Avis LA VIE TRANQUILLE

Bonjour, le mieux reste encore d'envoyer un CV. Si votre candidature est retenue vous serez convoqué et vous pourrez alors poser directement vos questions et avoir vos réponses. Le meilleur avis reste celui que l'on se fait soit même.

Quelqu'un a-t-il des retours sur l'ambiance de travail au sein de l'équipe ? Y a-t-il des possibilités d'évolution ou de formation continues pour les aides-soignants ?

Je ne connais pas de Yoyo, pratique les pseudos…

- Le salaire est calculé en fonction de la convention collective de l’aide à domicile (3381) et inclus l’avenant 43 concernant les réévaluations de salaire. Moins de 2000€, en effet c’est le salaire d’un aide à domicile. Hélas, à ce jour, la grille de salaire des AAD n’est pas encore la même que celle des infirmiers et des médecins…
- 2 ou 3 ans… Si ça allait si mal vous seriez déjà partie, il ne manque pas d’association qui cherche du bon personnel…
- Améliorer les délais de paiement… Les salaires sont virés le 2 ou le 3 grand maximum, nous dépendons des pointages pour faire les payes et les pointages nous viennent des aides à domiciles elle-même…
- Les avantages : Nous ne sommes pas à l’usine, nous n’avons pas de CE, les cadences de travails ne sont pas non plus les mêmes… Il y a tout de même la mutuelle groupe.
- Les fonctions sont changeantes… qu’appelez-vous changeante ? il y a effectivement des toilettes corporelles et du ménage, bref le métier d’une aide à domicile…
- Le work-life, aide a domicile c’est un vrai métier, un métier que l’on fait en connaissance de cause et par conviction, pas pour s’essayer au travail… C’est un métier qui a ses avantages et ses inconvénients, pour le work-life, il y a entre autres le travail à la chaine…
- Les primes et les bonus, il y en a.
- L’ambiance désagréable : S’il y a mauvaise ambiance, elle ne peut venir que des AAD entres elles car s’il y a bien une chose que l’on ne peut pas reprocher à LVT, c’est d’être sur "le dos" des salariés. Cependant, je n’ai pas eu d’écho sur une mauvaise ambiance. Peut être cela vient de vous…
- Les employés sont toxiques : Idem mauvaise ambiance…
- Les supérieurs sont incompétents : Peut-être… Qui sait… Vous devriez envisager de vous mettre à votre compte pour leur donner une bonne correction !
- La relation avec le patron est neutre… Faut savoir ! C'est toxique ou c'est neutre ?
- Le service est mauvais : Le service est le reflet des aides à domiciles en place sur le terrain, ceux sont elles qui sont au contact direct avec le client et qui font que les clients sont satisfaits ou non.
- Petite entreprise : Oui et nous en sommes fier, nous sommes encore à taille humaine et ouvert au dialogue. Il n'y a plus beaucoup d'association de ce type, hélas.
- Nous recherchons effectivement des personnes expérimentées, c'est en effet déjà compliqué avec les expérimentées alors avec les autres…
- Postuleriez vous encore à ce poste ? Non… Je dirai tant mieux pour nous, vous n'avez pas vraiment l'esprit d'entreprise et vous nous seriez sans doute plus utile chez la concurrence. Dénigrer son entreprise n'est pas gage de bienveillance.
- Secrétaire désagréable… Ce n'est pas du gout des bénéficiaires… Sans doute faites-vous parti de celle qui ont des demandes répétées et insolvables qui font qu'au bout d'un moment comme tout être humain, les nerfs lâchent…

L'environnement de travail semble difficile… Pouvez vous m'en dire plus parce que je ne comprends pas. J'ai répondu point par point au commentaire de Yoyo avec toutes les explications que l'on peut fournir. Qu'est ce qui est difficile pour vous ?

Les mauvais avis sont forcément laissés par des gens qui ont eut une mauvaise expérience. Le meilleur des avis reste celui que l'on se fait soit même. Dès lors que le salarié n'obtient pas satisfaction dans la moindre de ses demandes, fusse délirante, alors forcement, l'entreprise est considérée comme mauvaise...