Avis MARKET PAY TECH
Je suis depuis 3 ans chez Market Pay, j'ai vu passer plusieurs organisations et plusieurs managers.
Mais ce que je retiens c'est que cette entreprise est de plus en plus internationale et on sent enfin une maturité arriver, ca va dans le bon sens.
Les plus : orga télétravail (3 jours à distance) / nouveaux locaux sympa / ambiance décontractée
Les moins : nouvelles priorités arrivant sur de nouvelles priorités
Dans "Les plus" vous avez oublié la corbeille de fruits ... non mais sérieux, (supprimé par l'administrateur)arrêtez on vous a reconnu !
Une masterclass de médiocrité managériale
Je pensais avoir tout vu en entreprise… puis j’ai travaillé ici.
(supprimé par l'administrateur)
Des "réorganisations" aussi imprévisibles qu’un tirage Euromillions, décidées par des dirigeants qui confondent stratégie avec improvisation. On vous balade de poste en poste sans prévenir, sans expliquer, sans respecter quoi que ce soit, surtout pas les contrats de travail. (supprimé par l'administrateur)
Les augmentations ? Un jeu de favoritisme grotesque : (supprimé par l'administrateur)D’ailleurs, la compétence est une menace ici. (supprimé par l'administrateur). Résultat : hémorragie de talents, remplacement par des profils inexpérimentés, et explosion de la charge de travail pour les survivants.
Et le produit ?
Une honte. Une usine à gaz mal conçue, obsolète avant même d’être lancée, sans aucune vision. Même les clients fuient, ou restent coincés faute de mieux. Un gouffre de dette technique vendu comme de l’innovation. Si c’était un logiciel grand public, ce serait désinstallé en 10 minutes.
Mais chut, il ne faut pas le dire trop fort : certains passent leur carrière à le maquiller pour qu'il tienne à peu près debout.
En résumé ?
(supprimé par l'administrateur) une culture d’entreprise à fuir comme la peste.
Je ne souhaite à personne de vivre ça. Même pas à mon pire ennemi.
FUYEZ. VITE.
Je travaille actuellement chez Market Pay sur un poste tech. C’est une boîte qui évolue vite, avec pas mal de challenges intéressants, surtout dans un contexte international. On touche à des sujets variés, il y a de la place pour apprendre et monter en compétence. L’ambiance est plutôt sympa, les équipes sont accessibles, et malgré quelques points encore à structurer, les choses avancent dans le bon sens.
Ahah laisse-moi deviner… t’es encore en période d’essai ou c’est ton manager qui t’a soufflé ce commentaire sous la menace d’une énième “réorg” surprise ?
Moi aussi j’ai bossé chez Market Pay, en tech également, et franchement (supprimé par l'administrateur) ton message. “Contexte international” ? Tu veux dire qu'on fait semblant de bosser avec l'étranger pour justifier des réunions inutiles à 18h avec trois mecs en visio qui pioncent ? “Apprendre et monter en compétence” ? Oui, si t’appelles ça éteindre des feux allumés par le board qui change d’avis tous les 15 jours.
“Ambiance sympa” ? Mec, entre ceux qui partent en burn-out, ceux qu'on vire sans un mot, et les (supprimé par l'administrateur) promus au mérite du café bien servi, faut oser. (supprimé par l'administrateur).
Mais bon, continue de rêver. T’as peut-être pas encore goûté au combo miracle : (supprimé par l'administrateur), restructuration permanente,(supprimé par l'administrateur), et middle management (supprimé par l'administrateur)
Courage à toi. Et surtout… garde bien ton badge, il pourrait sauter plus vite que ton SSD.
Magnifique témoignage ! On sent l’authenticité d’un dev passionné qui grandit dans une boîte techniquement ambitieuse… sans lead dev, sans vision claire, mais avec beaucoup de challenges intéressants! C’est beau comme un post LinkedIn RH un vendredi matin. Merci à notre collègue fictif pour ce moment de vérité ! 😌👏
La gestion des salariés est une honte. On vire les collaborateurs sans aucune raison seulement parce que le(supprimé par l'administrateur). (supprimé par l'administrateur) est une catastrophe, (supprimé par l'administrateur) ne sait pas ce qu'elle fait, (supprimé par l'administrateur) Sales alors que les produits sont invendables, ne sont pas differenciants et surtout ne fonctionnent pas. FUYEZ AU PLUS VITE !
