Il y a longtemps qu’on n’a pas vu de mises à jour sur JUNIOR TALENT. Tout est-il toujours aussi stable ?
Environnement dynamique : Travailler chez JUNIOR TALENT offre un cadre stimulant avec une équipe jeune et innovante, ce qui favorise la créativité et l'engagement.
Opportunités de développement : L'entreprise met un point d'honneur à développer les compétences de ses employés par le biais de formations et de projets diversifiés.
Flexibilité des horaires : JUNIOR TALENT valorise un équilibre travail-vie personnelle en permettant des horaires flexibles et du télétravail.
Rémunération : La rémunération peut être en deçà des attentes pour certains postes, surtout au niveau junior, par rapport aux grandes entreprises.
Pression sur les performances : Il peut y avoir une forte pression pour atteindre les objectifs, ce qui peut générer du stress parmi les employés.
Manque de ressources : Parfois, l'entreprise peut souffrir d'un manque de moyens ou de personnel, ce qui peut ralentir certains projets ou initiatives.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Le poste de Gestionnaire administratif / administrative RH chez JUNIOR TALENT implique la rédaction des contrats de stage et d'alternance, le suivi des périodes d'essai des alternants et l'accompagnement dans la gestion des talents. Comment se déroule concrètement la procédure de rédaction des contrats avec les clients ? Est-ce qu'il y a un système en place pour assurer un suivi efficace des différentes tâches administratives à accomplir ?
aucun avantage, salaires en dessous du marché et ambiance de travail médiocre
Aucun intérêt de venir travailler chez eux. La direction est incompétente et se contente du minimum salariale et en termes d'avantages c'est la mutuelle et le remboursement transport. J'y suis resté 3 mois et ça a été la pire expérience. Des promesses non tenus et une manipulations du patron.
Le salaire est-il un minimum et un bonus ? Y a-t-il des bonus ?
Bonjour,
c'est vrai qu'ils embauchent en CDI pour des périodes de travail intenses et après ils mettent fin au contrat durant période d'essais?
grande incompétence RH. A fuir !
Peu commentée, aucun intérêt !