Salaire Institut le Val Mandé

Responsabilités

• encadrer les usagers sur des temps d’accueil et d’activités
• superviser le pôle artisanat composé de 15 travailleurs, 1 moniteur et 1 moniteur responsable de pôle
• favoriser l’autonomie dans les actes de la vie quotidienne
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• optimiser les potentialités et maintenir les acquis
• favoriser un contexte facilitant l’insertion sociale
• proposer des ateliers éducatifs
• encadrer une équipe de 5 travailleurs en situation de handicap pour l’activité de peinture
• privilégier l’expression de chacun
• mettre en place un mini séjour annuel et y participer
• taux de réponses aux candidatures : 53%
• contribuer à l’épanouissement et au bien-être des bénéficiaires
• elaboration, rédaction et suivi, en équipe pluridisciplinaire, du projet individuel des bénéficiaires
• développer, planifier et superviser l’activité commerciale du pôle
• favoriser leurs inclusions
• participation à la vie institutionnelle de l’établissement
• participer à la vie institutionnelle, aux réunions et rédiger les écrits professionnels en lien avec l’activité et le suivi des travailleurs
• le moniteur éducateur participe à l’accompagnement éducatif, à l’animation et à l’organisation d’ateliers éducatifs afin de permettre aux personnes accueillies de maintenir leur autonomie
• rendre compte de vos activités économique et sociale à la responsable de l’ESAT
• espace Loisirs favorise l’accès aux loisirs et à la culture, l’enrichissement et la confiance personnelle, l’épanouissement et le bien-être, l’insertion sociale et l’autonomie
• organiser l’ensemble des activités du pôle artisanat qui se compose de la manière suivante : chaiserie et peinture
• veiller à la mise en œuvre du projet individuel des travailleurs en lien avec les différents professionnels
• concevoir, encadrer et animer des activités à visées éducatives et/ou thérapeutiques

Exigences

• permis B
• expérience professionnelle en lien avec le milieu du handicap
• bac +3
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• CAP Peintre en bâtiment
• permis B obligatoire
• diplôme de moniteur d'atelier , diplôme d’éducateur technique spécialisé ou de moniteur éducateur serait un plus
• recrutement par voie statutaire ou contractuelle
• site de St Mandé à 200m de Paris Métro ligne1

Gains pour le poste educateur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• planification, préparation, installation et configuration normalisée des nouveaux matériels informatiques et téléphoniques
• vous intégrez le service informatique, et êtes placé sous l’autorité du responsable informatique
• il accueille au total environ 300 personnes
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• il contribue, au premier niveau, à la résolution des incidents et assiste les utilisateurs
• tenue à jour du parc
• veille technologique à destination des usagers
• assistance directe ou à distance sur les problèmes rencontrés ou questions posées par les utilisateurs concernant l'informatique, la téléphonie, la copie, la visioconférence, etc., jusqu'à résolution des problèmes
• mise en service des nouveaux matériels, avec livraison potentielle
• exploitation et mise à niveau des applicatifs utilisés, tant au niveau fonctionnel qu'au niveau du système d'information
• supervision et vérification de l'état des ressources informatiques, réalisation des sauvegardes et des archivages de données
• relations avec le service maintenance des éditeurs et des prestataires
• identification et diagnostic de la nature des incidents

Exigences

• bonnes capacités d'autonomie, d'écoute et surtout de communication avec les utilisateurs
• le candidat possède une expérience minimale de 1 à 2 années dans l’administration Réseaux d’un site équivalent
• connaissances approfondies de l’architecture matérielle d’un poste de travail
  Voir plus +20
• L'emploi est régi par les statuts de la fonction publique
• connaissance générale d’un système d’exploitation
• base hebdomadaire 35 heures
• connaissance sur les configurations usuelles, systèmes et outils bureautiques
• le permis de conduire B est donc exigé
• permis de conduire B obligatoire
• connaissance de base des réseaux informatiques
• le candidat doit disposer d'excellentes aptitudes relationnelles et une réelle appétence pour le travail en équipe , également d'excellentes capacités à travailler en autonomie
• appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d’exploitation
• savoir rendre compte, organiser son travail, gérer les imprévus et définir les priorités ; le candidat doit faire preuve de rigueur et de méthode dans le suivi des demandes
• le poste est ouvert à des candidats au niveau Bac / Bac +2 en informatique Systèmes & Réseaux
• savoir conduire un entretien d’assistance par téléphone
• administration Réseaux d’un site équivalent: 1 an
• utiliser les outils de support à distance
• salaire brut, selon ancienneté, entre 21 et 23 K€ annuels
• être force de proposition
• il implique des interventions sur différents sites et donc des déplacements réguliers sur la région parisienne
• référence annonce : TLV94002
• savoir utiliser des outils de diagnostic, les outils de détection de défaut de câblage et les logiciels de surveillance des équipements de réseaux
• envoyer CV détaillé et lettre de motivation sous la référence TLV94002

Gains pour le poste technicien

Responsabilités

• suivi financier des ETP en lien avec un gestionnaire RH
• retraites
• gestion de la paie : plannings, éléments variables, remboursement transports, déclaration d’embauche, réalisation de la paie et des déclarations sociales
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• dossier CAPL : gestion des carrières, rédaction des décisions, préparation des CAPL
• gestion de la paie : plannings, éléments variables, remboursement transports, déclaration d’embauche, réalisation de la paie et des déclarations sociales
• accueil des agents : traitement des appels et messages téléphoniques, renseignements…
• dossier CAPL : gestion des carrières, rédaction des décisions, préparation des CAPL

Exigences

• rigoureux, méthodique, capacité à prioriser les dossiers
• connaissance des statuts de la Fonction Publique Hospitalière
• 1 Gestionnaire R
  Voir plus +12
• maîtrise de l’outil informatique et des logiciels en place
• paie - Carrière – Retraites
• aptitude à comprendre et à utiliser l’information
• aisance relationnelle et téléphonique
• bonne réactivité/ anticipation dans le traitement des données
• toute candidature est à adresser par courrier sous la Réf. « AA/DRH » à
• toute candidature est à adresser par courrier sous la Réf. « AA/DRH » à recrutement@ilvm.fr
• capacité à prendre des initiatives, à orienter vers des personnes ressources
• capacité à travailler en équipe
• madame Emeline DACQUAY : 01 49 57 70 12
• type de contrat et rémunération
• poste à temps plein

Commerce

• administratif

Gains pour le poste gestionnaire paie

Responsabilités

• divers travaux de maintenance plomberie au sein d’une équipe de 6 personnes représentant l’ensemble des corps de métier

Exigences

• vous possédez au minimum un CAP
• type de contrat et rémunération
• rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière
  Voir plus +4
• recrutement par voie contractuelle
• site de St Mandé à 200m de Paris Métro ligne1
• site de St Mandé à 200m de Paris Métro ligne1
• modalités de candidature

Commerce

• btp et construction

Gains pour le poste plombier

Responsabilités

• taux de réponses aux candidatures : 56%
• taux de réponses aux candidatures : 52%

Gains pour le poste orthophoniste

Offres actuelles pour le poste: