Avis LAGARDERE PARIS RACING RESSOURCES

La direction met la pression aux équipes en réduisant au maximum les coûts (et donc les recrutements aussi), résultat : la charge de travail est conséquente sur les employés, le service RH n'en a que faire hormis rester cloitré couvé par la secrétaire générale alors qu'il manque de professionnalisme on lui apprendrait presque son métier. Ceux qui restent sont principalement les gens qui n'ont pas le choix du fait de leur age car à plus de 55 ans (voire déjà 50 ans dans la société actuelle), il est extrêmement difficile de trouver un job et ce sont principalement ces personnes-ci qui partent en burn-out pour leur bien-être, même si des profils plus jeunes (35/40 ans) aussi le font.
Ils vous font miroiter le beau cadre environnant sauf que l'on parle bien ici que de l'esthétique, le reste est en jachère complète ! De plus avec une direction aussi bien cachée dans les jupons de Mr Lagardère, ils n'en ont que faire de ce turn-over, c'est limite normal pour eux que "les gens restent 3 ans maximum et vont voir ailleurs". Les sous des Membres continuent d'affluer chaque année, pour le même service et au prix qui augmentent sans réelle valeur ajoutée : cela amène donc les actionnaires à voir que les chiffres montent donc "l'entreprise va bien", niveau chiffres oui bravo, niveau employés non pas du tout.
Les missions des postes sont souvent déconnectées du métier à proprement parler c'est limite s'ils n'ont pas repris sur des pages d'emploi déjà faites les objectifs des missions. De ce que j'en vois, c'est pratique d'embaucher des jeunes en leur faisant miroiter le poste de cadre pour finalement les exploiter au maximum quitte à manger sur leur vie personnelle avec un salaire plus que dérisoire par rapport au marché et à la vue de la conscience professionnelle que certains y mettent qui sont remerciés en bonne et dû forme de ce que j'ai entendu, quand ils ne s'en vont pas eux-mêmes de leur plein gré après avoir compris qu'ils étaient exploités pour ce qu'ils gagnent à la fin et ce qu'ils payent en santé mentale et en manque de reconnaissance (et cela va pour tous les services même les techniciens/ouvriers).

La direction met la pression aux équipes en réduisant au maximum les coûts (et donc les recrutements aussi), résultat : la charge de travail est conséquente sur les employés, le service RH n'en a que faire hormis rester cloitré couvé par la secrétaire générale alors qu'il manque de professionnalisme on lui apprendrait presque son métier. Ceux qui restent sont principalement les gens qui n'ont pas le choix du fait de leur age car à plus de 55 ans (voire déjà 50 ans dans la société actuelle), il est extrêmement difficile de trouver un job et ce sont principalement ces personnes-ci qui partent en burn-out pour leur bien-être, même si des profils plus jeunes (35/40 ans) aussi le font.
Ils vous font miroiter le beau cadre environnant sauf que l'on parle bien ici que de l'esthétique, le reste est en jachère complète ! De plus avec une direction aussi bien cachée dans les jupons de Lagardère, ils n'en ont que faire de ce turn-over, c'est limite normal pour eux que "les gens restent 3 ans maximum et vont voir ailleurs". Les sous des Membres continuent d'affluer chaque année, pour le même service et au prix qui augmentent sans réelle valeur ajoutée : cela amène donc les actionnaires à voir que les chiffres montent donc "l'entreprise va bien", niveau chiffres oui bravo, niveau employés non pas du tout.
Les missions des postes sont souvent déconnectées du métier à proprement parler c'est limite s'ils n'ont pas repris sur des pages d'emploi déjà faites les objectifs des missions. De ce que j'en vois, c'est pratique d'embaucher des jeunes en leur faisant miroiter le poste de cadre pour finalement les exploiter au maximum quitte à manger sur leur vie personnelle avec un salaire plus que dérisoire par rapport au marché et à la vue de la conscience professionnelle que certains y mettent qui sont remerciés en bonne et dû forme de ce que j'ai entendu, quand ils ne s'en vont pas eux-mêmes de leur plein gré après avoir compris qu'ils étaient exploités pour ce qu'ils gagnent à la fin et ce qu'ils payent en santé mentale et en manque de reconnaissance (et cela va pour tous les services même les techniciens/ouvriers).

Elles peuvent en faire partie, vous pouvez toujours les contacter pour savoir si cela leur correspond (cela dépend aussi de la pratique sportive que vous voulez promouvoir) mais on parle d'un club de sport de riches donc attendez-vous à sortir l'oseille

Clubs de riches? Avez-vous une idée de combien ils demandent pour un abonnement?

Oui :
aux alentours de 8000€ (en 2024) le prix initial d'accès pour un adulte
et alentours de 3000€ (en 2024) pour l'abonnement complet (Fomule tennis + fitness et piscine) pour un adulte
donc première année il faut raquer 11 000€ au total
De toute manière pour y accéder, il faut être parrainé par 2 Membres déjà enregistrés chez eux

Oh ça m'a l'air super sélecte! Est-ce qu'ils effectuent parfois des journées portes ouvertes pour découvrir le club?

Certainement pas, c'est un club fermé pour des riches qui veulent rester dans leur réseau, vous pouvez passer votre chemin

Vous semblez très bien informé pour quelqu'un qui ne fait pas partie du club, est-ce que vous y avez été employé?

Je ne vous dirai que de relire l'avis sur l'entreprise pour vous faire à l'idée

Certainement pas la pêche et la chasse, on parle ici avec des riches donc le tennis c'est déjà bien (et la piscine à 29°), même si la semaine c'est plus une EHPAD qu'autre chose
Son activité est qu'elle prend aux riches pour donner aux encore plus riches

J'ai cru comprendre que l'endroit compte 2 restaurants, 48 cours de tennis, 2 courts de padle, 1 ring de boxe, 2 piscines dont une piscine olympique, donc tout cela doit bien servir non?

L'endroit compte 1 bar-restaurant et 1 self, 44 courts de tennis, 3 courts de paddle, pas de ring de boxe, 2 piscines : une de 33m ouverte qu'en saison haute et une autre olympique de 50m ouverte toute l'année chauffée à 29° même en hiver

Faut-il être parrainé pour essayer d'intégrer ce club?

Oui par 2 Membres, mais allez a la concurrence, ils seront plus à votre écoute

Vous semblez être assez hostile vis-à-vis de ce club, ne faites vous pas partie de la concurrence justement?

Je ne vous dirai que de relire l'avis sur l'entreprise