Avis LAGARDERE PARIS RACING RESSOURCES

J'ai vu qu'ils recherchaient quelqu'un pour le poste de Contrôleur Financier, mais les avis sont mitigés. Quelqu'un qui travaille dans cette entreprise pourrait-il nous en dire un peu plus sur la réalité ?

Une opportunité comme Maître-Nageur-Sauveteur au Lagardère Paris Racing!

Recherché: BEESAN ou BPJEPS, avec expérience, pour assurer la sécurité et les cours aquatiques. CDI 35h, travail le week-end.

Les attentes de ce poste sont-elles équilibrées avec les conditions proposées? Des retours sur l'expérience de travailler ici?

Archinul de bout en bout, si vous voulez perdre du temps et de l'argent (en étant payé comme des moins que rien) : Foncez !

On m'a dit de mettre mon avis alors voilà. Beaucoup disent que l’endroit est beau et avec des équipements modernes. Il y a aussi quelques avantages, comme la prime de fin d’année. Ça, c’est sûr, c’est cool.

Mais la vie n’est pas facile au quotidien. Les missions arrivent très vite, on ne sait jamais ce qu’on va faire le lendemain. Les chefs n’écoutent pas beaucoup, et il y a beaucoup de stress.
Il y a beaucoup de personnes qui partent (de leur plein gré ou pas) ou qui tombent malades à cause de la pression.

Même si l’endroit est joli et qu’il y a des petits avantages, ce n’est pas simple à vivre. On ne se sent pas forcément soutenu, et il y a trop de stress. Si vous aimez le sport ou les beaux lieux, c’est bien, mais si vous voulez un travail tranquille et des encouragements, ce n’est pas l’endroit idéal.

La gestion passable du Lagardère Paris Racing m’a profondément affecté au quotidien, aussi bien sur le plan professionnel que personnel.
En effet, j'encaisse une organisation incohérente où les missions tombent à la dernière minute, sans planification ni visibilité sur le lendemain. Cette incertitude permanente rend chaque journée anxiogène. En plus, aucun effort n’est reconnu par la direction, qui reste indifférente aux difficultés du terrain. J’ai l’impression que mon travail y passe inaperçu, sans valorisation, malgré mon implication...
Ce qui est dommage c'est que la communication interne est quasi inexistante. On se sent ignoré : ça accentue un sentiment d’inutilité au quotidien.
Les horaires à rallonge, jamais reconnus, débordent constamment sur la vie privée, sans parler de la situation géographique qui peut facilement dépasser l'heure de trajet pour moi et mes collègues.
Il est devenu impossible de concilier travail et famille ou de se reposer suffisamment pour être préparé pour le lendemain.
Le climat social est irrespirable à cause d’un management distant, mais prompt à mettre la pression. Tout le monde parle de « burn-out », et le turn-over est alarmant, subi ou choisi. Cela rend le travail démoralisant et crée un sentiment de gâchis professionnel.
Cette gestion m'a contraint à une fatigue mentale, une perte d’envie et à la certitude qu’on ne compte pas en tant qu’humain, seulement en tant que nombre sur un tableau de bord financier.

Je suis extremement décu par l’expérience que je vis au sein de cette entreprise. Le problème est qu'il y a une déconnexion totale des supérieurs hiérarchiques vis-à-vis des réalités du terrain. Il y a un manque flagrant de communication et une absence de soutien réel pour les employés, ce qui est extrêmement frustrant au quotidien.

Ce qui est plus choquant, c'est que, plutôt que de promouvoir les bonnes personnes ou de résoudre les problèmes internes, la direction préfère faire pression sur ses salariés pour qu'ils laissent des avis positifs (le pompon sur le gâteau, on peut le dire), quitte à manipuler l'image de l'entreprise. Ce type de gestion, fondée sur des faux-semblants, mine la confiance et crée un environnement de travail toxique. En tant que technicien, je me suis retrouvé sous pression dans une situation où mes efforts ne sont pas reconnus, et où l’on préfère redorer l’image de l’entreprise à coup d'avis fabriqués plutôt que de prendre des mesures concrètes pour améliorer la situation en interne et les valeurs concrètes de l'entreprise et de ses salariés.

Il est regrettable de voir une gestion défaillante et un manque de transparence de la part des parties prenantes. Je ne recommande absolument pas cette entreprise à toute personne cherchant à évoluer dans un environnement respectueux et professionnel.

Ça fait maintenant deux ans que je travaille au L.P.R, et, avec le recul, je réalise à quel point cette expérience dépasse le simple cadre professionnel. Une direction qui fait confiance, elle valorise, et elle donne l’opportunité d’évoluer. Ce genre de confiance, je ne lai pas trouvé partout, ce qui m’a permis de grandir, tant sur le plan professionnel que personnel.

Mais ce qui rend cet endroit vraiment unique, c’est l’ambiance. Chaque matin, j’ai l’impression de rejoindre une bande de potes, et non de simples collègues. On rit, on partage, on avance ensemble. Cette alchimie me fait penser que le travail, lorsqu’il est bien entouré, peut devenir une véritable source de joie et de motivation. Et puis, il y a ce cadre… Un lieu si beau qu’on en oublie parfois qu’on est là pour travailler.

