Avis IFIR ARL AIN RHONE LOIRE
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2025-06-30 14:33
Avantages :
Environnement collaboratif : IFIR ARL est connu pour favoriser un esprit d'équipe, ce qui crée une ambiance de travail agréable et motivante.
Formation de qualité : L'institut met un point d'honneur à proposer des programmes de formation complets et adaptés, permettant un apprentissage efficace pour les étudiants et le personnel.
Ouverture sur l'innovation : L'organisation encourage l'utilisation de nouvelles méthodes d'enseignement, ce qui permet aux employés de rester à la pointe des pratiques pédagogiques.
Inconvénients :
Ressources limitées : Comme beaucoup d'organismes de formation, IFIR ARL peut faire face à des contraintes budgétaires, impactant parfois la disponibilité matérielle ou logistique.
Charge administrative : Les tâches administratives peuvent être lourdes et chronophages, ce qui peut entraîner du stress pour le personnel éducatif.
Évolution de carrière limitée : Les opportunités de promotion peuvent être moins fréquentes par rapport à des entreprises plus grandes, en raison de la structure organisationnelle.
Zouli
Ancien employé
Date de l'expérience: 2024-03-07
Expérience marquante dans cette entreprise, mais pas forcément pour les bonnes raisons. Le turnover y est exceptionnellement élevé, un détail qui parlera à ceux qui se demandent pourquoi les offres d’emploi y sont si fréquentes. L’environnement est profondément toxique, largement entretenu par une direction dont l’amateurisme, le mépris et surtout l'autoritarisme ne passent pas inaperçus. Les décisions semblent davantage dictées par l’ego que par une véritable vision stratégique, ce qui se ressent au quotidien à travers un environnement de travail nocif pour le bien-être des employés,
Les nouveaux arrivants comprendront rapidement que les promesses faites en entretien n’engagent que ceux qui y croient, et que la stabilité est une notion toute relative à l'ifir. À cela s’ajoutent des salaires trop faibles rarement compensés par une véritable reconnaissance ou évolution. Il est important de préserver sa santé mentale et sa dignité, car naviguer dans cet environnement toxique demande une bonne dose de détachement… ou une vraie tolérance à l’absurde
Liliane
Quels types de stratégies ou ressources sont disponibles pour les employés afin de mieux gérer cet environnement difficile? Est-ce qu'il y a une possibilité de feedback constructif auprès de la direction?
Zouli
Date de l'expérience: 2024-03-07
Bonjour,
Il n' y a pas de stratégie en place ou de feedback constructif. La Direction est très brutale, méprisante et rigide, les salariés ont du mal à trouver un véritable soutien en cas de besoin , le syndicat est très proche de la Direction ce qui limite le soutien au salarié, et en définitive les salariés n'ont comme option que démissionner pour se préserver car le problème de cette entreprise est sa propre Direction, ce qui est très compliqué au quotidien quand on est salarié en bas de l'échelle d'où un gros turn-over
À noter que toute démission vous fera perdre vos droits au chômage..
Liliane
Quels conseils pourraient être donnés à quelqu'un qui envisage de rejoindre cette entreprise malgré les difficultés décrites ? Y a-t-il des départements ou des rôles qui semblent moins affectés par ces problèmes de gestion ?
Olivier
Question
Quelles qualités personnelles sont les plus valorisées par IFIR ARL AIN RHONE LOIRE lors d’un entretien ?
Michel
Question
Qu'est-ce que vous pouvez dire sur le travail chezIFIR ARL AIN RHONE LOIRE ? Depuis un certain temps, il n'y a pas d'infos des présents employés. Votre opinion est importante!
Zouli
Date de l'expérience: 2024-03-07
Je déconseille fortement, environnement de travail toxique
Yves
Quelles sont les raisons spécifiques qui rendent cet environnement de travail toxique ? Y a-t-il des problèmes avec la direction ou des conflits entre collègues ?
Zouli
Date de l'expérience: 2024-03-07
Les problèmes sont surtout au niveau de la Direction brutale et méprisante, et le management autoritaire et malsain, ce qui crée un climat toxique et sous tension, un vrai cauchemar au quotidien ,les salariés démissionnent ou partent en arrêt maladie pour évité ce climat tendu mauvais pour leur santé mentale , d'autant que ça vient de la Direction donc c très compliqué de tenir longtemps,,
Yves
Le climat de travail semble très difficile depuis le haut de la direction. Quelles solutions ont été envisagées pour améliorer la situation ou remédier à ces problèmes de management ?
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