Avis INTM
Selon les évaluations des utilisateurs, l'entreprise INTM semble offrir un environnement de travail centré sur l'humain, avec des opportunités d'évolution à long terme et une ambiance de travail conviviale. Certains saluent également l'esprit de famille présent au sein de l'entreprise. Ces aspects positifs semblent créer un sentiment d'appartenance fort parmi les employés. Avez-vous une expérience similaire en travaillant avec INTM ?
Non, l'humain est au second plan. Les méthodes, la considération, tout va dans ce sens
Jamais de ma vie, je n'ai vu une entreprise travaillée ainsi, aucune organisation, aucune formation auprès des nouveaux arrivants, aucun encadrement et pire que tout, aucune hiérarchie, le salaire de base est le SMIC, y compris les jours de congés. (supprimé par l'administrateur) chantage et diffamations envers leur personnel qui subissent des accusations graves et ne voulant pas réintégrer l'entreprise. Cette pseudo-entreprise exerce en toute illégalité, sachant, que le gouvernement actuel a réformé les droits du salarié au niveau des conseils des prud'hommes, Entreprise à fuir, tant qu'il en est temps, ou même à éviter, car c'est une fin de carrière assuré et anticipé que vous offre INTM, si vous ne supportez pas le manque de respect et que vous répondez aux remarques désobligeantes.
Le développement personnel est inexistant s'il ne va pas dans le même sens que la rentabilité de la société.
Concernant le développement professionnel, il est directement corrélé au marché. Quand un consultant essaye de mettre en place un plan professionnel, on lui répond sans détour : "c'est pas à la carte les missions, tu t'adaptes"
Une opportunité comme DBA Oracle/SQL Server chez INTM!
Rôle impliquant supervision, diagnostic, performance des bases et projets de migration. Exige un Bac+5 en informatique et 5 ans d'expérience. Anglais requis.
Est-ce que les attentes et le salaire correspondent aux exigences du poste? Des expériences de travail dans ce domaine chez INTM à partager?
J'ai réussi à quitter cette boîte en passant interne chez le client. J'étais le seul compétant des prestataires chez ce client. Il y a mieux comme ESN mais je déteste les ESN. C'est bien pour trouver rapidement, après il faut user des relations et éjecter les autres pour monter en grade et avoir une place
Je travaille chez INTM depuis pratiquement 14 ans, beaucoup d'opportunités et d'écoute de la part du management avec des missions variées. L'humain reste au centre des considérations de l'entreprise. Un point très positif est d'avoir un parcours d'évolution à moyen / long terme tracé avec le management. Je recommande INTM comme ESN.
Un cas qui fait figure d'exception
Cela fait 18 ans que je travaille chez INTM… ce n'est pas par hasard.
J'ai souvent été démarché par d'autres entreprises mais j'ai toujours dit la même chose : je ne pense pas trouver ailleurs l'esprit de famille qui règne chez INTM.
Au fil des années, j’ai grandi avec cette entreprise. J’y ai trouvé bien plus qu’un simple employeur : une équipe à l’écoute dans laquelle j'ai développé des amitiés durables, des missions variées, et surtout une vraie relation de confiance. INTM m’a accompagné dans toutes les étapes de mon parcours, en respectant mes choix, en valorisant mes compétences et en me permettant de relever de beaux défis.
Bonjour,
Pour ce qui est du processus de recrutement, je ne peux pas me prononcer. Concernant la formation continue, c'est l'expérience acquise sur le terrain qui prime car il ne faut rien attendre du siège. Pareil pour le développement professionnel. Il faut partir du principe que si ça coûte de l'argent (formation, etc...), la société ne mettra pas la main à la poche sauf si la mission est critique (client important, gros retour sur investissement, ...).
Cordialement
Bonjour, évidemment l'expérience de chacun peut varier. Avez vous essayé de discuter de votre volonté de développement professionnel avec votre supérieur ?
Bonjour, est-ce que vous recommandez cette entreprise ?
Qu'est-ce que cette entreprise offre exactement comme services ou produits ? Et quelles sont les expériences de ceux qui ont déjà travaillé avec elle ?
Non, je ne recommande pas INTM car elle n'est pas adaptée aux personnes qui souhaitent s'épanouir professionnellement et faire carrière dans l’ingénierie informatique.
Cette entreprise offre classiquement ce que toute SSII (ou ESN) a à offrir aujourd'hui : des informaticiens qui interviennent chez des sociétés clientes (TOTAL, ALSTOM, BP²I, Société Générale, Crédit Agricole, etc...). Pour ce qui est de l'expérience, j'ai déjà répondu à la question auparavant.
En tant qu'ancien d'INTM, je me permets d'ajouter ma vision.
INTM n'est pas une entreprise à proposer pour des nouveaux fraîchement diplômés.
Pour ceux qui disent avoir l'opportunité de bosser dans le domaine qu'ils visaient, il ne s'agit qu'un coup de chance : le marché du service informatique étant ce qu'il est, ne comptez pas sur autre chose qu'un coup de bol pour le faire matcher avec vos desiderata quand vous êtes chez INTM. La plupart du temps vous atterierez "là où il y a de la place".
Si vous y passez plusieurs années, vous toucherez à plein de choses, certes, mais de gré ou de force : votre CV ressemblera clairement à un arc-en-ciel.
Vous serez généraliste et polyvalent, mais vous aurez du mal à le valoriser car les clients recherchent de plus en plus des ressources hyper-spécialisées. Pour l'avoir déjà entendu : "les missions ne sont pas à la carte, tu t'adapteras". Inutile de préciser que la mise en place d'un plan de carrière est purement illusoire dans ces conditions.
Vous devrez impérativement répondre "amen à tout" au commercial, sinon c'est tout INTM qui vous aura dans le collimateur.
Ce qui est curieux chez INTM :
- INTM rachète des sociétés de service avec des effectifs non-qualifiés en espérant que ces derniers, au contact des qualifiés, gagneront en compétence : où est l'intérêt ? Comment valoriser des gens non-qualifés auprès des clients lors des entretiens de qualifications (qui souvent baignent dans les propos mensongers) ?
- Pas de formation "officielle" chez INTM, juste des cours du soir dispensés par des collègues à des heures impossibles.
- L'intercontrat se fait dans les locaux d'INTM : inadaptés, sans moyen informatique. Ce qui peut facilement mener à des congés sans solde (gros chantage).
- Des promesses, toujours des promesses...
Ce qui est mesquin chez INTM :
- Les tickets restaurants n'ont jamais pris 1 centime depuis la création de la boîte.
- Les commerciaux ne tiennent compte de votre mobilité géographique que s'ils n'ont pas le choix.
- Les objectifs de mission ne sont jamais explicités (ce qui met le consultant en difficulté lors de l'entretien annuel).
- Les avantages baissent d'années en années (participation notamment), voire disparaissent.
- Pas de communication de la hiérarchie quand vous êtes en prestation.
Ce qui est illégal chez INTM :
- Les entretiens annuels ne sont pas formalisés.
- Des notes de frais fictives seront parfois proposés en plus de votre salaire : si vous changez de commercial, vous devrez les négociez de nouveau car vous repartirez de zéro. Si vous ne brossez pas le commercial dans le sens du poil, il se peut également que ces notes vous soient retirées, comme par hasard.
Note : le PDG mentionne une hausse d'effectif lors des soirées annuelles. Il ferait mieux de faire le ration embauches / turn-over. A bon entendeur...
Seule la mutuelle est intéressante.
Si vous avez le goût du bras de fer et des arguments en béton, vous avez vos chances. Mais attendez-vous à vendre votre âme au diable (les commerciaux l'ont déjà fait par cupidité).
Si vous avez des rêves en mode bisounours, ils seront vite chassés par des illusions.