En tant que manager au Lagardère Paris Racing, je me dois d'exprimer mes préoccupations concernant les pratiques de l'entreprise :

Malgré son image de marque haut de gamme, le Lagardère Paris Racing souffre de graves problèmes de management. (supprimé par l'administrateur) reste sourde aux préoccupations légitimes du personnel, créant un environnement de travail toxique. Le turnover élevé et les burnouts fréquents en sont la preuve même dans les équipes que je supplée mais qui sont dégoutées de se sentir inécoutées par la direction.

De plus, les pratiques marketing semblent peu éthiques, avec des faux avis d'employés pour gonfler artificiellement leur réputation auprès des potentiels candidats qui arrivent les étoiles dans les yeux mais déchantent vite après fin de période d'essai.

Cette approche centrée sur le profit à court terme se fait au détriment de l'expérience des clients et du bien-être des employés :
- La salle de sport n'est pas du tout accessible aux employés (!!), aucun financement à une autre salle de sport n'est proposé, un comble pour un club qui se dit de sport.
- Aucune double augmentation. C'est même le strict minimum malgré des chiffres en constante évolution et des résultats de mes travaux et équipes positivement avérés.
- L'équilibre de vie professionnelle/personnelle n'est clairement pas présente.
- D'où les horaires en continu qui ne sont pas reconnus et rémunérés à mon niveau (cadre) malgré la bonne volonté et le sérieux que je mets à l'exercice de mes fonctions.
- Aucune formation n'a été proposée qui permettrait d'améliorer mon axe d'expérience professionnelle alors que je ne demande que ça.

Je ne recommande pas de travailler ici dans les conditions actuelles. Une refonte complète de la culture d'entreprise et des pratiques de gestion est nécessaire pour que le Lagardère Paris Racing soit à la hauteur de ses prétentions de "posture luxe".

La vie en travaillant au Lagardère Paris Racing est un véritable calvaire. Imaginez passer des heures interminables sur des tâches sans fin, sans jamais être reconnu pour votre travail acharné. Ce technicien, qui consacre sa vie à cette entreprise, se retrouve à devoir jongler avec des missions qui lui sont communiquées au jour le jour, sans aucune prévisibilité ni planification. C'est un quotidien stressant, où l'on ne sait jamais de quoi demain sera fait, plongé dans un flou artistique qui rend le travail encore plus ingrat.
De plus, la direction semble totalement indifférente aux efforts fournis. Les idées et les préoccupations du technicien tombent dans l'oreille d'un sourd, ce qui génère un profond sentiment d'isolement et de frustration. Travailler sans être écouté, c'est comme crier dans le vide ; aucun retour, aucune considération. Ce manque de reconnaissance est décourageant et démoralisant.
Au final, travailler au Lagardère Paris Racing, c'est vivre une expérience professionnelle désastreuse, marquée par le surmenage, l'absence de perspective et un profond désespoir face à une direction qui ne voit pas la valeur des efforts fournis. C'est une réalité à fuir, à moins d'être prêt à sacrifier sa santé mentale et son bien-être personnel.

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Turn-over abominable, Burn-out assuré à coup sûr, Aucun reconnaissance du travail effectué, Salaire discount pour un club qui se veut "de luxe", le service RH aux fraises pour écouter les employés mais bien là pour mettre des coups de pression et incapable de faire des contrats ou avenants corrects pour les salariés, se croit tout permis.
La Direction qui est dans son coin et ne s'intéresse pas aux personnes en dessous tant que les sous rentrent dans les comptes et leurs poches.
Le cadre a beau être "somptueux" de l'extérieur, il n'en est aucunement sain quand on est à l'intérieur (bien toxique malgré les apparats et dorures des atours), on vous dira qu'ils sont là pour votre bien-être mais ce n'est que de la façade, rien ne sera pris et fait pour vous aider à venir sereinement au travail là-bas.
Ils emploient des gens au poste cadre pour éviter de vous faire compter vos heures et si vous faites comprendre que vous avez une vie à côté c'est limite inacceptable car "on est là pour l'entreprise", alors oui, mais quand on fait des 7h / 19h pour maintenir le rythme trop soutenu, il y a un problème de charge de travail à équilibrer surtout quand vous en êtes conscients mais que vous en fermez les yeux jusqu'à l'étonnement des départs de tous les services. N'hésiteront pas à vous faire sentir mal si vous leur dites que "non je ne travaillerai pas le week-end !" quand ce n'est pas marqué dans votre contrat, vu que ce club est ouvert tous les jours de la semaine.
Si vous êtes consciencieux au travail, ce n'est pas leur priorité, leur priorité c'est de se faire dorer le blason pour votre compte et que vous soyez un fusible à faire sauter si quelque chose sort sur la boîte et qu'il faut accuser quelqu'un, un repère de vrais planqués de la famille Lagardère qui vous utiliseront jusqu'à usure totale de vos moyens, vous n'êtes rien pour eux qu'une ressource à jeter si l'envie leur en prend.
Si vous souhaitez y laisser votre santé mentale et votre vie personnelle, foncez ! Vous ne le regretterez pas ! Autrement, fuyez et trouvez une entreprise qui sera avenante avec vous et SAINE.