante des missions : La diversité et la variabilité des missions peuvent être déstabilisantes pour certaines personnes, nécessitant une grande capacité d'adaptation.

Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.

Entre HUNIC CONSEIL SARL et INISO, laquelle offre davantage de flexibilité dans l’organisation du travail ?

Que devrait changer l'employeur dans son action pour améliorer les conditions de ses employés? Ajoutez un avis.et aidez HUNIC CONSEIL SARL à s'améliorer.

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Description de l'entreprise

Bienvenue chez HUNIC Conseil Notre expertise se situe sur les fonctions supports et opérationnelles (Comptable / Finance, RH & Paie, Assistanat, Juridique, Commercial, Marketing & Communication, Webmarketing, …..) ainsi que sur des postes plus spécifiques selon les spécificités de recrutements de nos clients. Notre objectif est d’apporter une véritable satisfaction à nos clients comme nous l'avons toujours fait. Ainsi, HUNIC Conseil souhaite s’engager auprès de ses clients dans les phases importantes de son existence (croissance, nouvelles implantations, création et lancement de nouvelles filiales,…). Dans un monde où les enjeux sont de plus en plus forts, où les décisions se doivent stratégiques, HUNIC Conseil est là pour vous apporter une vision extérieure afin de vous accompagner dans votre réflexion, votre analyse à court et long terme et ainsi, être à vos côtés pour vous apporter des solutions sur mesure.Nous travaillons avec nos clients sur la base d’une relation de confiance et dans le cadre d’une totale confidentialité. Une réputation de sérieux, de compétence et d’éthique acquise au fil des années et des missions réussies. Aujourd’hui nous souhaitons privilégier la qualité du service que nous vous offrons en corrélation avec vos besoins, car chaque client est unique ainsi que chaque contexte. Votre objectif est de trouver le bon candidat sur les postes que vous avez à pourvoir. Le notre sera de vous dire si notre cabinet est en mesure de vous accompagner dans ce projet. Pourquoi ne prenons nous pas toutes les missions ? Très simplement parce qu’aujourd’hui nous souhaitons vous apporter notre savoir-faire en vous offrant un service « sur mesure » et non pas sur de la masse. Comment travaillons nous ? Chez HUNIC Conseil chaque client, chaque poste mais aussi chaque candidat est unique. Ainsi, nous venons à votre rencontre pour analyser avec vous votre demande de recrutement, les spécificités de ce dernier ainsi que son contexte et ses enjeux. Notre méthodologie est celle de notre métier : une compréhension de vos besoins, l’utilisation des outils et supports adéquats (annonces, cvthèque, base de données candidats, réseaux professionnels, réseaux sociaux, écoles…..). Nous rencontrons chaque candidat que nous vous présenterons et effectuons systématiquement un contrôle de références (lorsqu’il est possible de le faire). Du moment ou nous avons rencontré et pré-sélectionné des candidats qui vous correspondent en terme de personnalité et de technicité, nous vous adressons avec un compte rendu de son parcours professionnel, son curriculum vitae ainsi qu’une à deux prise(s) de référence(s). De plus, si nécessaire et pour mieux vous satisfaire, notre cabinet s’est entouré d’experts indépendants dans différents secteurs (coaching, formation...) pouvant mettre à votre disposition leur services et outils d'aide à la décision (coût de la prestation en sus et sur demande). Notre satisfaction passe par votre satisfaction.