Ceux qui chantent les louanges d'INTM, n'y sont pas encore restés assez longtemps pour gratter la surface.
Réfléchissez bien après avoir lu ceci...
Parce qu'elle est factuelle
Effectivement, l'idée est de forcer la main pour suivre ces cours du soir. D'une manière générale, tout est bon pour la hiérarchie pour mettre la pression aux consultants sous peine d'être dans le colimateur de la direction.
Les commerciaux se jettent sur les appels d'offres et placent au forceps les consultants, peu importe qu'ils soient qualifiés pour la prestation. De là à ce que le consultant soit intéressé, ils s'en moquent. L'essentiel est de réussir l'entretien de qualification chez le client. L'argument est de placer le consultant pour toucher leur commission. Le consultant est en galère, car mal formé, ou pas formé du tout. Pour l'avoir entendu de mes propres oreilles, on m'a affirmé : "T'en fais pas si tu connais pas l'outil, on va te mettre en contact avec une personne qui connaît". J'attends encore...
Du coup, ce système de "formation" ne leur coûte quasiment rien. Une formation officielle coûte cher mais les commerciaux n'ont pas compris qu'il s'agissait d'un investissement et non d'un coût : il faut former les consultants puis les placer et non essayer de faire maladroitement le contraire. Et inutile de mentionner que si le consultant n'a pas réussi chez le client, c'est de sa faute, car il n'a pas réussi à s'en sortir.
De ce que j'en ai vu et vécu, assez souvent, oui, c'est le cas. Faute de mieux. Ceux qui sont exaspérés quittent la société.
Ceux-ci reçoivent quand même une prime de bonne séparation?
Il n'y a pas de notion de "prime de bonne séparation". A la rigueur, il y a la rupture conventionnelle, qui est à mi-chemin entre le licenciement et la démission. C'est une manière comme une autre de se débarrasser d'un consultant qui n'accepte plus de travailler dans des conditions qui ne lui conviennent pas. De son coté, le consultant repart avec un chèque dont le montant est directement proportionnel à son ancienneté dans la société. Tout le monde se quitte "en bon termes".
Cette opinion semble factuelle.
INTM, c'est lié à quelle industrie ou secteur précisément ?
je suis d'accord avec ce qui est mentionné et en province c'est Paris qui décide même s'ils ne connaissent rien à la province.
Aucune idée.
UN CAUCHEMAR
Une entreprise top professionnelle
L'entreprise de conseil et de service du numérique vous satisfait sur tous les plans? Et le service client?
Le taux de turn-over montre le contraire
Peut-être cette personne fait référence à une expérience client, vous par contre y avez été employé?
Bon premier contact avec INTM ?
Oui, mais l'ambiance de travail change drastiquement avec le temps.
Quelles sont les conditions de travail proposées par INTM (temps de travail, outils, flexibilité) ?
Les conditions de travail sont lamentables (elles l'étaient à mon époque) :
- Des journées à n'en plus finir ("ne pas compter ses heures pour capitaliser sur l'image auprès du client"), sans compter les heures de trajets "parce-que-ça-fait-partie-du-travail".
- Des vacances annulées pour honorer un entretien de qualification.
- Le télétravail n'existait pas à l'époque pour une sombre histoire d'assurance.
- Présence obligatoire quotidienne en intercontrat dans les locaux alors qu'il n'y a pas assez de place. J'ai vu des gens attendre assis par terre dans les couloirs.
- Et encore des dizaines d'autres choses...
Quelle a été votre plus grande frustration lors de votre expérience avec INTM ?
Un manque criant de considération et de communication de la part des commerciaux et une philosophie basée sur du "marche ou crève". Rien ne va dans cette boîte. Il vaudrait mieux que l'inspection du travail ne se penche pas sur leur cas.
5e mois en intercontreat après quasiment 2a de mission et on me propose rupture conventionnelle
C'est leur stratégie de base.