Avis RKF Luxury Linen

Bonjour

Je vous deconseille vivement d'y aller et meme d'y poser les pieds. La directrice adjointe est plus que tyrannique et ne sait pas diriger une équipe En exemple elle n'aime pas lorsqu il y a de bonnes entente entre collègues et fera tout pour vous séparer quitté à creer des tensions entre vous et se présentera toujours comme une médiatrice qui veut "arranger" la situation alors que c'est faux. Elle fera tout pour vous sentir coupable et vous convoquera des menaces de licenciement à longueur de journée. C'est la pire responsable que j'ai pu avoir. Même lorsque vous faite du mieux que vous pouvez elle vous dira en fin de journée "c'est tout ce que tu as pu faire aujourd'hui ". C'est insupportable et bon courage à vous si vous devez la supporter...

Avez-vous partagé vos soucis avec les RH ou un autre supérieur pour voir si une solution pourrait être trouvée? Existe-t-il des protocoles internes pour gérer de telles situations?

Des conseils ou recommandations pour éviter cette situation lors de la recherche d'un logement ou d'une entreprise ? Y a-t-il des signes évidents à surveiller avant de s'engager ?

J'ai travaillé à RKF et je vous donne des faits pour lesquels vous ne devrez même pas y mettre les pieds.
En moins d'un an, voici les cas de démission que j'ai vu et qui m'ont le plus marqué :

- 1 personne partir en pleurant après son rendez-vous avec (supprimé par l'administrateur)adjointe qui elle, souriait...on lui a demandé de partir directement sans nous dire au revoir (je ne savais même pas qu'il était parti)
- 1 autre personne partir après son rendez vous avec la directrice adjointe de la même facon (nous ne pouvions pas lui parler lorsqu'elle partait)
- 1 stagiaire partir en pleurant après une altercation avec la responsable comptable
- 1 démission en Burn out après une surcharge de travail trop importante de la part du directeur
- 1 démission après une convocation de la directrice adjointe pour le temps passé au toilette et la personne se fesait surveiller

Pour ma part on m'a fait surveiller par les RH, et on a demandé ensuite à l'une des responsables si je travaillais vraiment et si j'étais "utile" à la société, des dires que ma responsable m'a ensuite répété donc j'ai pu être au courant de ce qui se passait. (supprimé par l'administrateur)Voici les mots qu'elle a eu lorsque j'étais convoqué "je ne pense pas que l'on puisse te garder à long terme si tu ne travaille pas" "si tu continue comme ca peut aller très loin, ne t'inquiète pas pour ca". Des menaces à répétitions qui vous décourage de travailler et qui vous encourage à démissioner.

Bonjour,

Je peux vous donner mon témoignage si vous le souhaitez.

J'ai beaucoup à dire sur cette entreprise et leur manière de fonctionner.

Bien cordialement,

Je suis tout à fait d'accord avec vous, pour la destruction psychologique et physiologique.

- (supprimé par l'administrateur) quotidien (supprimé par l'administrateur)
- Surveillance excessive(supprimé par l'administrateur)
- Aucun langage professionel (supprimé par l'administrateur)
- Critique infantilisante et humiliations (supprimé par l'administrateur)
- Menaces de licenciement et convocations fréquentes pour des raisons inutiles (trop de temps passé au toilette, discuter avec ses collègues) toujours de la part de(supprimé par l'administrateur)
- Surcharge de travail systématique et le salaire ne suit pas
- Brimade, critique sarcasmes et commentaires dépéciatifs,
-(supprimé par l'administrateur) commet des actes ayant pour but de vous isoler et de vous séparer de vos collègues

Bonjour,

Je pense qu'aucune mesures ont été prise. J'ai demissionée et je ne suis la seule à avoir démissioné, certaines personnes reste seulement un mois et se rende compte du type d'entreprise que représente RKF. Pourquoi aucune mesure n'est prise alors que (supprimé par l'administrateur) est présent.(supprimé par l'administrateur) Et bien sûr il ne faut pas dire du mal de l'entreprise...dans mon cas j'avais parlé de ma responsable qui m'avait accusé d'une erreur que je n'avais pas commise, j'ai été convoqué non pas pour communiquer mais pour me remettre en place et me faire comprendre que je devais me taire. C'est vraiment la pire entreprise où j'ai pu mettre les pieds.

Je pense que vous n'etes pas le seul à vouloir que la direction change son type de management, avec ce turnover important et des burn out à répétition ils s'en sont rendu compte depuis bien longtemps. Mais la direction ne veut pas changer et il pousse les responsables à être plus agressifs.

Voilà leur manière de fonctionner, embaucher des jeunes afin de les surcharger de travail et lorsqu'il demissione il les remplace par d'autres employés qui eux démissioneront à leur tour. Une expérience vaut bien plus que des mots et je suis prête à vous faire partager mon expérience.

Bien cordialement.