Avis LHYFE
Lhyfe recrute un Gas Analysis Expert, CDI, basé à Paris ou Nantes.
Poste dans une entreprise engagée dans l'hydrogène vert avec des responsabilités en analyse de qualité de l'hydrogène. Requiert 7 ans d'expérience, maîtrise des gaz haute pureté, et anglais professionnel.
Les attentes et le projet d'innovation compensent-ils les déplacements et exigences techniques? Expériences à partager sur Lhyfe?
Bonne ambiance de travail, dynamique et motivante
Sidéré par les avis émis sur ce site. Cela fait déjà quelques temps que j'évolue au sein de cette entreprise. Elle a certes de grandes ambitions, mais son projet est soutenu par un grand nombre d'individus compétents, soudés et réalistes face aux enjeux. L'ambiance de travail est tout simplement bonne, et l'entreprise reste à taille humaine.
Alors oui, y travailler est un risque car personne ne peut prétendre connaitre l'importance que prendra l'hydrogène dans les années à venir. Il revient à chacun de prendre ce risque en connaissance de cause; je ne regrette pas de l'avoir fait.
Je parle seulement du risque de s’engager dans une jeune entreprise. Les risques industriels sont traités selon les normes en vigueur et avec un haut degré de professionnalisme. Cela inclut en effet, entre autre, des équipements spéciaux pour les intervenants sur site.
Est ce que les personnes sont bien sous surveillance de médecine de travail svp ?
on vend du rève, cette entreprise n'a aucune chance de fonctionner hors subvention de l'état. argent public gaché
décevant ! la France encore à la traîne...
Sur quoi la France est-elle à la traîne ?
Modus operandi habituel.
J’adore cette boîte !
Salariée chez Lhyfe, je témoigne de l’aberration de ces propos. Il y a beaucoup de candidatures, toutes ne peuvent pas être retenues ou traitées ce qui crée sans doute quelques frustrations. Mais j’avoue être stupéfaite de l’agressivité des propos tenus! L’humilité, la solidarité et l’esprit d’équipe sont les mots d’ordre. J’aime ma boîte et mon job, je la vis de l’intérieur et suis en désaccord complet avec les commentaires haineux qui apparaissent ici. A se demander s’ils sont réels
biensur qu'ils sont reel. mais dans le fond, c'est une société qui ne pourra connaitre que l'echec... pas de valeur humaine avec les candidats, trop de jeune à la barre, biberonnée aux subvention collectives... le business model est perdant d'entrée de jeux... prix du Kg de H2 délirant, maintenance impossible... et des patrons qui vendent du rève. C'est l'echec assuré.
Une est trop chère payée
Business modèle bancal avec un prix du MWH éolien qui explose et un prix H2 toujours plus bas + un management mégalo = défaite assurée
Sans parler de leur IPO démesurée avec une dilution obligataire énorme, et qui traduit le caractère mégalo de leur direction !
carement... et une gestion de l'humain d'un autre temps... entreprise a fuire... feu de paille
pour une boite qui se prend pour les sauveurs de la planète, ils ont oublie la dimension humaine de leur entreprise
exact
Un ego surdimensionné (surtout quand on écoute le CEO qui a l'air d'avoir tout inventé), les premiers au monde a faire ça, whaoo...il faut qu'ils arrêtent, ça reste une PME qui survit grâce aux aides de l'État et de l'Europe.
Quel est est le rendement de leur technologie ?
Quelle quantite d'énergie faut il pour produire 1 kg d'hydrogène vert?
Quel est le bilan carbone des éoliennes et autres panneaux solaires qu'ils utilisent pour alimenter leurs Installations?
Quelle est le coût d'achat et d'exploitation des véhicules hydrogène comme les bus par rapport à l'electrique ou même le GPL? Regardez l'exemple de Montpellier !!
Ce n'est que de la.poudre aux yeux avec des enjeux politico-regionaux pour que les élus se fassent reelire
....
Arrêtez de prendre vos salariés pour des jambons et de vous croire les sauveurs du monde, vous en êtes loin, très loin..
Incroyable cette agressivité
Les chevilles n'arrivent même plus à passer par les portes classiques...
C'est vrai, juste du green facing... c'est du vent, aucune possibilité de rendre viable une telle technologie avec les moyens industriels actuel... et de dégager des bénéfices indispensables...
Et cette envi du offshor ? totalement débile, vu que les contraintes d'exploitation sont juste incroyablement compliquées, entre l'acheminement du courant, du gaz, le millieu corrosif qui remue dans tout les sens, et quid des techniciens et ingénieurs à envoyer sur les plateformes pour la technique... arretez tout, c'est tout simplement n'importe quoi....
evitez de perte votre temps avec ces gens
boite geree par des %moderated%
Bonjour. Je vais rester factuel : Suite à ma candidature chez Lhyfe en juin, j'ai passé une vidéoconf avec la RH, suivi d'un RDV dans leurs murs avec la RH et mon futur collègue... l'entretien super sympa d'ailleurs je reçois plein de félicitations sur mon parcours et ma présentation (encouragent!) et même des signaux forts comme "Il faut que l'on bosse ensemble...". Fin juillet, je passe encore une vidéoconf cette fois-ci avec les DRH... et depuis, silence radio... quelques relances sympa de ma part par téléphone et mails, histoire de savoir si je suis toujours dans la course car le poste était super intéressant... toujours silence radio.... Bref : 3h de teams + 3h dans leur locaux + 4 heures de route... sans compter les mails et les pièces jointes... pour au final etre laisser dans le noir, sans aucune forme de respect... Donc si vous souhaitez postuler... réfléchissez bien... vous risquez d'être baladé comme moi...
aucun respect, et ils se prennent pour les rois du monde...
idem pour moi, j'ai suivi le meme parcours d'embauche avec autant de pipo... c'est du vent, le meme qui fait tourner leurs foutu éoliennes qui ne servent qu'a taxer notre courant, car c'est nous qui payons ce courant plus cher...