(supprimé par l'administrateur) : arrêts de travail, burnout à répétition et départs. (supprimé par l'administrateur)par certains et restriction pour d'autres. Grandes différences de traitement des salariés lors des augmentations et évolutions basées sur le copinage et non pas les performances sans aucune intervention (supprimé par l'administrateur) complètement incompétente de manière générale. Baisse du niveau des compétences des nouveaux arrivants qui provoquent départs et augmentation de la charge de travail des autres.
Une nouvelle réorganisation sans aucune communication aux principaux concernés et sans respecter les postes et périmètres initiaux des salariés. On prend et on met les pions à de nouveaux postes sans leur demander leur avis au préalable ce qui va à l'encontre du contrat et droit du travail. Encore un fracas mettant en avant l'incompétence et la nocivité (supprimé par l'administrateur) du COMEX qui en devient ridicule et sans parler de l'incompétence RH sur le sujet. Plus rien est respecté dans cette entreprise et les conséquences risquent encore une fois d'être très négatives avec un fort turn over qui ne cesse de progresser. FUYEZ SANS ATTENDRE !
(supprimé par l'administrateur)nt, dans leur domaine respectif et surtout dans le paiement. Fort turnover (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements sans raison) et départs volontaires des meilleurs talents et experts. Aucune évolution possible si pas incompétent et dans les petits papiers de la(supprimé par l'administrateur). Aucune stratégie d'entreprise et ambiance de plus en plus catastrophique au fil des mois.
Beaucoup d'i(supprimé par l'administrateur)s et d'absence de stratégie à différents pôles tels que Produits, Solutions, (supprimé par l'administrateur) ce qui engendre un climat toxique et fortement nivelé par le bas. Très peu de reconnaissance et beaucoup de différenciation par copinage entre les collaborateurs (promotions, augmentations, primes) ce qui provoque une forte démotivation des équipes et des plus méritants et un fort turnover. Fuyez !
J’ai bossé dans cette boîte en tant que prestataire dans l’équipe data. Bon, que dire…
Les points positifs :
• Stack technique sympa
• Possibilité d’utiliser son ordinateur perso (Mac accepté)
• L’équipe data est globalement cool, et il n’y a pas vraiment de profils toxiques sur le plan humain
Les inconvénients :
• Grosse charge de travail
• Pas mal de run à gérer, avec des astreintes régulières les week-ends
• Les internes, je trouve, bossent beaucoup trop, surtout pour des CDI… À vue de nez, je dirais qu’on est autour de 50-60h par semaine en moyenne pour l’équipe. Une personne qui se contenterait de faire uniquement ses horaires risquerait clairement de se faire remarquer (et pas en bien). Pour info 60h semaine c’est equivalent a ce que fait un staff engineer chez Meta mais avec une paye de 600-700k TC.
• Et puis bon… Recevoir des messages tous les matins à 5h pour dire que tel ou tel service est down, c’est moyen.
A l’epoque on m’avais dit que le boss est pas sympa, je ne l’ai jamais rencontré a titre personnel donc je ne sais pas. Les locaux sont sympa après c’est dans les beaux quartiers donc il faut pouvoir se loger.
Market Pay est une entreprise dynamique qui offre un environnement de travail stimulant et de belles opportunités de développement. L’un des points forts est la culture d’entreprise, où l’on ressent une vraie volonté de valoriser les collaborateurs et de leur donner les moyens d’évoluer.
Les conditions salariales sont compétitives, avec un bon package incluant un salaire attractif, des primes, de l’intéressement et de la participation.
Les avantages sociaux sont aussi appréciables et on a un bon équilibre entre vie pro et perso.
La direction est engagée et cherche à donner une vraie impulsion à l’entreprise.
L’ambiance au sein des équipes est très positive. Il y a une bonne dynamique collective, beaucoup d’entraide et une atmosphère bienveillante qui rend le quotidien agréable.
En résumé, Market Pay est une entreprise qui se structure bien, avec de beaux défis à relever et des perspectives intéressantes pour ceux qui veulent évoluer dans un cadre en pleine expansion. Une expérience enrichissante que je recommande !
Valorisation des collaborateurs au mérite ? Il n'y a donc pas d'augmentation, d'évolution par copinage ? Comment se fait-il que des personnes finissent en burnout/dépression, se fassent virer et qu'il y ait un fort turnover sans aucune préoccupation ou plan d'actions des dirigeants ?
Je confirme tous ces propos puisque je me suis retrouvé dans l'une des situations de manière très brutale. Aucune preocupation (supprimé par l'administrateur), c'est une honte ! Il doIt s'agir d'un message du service RH.
Je confirme que ce ne sont que de belles paroles. Je me suis aussi retrouvé dans un des contextes cités qui a finalement été un mal pour un bien. Les salariés ne sont que des numéros qu'on utilise, (supprimé par l'administrateur), beaucoup d'incompétences mais beaucoup de personnes protégées et toujours en place. Fuyez !
