Avis MANAGING

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Colette
Question d’expert

Nous attendons de nouvelles opinions. Est-ce que quelqu'un sait comment ça se passe le travail chez MANAGING ?

Alex
Question d’expert

Une offre intéressante pour un Responsable Qualité Site!

Poste rattaché au Directeur Général, nécessitant un bac +3 à bac+5 et 5 ans d'expérience. Garantissez la qualité produits en lien avec divers services internes et internationaux.

Est-ce que le niveau de responsabilité est en ligne avec les attentes salariales? Quelqu'un a-t-il des retours sur l'évolution et l'autonomie dans ce type de rôle?

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Ammparis75
Candidat
Date de l'expérience: 18-12-2024

Mauvaise experience en tant que candidat.
Au demeurant les echanges étaient interessants mais ils m'ont demandé beaucoup d'informations personnelles telles que des fiches de paie, je me suis rendue compte après que leur client était un "concurrent" de mon ancienne boite et ce meme client a annulé notre "entretien" juste après avoir eu ces informations confidentielles.
Gros regret, faites attention.

Chiffre d’affaires et bénéfices de MANAGING

Revenu net [EUR]

Bénéfice net / Perte nette [EUR]

040k80k120k160k200k
040k80k120k160k200k240k
2017
2021
2022

Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI

Summarius 
06-06-2025 16:48
Avantages :
  • Environnement dynamique : Travailler chez MANAGING offre un environnement de travail stimulant avec des projets variés et des défis professionnels intéressants.

  • Opportunités de croissance personnelle : L'entreprise met l'accent sur le développement personnel et professionnel, avec des formations régulières et des possibilités d'évolution.

  • Équipe collaborative : Travail en équipe et esprit collaboratif sont encouragés, favorisant un bon climat de travail et l'échange d'idées.

Inconvénients :
  • Horaires de travail prolongés : Une flexibilité est souvent requise en termes d'heures de travail, ce qui peut affecter l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

  • Pression pour atteindre des résultats : La culture de performance chez MANAGING peut engendrer un stress considérable, surtout lors des périodes de forte activité.

  • Manque de transparence : Communication interne parfois insuffisante, ce qui peut créer des incertitudes parmi les employés concernant les décisions de l'entreprise.

Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.

Denise
Question d’expert

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