Avis LEASE PROTECT FRANCE

Merci pour votre message.

Les retours positifs mentionnés par certains utilisateurs reflètent des valeurs que nous cherchons à faire vivre au quotidien : un environnement de travail bienveillant, l’accompagnement des équipes dans leur évolution professionnelle et une attention portée au bien-être au travail.

Nos méthodes reposent sur la collaboration, la transparence et l’écoute, avec la volonté de concilier performance et qualité des relations de travail. Chaque expérience restant bien sûr individuelle, nous restons attentifs aux retours afin de continuer à nous améliorer.

Quel type de missions ont été confiées pendant l'apprentissage? Comment sont structurées les formations internes pour l'évolution de carrière?

Bonjour Monsieur (supprimé par l'administrateur),

Nous réitérons ici la réponse que nous vous avions déjà faite sur une autre plateforme d'avis à l'époque de votre 1ere dépose d'avis :

Nous avions eu plusieurs discussions concernant votre désir de mettre fin à votre contrat trois ans avant la date d'échéance. En septembre 2023, nous étions parvenus à un accord mutuel à ce sujet. Nous continuons donc de regretter que vos avis négatifs restent en ligne alors même que nous avons fait le maximum pour répondre à vos attentes.
Veuillez noter que nous restons entièrement à votre disposition pour toute question ou préoccupation supplémentaire.

L'équipe Lease Protect France

Est-ce qu'il existe des options pour réduire ou annuler les frais mentionnés dans le contrat à l'amiable ? Le retour à la situation actuelle est-il envisageable sans trop de complications ?

Bonjour,

désolé mais nous ne comprenons pas votre question, ni l'intérêt que vous portez à cet échange avec notre client.
Merci de nous contacter au 04 91 820 821 et de demander à être mis en relation avec le Responsable du Service Communication afin de mieux cerner vos attentes.

Cordialement,
L'équipe Lease Protect France

Merci beaucoup pour votre recommandation; Est-ce qu'ils ont besoin des techniciens actuellement?

Bonjour,

oui le Groupe Finalease est régulièrement en recherche de techniciens pour assurer les installations électriques courant faible et la maintenance des systèmes de sécurité de nos clients professionnels.
Toutes nos offres d'emploi sont régulièrement mises à jour et accessibles ici : (supprimé par l'administrateur)

Autrement, n'hésitez pas à transmettre votre candidature spontanée directement à l'adresse : (supprimé par l'administrateur).

Cordialement.

Bonjour oui mais pour le être franc lease protect vient de m appeler et sont en train de régler le problème

Sa fait 1 an et demi que nous avons passer par eu et sa fait 1 an et demi que sa ne fonctionne pas

Tout est dit

Ne connaissant pas précisément la fonction ou le service auquel la question fait référence, cette réponse adopte le prisme du métier de commercial(e) BtoB.
Pour une vision plus complète du quotidien de nos équipes (commerciales, techniques, support...), je vous invite à consulter notre site carrière, qui détaille les missions et journées types de chaque métier : https://jobs.finalease-group-security.com/rejoindre-finalease !

La journée de nos commerciaux commence généralement par un temps de préparation : organisation de tournée, vérification des rendez-vous et éventuel point d’équipe ou session de coaching/formation. Présents en agence le lundi et le mercredi, c’est l’occasion pour eux de réaliser leur prospection, préparer leurs rendez-vous et profiter d’une dynamique d’équipe.
Ils passent ensuite une large partie de leur temps sur le terrain, à rencontrer des professionnels (commerçants, TPE, PME…). Réalisation d’audits, identification des besoins et proposition de solutions… leurs journées sont bien remplies. Entre deux rendez-vous, ils effectuent leur reporting, gèrent leurs relances et réalisent de la prospection. Ils rendent également visite à leurs clients pour garantir un haut niveau de satisfaction, consolider la relation et identifier les leviers permettant d’optimiser encore davantage leur expérience.
En fin de journée : bilan des actions menées, ajustement de leur stratégie et préparation de la tournée du lendemain.

