Avis INDACHLOR

Est ce à dire qu'ils n'y a pas la cohésion entre les employés?

Super ! Est-ce que ce travail est enrichissant pour vous ? Il y a de quoi apprendre ?

Bonjour, je me permets de répondre au message de Julien, collaborateur que j'ai apprécié pour avoir partagé cette expérience inouïe dans ma carrière professionnelle, et je ne la nierai pas.
De bons moments mais aussi de moins bons qui font parti intégrante de quelconques projets, que l'on peut identifier à un challenge.
Avant d'intégrer Indachlor, j'ai passé plus de 20 années dans un grand groupe où l'on comptait nos morts et je me suis juré de faire partie de ceux qui agissent vraiment et je ne souhaite pas épiloguer sur le confort des grandes structures, « chacun méditera ».
Chose faite, investit à 300% chez Indachlor où les valeurs et le sentiment d'appartenance me correspondaient, avec une bonne école, mon ancien employeur que je ne nommerai pas.
Technicien, Leader, Chef d'équipe, différents projets menés, je pense être une personne intègre et en adéquation avec mes valeurs et celles que l'on m'a transmises.
Indachlor m'a déçu énormément comme beaucoup d'autres personnes, démissions sur démissions depuis le début de l’aventure. Je ne compte pas" régler mes comptes ici", mais ce que j'ai pu lire précédemment m'a poussé à poster ce message.
Toutes les excuses sont bonnes à entendre mais aucune dérogation sur la sécurité, d’où ma démission. Plusieurs personnes se sont mises en danger et certaines limites dépassées.
Un Manager protège ses équipiers, est à l’écoute, à de l’empathie et surtout, garde sa ligne de conduite peu importe les embuches et le sens du vent.
Deux années et demie sont passées et j’ai assumé de démissionner. Ne pas être d’accord, ne signifie pas être négatif. J’ai amené ma pierre à l’édifice, j’en suis fier, merci aux équipes QHSE, aux graphiques et présentation PPT de mes expériences passées qui m’ont permis de construire et de démarrer cette usine.
Par contre, je ne remercie pas l’encadrement d'Indachlor, qui après avoir passé plus de 2 années dans ce projet n’a été, ni capable de me dire au revoir, ni d’être honnête administrativement.
Je retiendrai, de belles rencontres, une expérience inédite mais aussi, aucune structure, pas d’encadrement, un flou quotidien, et la mise en danger du personnel.
L’hypocrisie moralisante s’agit de faire des reproches moraux alors que notre propre moralité est contestable.

Salut Mick
J’ai également fortement apprécié ta compagnie et ta sincérité, tu nous as apporté beaucoup comme la majorité des collègues.
Le partage d’expérience est vraiment essentiel pour le démarrage d’une nouvelle usine.
L’âme d’une personne est bonne ou mauvaise.
Il n’y a pas de demi-mesure.
Selon moi tu es une bonne âme et je regrette que tu sois partie.
Par contre chaque personne a des qualités et des défauts et c’est important de les connaître afin de pouvoir s’améliorer personne n’est parfait.
Certains commentaires ici ne sont pas constructif et dénigre l’image de la société et des salariés qui y travaillent. Je trouve ça dommage mais la vie est ainsi faite.
Je te souhaite une bonne continuation ;)

A très bientôt
Julien

@MKL , quel conseil donneras-tu à ceux qui travaillent encore dans l'entreprise ?

@Julien, es-tu un employé de cette entreprise ou le patron ?

Bonjour, le seul conseil que je puisse donner : aucun écart concernant la sécurité est acceptable. Si c'est le cas, protégez-vous et faites les bons choix.

@Barbara je suis employé.

Est ce que les employés sont en cohésion et en harmonie au sein de INDACHLOR?

Barbara mon point de vue n’est pas le point de vue d’un autre. Je ne comprends pas vos questions et interrogations chaque être humain est différent et possède son propre point de vue. Vous devez bien savoir que nous ne vivons pas dans un monde utopique. Je ne suis pas la voie de la raison sur cette planète.

Je vous souhaite une excellente journée Madame.
Bien à vous,
Cordialement,
Julien.

Vraiment désolé si vous m'avez mal compris c'est vrai que chacun vit son propre expérience.

Bien résumé Julien.

Bonsoir Monsieur, vraiment désolé pour vous,
c'est vraiment triste de rencontrer ce genre de problème dans les entreprises de nous

Moi même j'y ai travaillé

Pourquoi il y a tant de démissions ? C'est à cause du chaos dans le management ou il y a aussi d'autres raisons ?

Pour y avoir travaillé et évidemment démissionné, je rejoins les avis sus cités, donc pas surpris !
Ce n'est ni une entreprise sérieuse ni une entreprise honnête.
Le personnel doit tout savoir et joue à "l'apprenti sorcier" sur des installations dangereuses.
Pas de RH, pas de HSE, pas de correspondants, un flou artistique permanent avec une administration basée à Anvers.
Il y demeure une personne très investie, le responsable maintenance qui s'occupe de tout sauf de la maintenance...
Aucune personne ne maitrise les installations faute de formation process, désorganisation totale faute de "pilote dans l'avion".

Ce n'est pas très rentable de démissionner constamment les employés, je ne sais pas comment cette entreprise peut fonctionner. Pensez-vous qu'il manque des propres cours pour le personnel ?

Pourquoi nommez-vous vous-même l'esclave ? Quel est le problème ?

Pas de sécurité dans une usine ? Impensable ! Et vous avez le contact avec des substances nuisibles ?

Quelle jolie expression ! Indachlor a sa philosophie en tant qu'entreprise ? Quelles sont ses valeurs ?