"Parti" pour les mêmes raisons ! (supprimé par l'administrateur)Forte pression commerciale alors qu'il est impossible de vendre les produits car ils ne fonctionnent pas et ne sont pas differenciants sur le marché mais(supprimé par l'administrateur) ne prend aucune décision, n'a aucune légitimité et ne va pas à l'encontre de la hiérarchie par peur managériale, lamentable. DRH a été une catastrophe pour l'organisation de mon départ, aucune connaissance sur le sujet. Une expérience jamais vécue après de nombreuses années professionnelles ! Je déconseille fortement même si sur le papier il en est tout autre. Bon courage à ceux qui restent encore !
Point négatifs :
- L'esprit startup n'est que sur le papier, l'entreprise est gérée comme un retailer de par son histoire et donc inadaptée
- Organisation et hiérarchie incompréhensibles et toxiques
- Des transformations continuelles qui n'ont plus de sens
- Peu d'innovation
- Plusieurs entreprises au sein d'une même, aucune cohésion, fonctionnement en silots
- Les produits qui ne fonctionnent pas
- Création de postes sans réel intérêt alors que des salariés font le travail de 2 personnes sans contrepartie financière et qui finissent logiquement par partir
- Surcharge de travail sans arrêt qui est devenue la norme et aucune reconnaissance
- Salaires vraiment bas et pas d'augmentation
- Les ressources humaines ne font pas leur travail et n'apportent aucun support ou accompagnement aux salariés
- Les développeurs sont vus uniquement comme des techos sans valeur ajoutée, dommage pour une finTECH
- Un amateurisme concernant la stratégie produit lié au manque de connaissances et compétences, les bases sont clairement à revoir à tous les niveaux ainsi que sur l'agilité
Des personnes sont mis à des postes stratégiques seulement par affinités mais qui n'ont pas les compétences, les épaules pour mener à bien leur mission. L'illusion ne dure qu'un temps. Une nouvelle vague de départs/burn out est à prévoir !
L'entreprise s"est gangrenée et est devenue un nid d'incompétents à des postes très importants (Produits, Solutions, RH) qui tirent vers le bas tout le monde soit en ne faisant/comprenant pas leur travail soit en prenant des décisions incompréhensibles et insensées qui provoquent le départ de beaucoup de collaborateurs talentueux et ce n'est pas fini. En un mot si vous tenez à votre santé et vous souhaitez vous épanouir : FUYEZ !
Je suis partie pour ces raisons ! (supprimé par l'administrateur)sont protégés malgré leur incompétences et leur toxicité aux yeux de tous mais la palme va à (supprimé par l'administrateur)qui ne font pas leur job, délèguent au possible, pressurisent leur equipe, (supprimé par l'administrateur) et s'attribuer tous les mérites auprès de la direction. Dans ces conditions, il est difficile de progresser et d'y rester longtemps.
Complètement daccord ! Je rajouterais également (supprimé par l'administrateur)solutions et projets pour la palme ! Je suis parti pour les mêmes raisons, merci (supprimé par l'administrateur)Il ne protège pas ses équipes solutions (à la tête du collaborateur) et encore moins les équipes projets pour lesquelles l y a une absence totale de considération et reconnaissance avérée. Il ne prend aucune décision, ne s'affirme pas, n'est qu'un pantin articulé et est bras dessus bras dessous avec la CPO pour se protéger entre eux.
Je confirme que (supprimé par l'administrateur) ne fait pas son job et est une énorme erreur de casting avec un salaire très élevé pour très peu de compétences mais étant protégée comme d'autres, (supprimé par l'administrateur)! C'est un énorme problème pour ce type de poste à responsabilité. Ça va être de pire en pire !
Je n'aurais pas dit mieux, très bon résumé ! Je suis également parti pour ces raisons qui n'évolueront malheureusement pas au vu du copinage et autres. Je plains et souhaite beaucoup de courage aux survivants !
Exactement. L'équipe projets et implémentation n'est pas du tout considérée, aucune reconnaissance, ni valorisée par ses responsables incompétents alors qu'elle est clé, compense constamment toutes les équipes, est en lien direct avec les clients, est complètement transverse et doit avoir les connaissances et compétences sur l'ensemble des périmètres. Les membres sont très investis et compétents, subissent beaucoup de pression et ne comptent pas leurs heures pour ceux qui restent mais risquent de faire comme moi et prendre la porte de sortie rapidement.