Si vous avez envie de savoir ce que vivent réellement nos commerciaux, n'hésitez pas à lire leurs témoignages sur notre page “Devenir Commercial” : jobs.finalease-group-security.com/devenir-commercial

Bonjour, l'ADN de notre force commerciale est orientée vers le développement de notre réseau et influence notre recrutement vers des profils dits "chasseurs". Qui plus est, la croissance continue du Groupe augmente continuellement nos besoins de recrutement pour renforcer ou étoffer nos équipes en place, voire accompagner l'ouverture de nouvelles agences. De facto, le "taux de turnover", si on veut être précis, est naturellement plus important comparé à des structures dont les équipes commerciales sont plus sédentaires, mais s'améliore d'année en année.
En effet, nos efforts pour améliorer la qualité de nos recrutements et de nos process d'onboarding, ainsi que les perspectives d'évolution offertes d'un Groupe en pleine expansion nous permettent d'améliorer notre notre taux de fidélisation et plus généralement la stabilité de nos équipes, que ce soit chez Lease Protect France, ou les autres sociétés du Groupe ;j qui comptent par ailleurs encore beaucoup de collaborateurs présents à la création de nos sociétés parmi les effectifs...

Cela signifie-t-il que vous agrandissez votre équipe ? À quoi ressemble le processus de recrutement ?

Bonjour,
Effectivement, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture de nouvelles agences et le renforcement de nos équipes.
Notre processus de recrutement est structuré pour être à la fois simple, humain et efficace :
1. Un premier échange téléphonique ou visio avec notre équipe recrutement permet de mieux connaître les candidat(e)s, comprendre leurs aspirations professionnelles et s’assurer que nos valeurs, nos attentes et les perspectives que nous offrons sont alignées avec leur projet.
2. Un à deux entretiens plus approfondis avec la/le responsable d’agence suit cette première prise de contact. C’est un moment d’échange privilégié, où nous allons au-delà du CV pour nous concentrer sur la personnalité, la motivation, le potentiel et surtout l’envie de s’investir dans une aventure collective.
Nous croyons fermement que la détermination, l’enthousiasme et la capacité à s’impliquer sont les véritables moteurs de réussite chez nous. C’est ce qui fait la richesse et la singularité de nos équipes. C’est pourquoi nous veillons à ce que notre processus de recrutement reflète au mieux ces valeurs, en plaçant l’humain au cœur de chaque étape.

Bonjour,

Effectivement, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture de nouvelles agences et le renforcement de nos équipes.

Notre processus de recrutement est conçu pour être à la fois simple, humain et efficace :

Un premier échange téléphonique avec notre service recrutement permet de mieux connaître les candidat(e)s, de comprendre leurs aspirations professionnelles et de s’assurer que nos valeurs, nos attentes et les perspectives que nous offrons sont en phase avec leur projet.

Un ou deux entretiens avec la/le responsable d’agence suivent, au cours desquels nous nous concentrons sur la personnalité, la motivation, le potentiel, et surtout, l’envie de s’investir dans une aventure collective.

Nous croyons fermement qu’au-delà d’un CV, ce sont la détermination, l’enthousiasme et l’implication qui constituent les véritables moteurs de réussite chez nous. C’est ce qui fait la richesse et la singularité de nos équipes.

Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs ou souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter.

Entreprise qui ne cesse de croître avec de belles perspectives d'évolution. Que ce soit pour des postes à dimension commerciale, technique ou administrative, ce qui importe le plus est notre volonté d'apprendre et notre motivation. Je recommande !
Les + : Management de proximité, réelle écoute des collaborateurs, salaires attractifs, projets transverses...

Bonjour, comment est le climat entre collègues? Est-ce que vous pouvez préciser quels sont les postes à pourvoir actuellement?