Lisez les 18 avis sur LELEU V.I des candidats, des clients, des anciens employés et des employés actuels.
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Il faut payer un devis de 151,2 euro le véhicule n à pas été sur le pont et demande 151,2 euro soit 2 heure si on ne paie pas on a pas les clefs pour repartir on est pris en otage
Est-ce que ce service est légal ? Cela semble assez inquiétant d'être retenu de cette manière. D'autres clients ont-ils eu la même expérience ?
Bonjour,
Ce n'est pas la première fois que j'entends ce genre de choses venant du Groupe LELEU.
Le changement de nom ne change rien, le service reste toujours le même.
Si vous tenez à avoir un IVECO faites le nécessaire pour aller ailleurs, sinon changez de marque.
Quels sont les autres IVECO concessionnaires recommandés qui offrent un meilleur service après-vente ? Y a-t-il des alternatives fiables dans la région ?
Savez-vous quelle entreprise est plus engagée à prévenir le harcèlement moral et la discrimination? LELEU V.I ou SAS DUBREU LITTORAL?
Si c'est un critère important pour vous allez plutôt vers SAS DUBREU LITTORAL, ce sera forcément mieux que le Groupe LELEU.
J'ai des amis qui y travaillent ou y ont travaillé et le changement permanent d'équipes à Saint-Quentin est assez révélateur de l'ambiance en interne et du peu de considérations du Directeur dont la gestion ne consiste qu'à sanctionner et menacer pour faire rentrer dans les rangs.
N'hésitant pas à casser ses salariés devant leurs collègues.
Quelles sont les principales raisons de ce turnover élevé des équipes ? Est-ce que des témoignages d'anciens employés confirment cette ambiance difficile au sein de l'entreprise ?
Les commentaires des employés concernant les problèmes dans l'entreprise sont-ils reçus avec ouverture?
Non absolument pas, j'y travaille et la direction à Marly fait sa loi sans se préoccuper des préoccupations ou attentes des salariés.
Entreprise à fuir avec un énorme Turn Over en interne.
Que ce soit pour les commerciaux, les mécanos ou autre.
Si tout le monde fuit ce n'est pas pour rien.
Quel genre de préoccupations ou attentes de salariés sont couramment ignorées par la direction ? Avez-vous déjà essayé de discuter ouvertement des problèmes avec la direction?
Peut-être qu'il y aura une personne y travaillant qui veut parler sur l'emploi dans cette entreprise? Faites-nous savoir!