Bonjour. Je vais rester factuel : Suite à ma candidature chez Lhyfe en juin, j'ai passé une vidéoconf avec la RH, suivi d'un RDV dans leurs murs avec la RH et mon futur collègue... l'entretien super sympa d'ailleurs je reçois plein de félicitations sur mon parcours et ma présentation (encouragent!) et même des signaux forts comme "Il faut que l'on bosse ensemble...". Fin juillet, je passe encore une vidéoconf cette fois-ci avec les DRH... et depuis, silence radio... quelques relances sympa de ma part par téléphone et mails, histoire de savoir si je suis toujours dans la course car le poste était super intéressant... toujours silence radio.... Bref : 3h de teams + 3h dans leur locaux + 4 heures de route... sans compter les mails et les pièces jointes... pour au final etre laisser dans le noir, sans aucune forme de respect... Donc si vous souhaitez postuler... réfléchissez bien... vous risquez d'être baladé comme moi...
Bonjour. Je vais rester factuel : Suite à ma candidature chez Lhyfe en juin, j'ai passé une vidéoconf avec la RH, suivi d'un RDV dans leurs murs avec la RH et mon futur collègue... l'entretien super sympa d'ailleurs je reçois plein de félicitations sur mon parcours et ma présentation (encouragent!) et même des signaux forts comme "Il faut que l'on bosse ensemble...". Fin juillet, je passe encore une vidéoconf cette fois-ci avec les DRH... et depuis, silence radio... quelques relances sympa de ma part par téléphone et mails, histoire de savoir si je suis toujours dans la course car le poste était super intéressant... toujours silence radio.... Bref : 3h de teams + 3h dans leur locaux + 4 heures de route... sans compter les mails et les pièces jointes... pour au final etre laisser dans le noir, sans aucune forme de respect... Donc si vous souhaitez postuler... réfléchissez bien... vous risquez d'être baladé comme moi...
idem pour moi... boite qui crain... le respet de l'humain avant le business !
L'entretien est-il en anglais ? Si oui, toute la conversation est-elle en anglais ?
non... de toute façon l'entretien c'est du bidon... ne paerd pas de temps avec eux...
C'est parce qu'une entreprise qui ce permet de traiter les candidats comme de la viande, et bien c'est la preuve que cette entreprise n'a aucune forme d'empathie, ni aucun respect pour leur employés. J'ai fais pas mal d'entretiens avec un tas d'entreprises, et elles ont systématiquement pries 5mn pour revenir vers moi... positivement ou négativemement, mais jamais comme lhyfe à laisser dans le noir, sans répondre à des appels... Je pense qu'ils filtrent les appels... c'est vraiement une boite de (supprimé par l'administrateur)
exactement, en tout cas ça a été le cas pour moi... le pire c'est que j'ai au début relancé par mail et par téléphone, histoire de savoir si je devais passer à autre chose... mais rien, nada, pas un retour... et ils filtrent les appel... c'est vraiment une démarche pourrie...
Bonjour. Je vais rester factuel : Suite à ma candidature chez Lhyfe en juin, j'ai passé une vidéoconf avec la RH, suivi d'un RDV dans leurs murs avec la RH et mon futur collègue... l'entretien super sympa d'ailleurs je reçois plein de félicitations sur mon parcours et ma présentation (encouragent!) et même des signaux forts comme "Il faut que l'on bosse ensemble...". Fin juillet, je passe encore une vidéoconf cette fois-ci avec les DRH... et depuis, silence radio... quelques relances sympa de ma part par téléphone et mails, histoire de savoir si je suis toujours dans la course car le poste était super intéressant... toujours silence radio.... Bref : 3h de teams + 3h dans leur locaux + 4 heures de route... sans compter les mails et les pièces jointes... pour au final etre laisser dans le noir, sans aucune forme de respect... Donc si vous souhaitez postuler... réfléchissez bien... vous risquez d'être baladé comme moi...
Pouvez-vous écrire comment s'est exactement passé le recrutement dans cette entreprise ? Combien y avait-il d'étapes ?
un rdv teams avec la RH bidon... et puis une visite sur site avec mon futur collègue et la RH bidon... et pour finir un rdv teams avec deux co-fondateurs... tout aussi bidons... pour ne plus rien avoir comme info... meme pas un signe... c'est vraiment une boite de (supprimé par l'administrateur) je suis bien content de ne pas bosser pour eux !
De mon parcours, ma passion pour mon travail et l'enthousiasme que je ressentais pour ce poste, mes qualités pour ce poste ainsi que les axes de developpement a travailler... je suis cadre dans l'industrie depuis 25 ans, alors voila je n'essai pas de vendre quelquechose que je n'ai pas... je suis honette, je parle avec mon coeur pour que ce soit un mariage heureux... et derrière, ba c'est que du vent... du business... c'est très moche. j'espère que des personnes vont eviter ce que j'ai veçu car c'est très désagréable.... En gérant les candidats comme de la marchandise ou de la viande, je pense qu'ils n'iront pas loin dans leur aventure, car c'est l'humain et les relations qui sont importantes...
non pas vraiment, les voyants étaient tous aux vert alors c'est compliqué... surtout sans positionnement de leur part, c'est encore plus dure. Bref, ils n'iront pas loin dans l'aventure avec cette politique humaine de déconstruction.
L'employeur LHYFE a pris la 12 place avec une note moyenne de 5 dans notre classement des employeurs pour les 7 derniers jours. Félicitations! Pensez-vous que LHYFE mérite cette renommée ?
Faux.