Exactement. L'équipe projets et implémentation n'est pas du tout considérée, ni valorisée par ses responsables incompétents et les RH alors qu'elle est clé et complètement transverse, compense constamment toutes les équipes, est en lien direct avec les clients et doit avoir les connaissances et compétences sur l'ensemble des sujets. Les membres sont très investis pour ceux qui restent mais risquent très vite de prendre la porte de sortie par manque de reconnaissance.
(supprimé par l'administrateur), turnover très élevé, aucune remise en question, décisions stratégiques prises de manière aleatoire, pas de qualité client, les produits ne fonctionnent pas à cause de la stratégie bancale mise en place par les managers sans compétence sur le sujet, CODIR n'a qu'une ambition : vendre au plus vite !
Management catastrophique, (supprimé par l'administrateur) dans de nombreux pôles : produits, solutions, rh ! Évolutions et augmentations uniquement (supprimé par l'administrateur) pour ne pas que cela se voit, ambiance et entraide fortement degradés. Je déconseille fortement !
Aucune reconnaissance, PSE suite au rachat d'entreprises internationales dont les salaires sont moins élevés qui d'ailleurs est la seule stratégie pour avoir plus de clients mais entraîne encore plus de problèmes des produits qui ne fonctionnent déjà pas. (supprimé par l'administrateur)surtout au niveau produit et Ressources humaines du jamais vu. Passez votre chemin !
Tellement de choses à dire : aucune vision, stratégies aléatoires et se veut les meilleurs sur le marche, pas d'évolution ni d'augmentation sauf copinage et plus si affinités, aucune empathie, on vire les salariés sur un coup de tête, surcharge de travail, burnout, égocentriques, beaucoup de lacunes des managers, peu de compétences dans la monétique, RH catastrophique et toxique !
Complètement d'accord sur tous les points ! C'est de pire en pire.
Des équipes sympas, la collaboration est facile et agréable, très bon benefits, un projet d'entreprise ambitieux et intéressant
Fuyez cette entreprise !
Et la promotion canapé est le moyen le plus rapide pour arrivé au COMEX sans avoir les compétences en un temps record !
Je confirme, (supprimé par l'administrateur)n'est pas arrivée à son poste grâce à ses compétences professionnelles, ce n'est un secret pour personne et son positionnement à fortes responsabilités est très nocif pour les équipes et l'entreprise en général !
J'ai passé plusieurs entretien avec cette entreprise qui m'ont permis rapidement de relever tous les red flag. Ayant une estime de moi en tant que femme j'ai bien fait d'arrêter le processus et ne pas me retrouver dans un tel environnement.
Sans compter (supprimé par l'administrateur)ouvertement certains membres de son équipe sans parler des autres départements ou les règles basiques de politesse et de vivre ensemble sont complètement absentes ! Une vraie caricature.
Je suis partie pour l'incompétence et le manque de connaissance manageriale en product et(supprimé par l'administrateur) Ce n'est pas du tout stimulant pour progresser dans ce domaine et à priori les choses n'ont pas evoluées. C'est vraiment dommage au vu des collaborateurs très investis qui partent les uns après les autres à la concurrence !
(supprimé par l'administrateur) non plus de compétences en marketing et communication alors que le pôle était sous son management, je comprends mieux ! Je suis également parti pour ce manque d'expertise afin de m'épanouir avec de vrais experts dans ces domaines et je ne regrette pas du tout. Bon courage aux restants !
Heureusement que j’ai quitté cette entreprise, bon courage à ceux qui sont encore au contact du guide suprême.
Exact on parle du même personnage, narcissique, imbus de sa personne, méprisant avec les pauvres salariés. (supprimé par l'administrateur)
Exact on parle du même personnage.
Nul, ils prennent beaucoup de prestataires se servent des gens pour les jeter (supprimé par l'administrateur). Ils font évoluer des gens sans compétences et qui font des erreurs dans leur travail tout ca car il y a (supprimé par l'administrateur). Si j ai un conseil fuir car aucune perspectives d avenir. Aucune organisation aucun process même les managers eux mêmes ne savent rien .
Vrai
Vous pouvez compter sur des bonus: Non.
Avantages: Non.
On peut compter sur un contrat ici Autre.
MARKET PAY TECH devrait définitivement s'améliorer: Ambiance
On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros.
Les avantages ici sont: Aucun avantage
J'évalue cette entreprise à 1.
Je travaille ici 2-3 ans.
Le travail dans MARKET PAY TECH est: Moyen.
Juste un mot à fuir
Quelqu'un de vous sait qu'il y a des conseillers financiers dans MARKET PAY TECH?
Où fournissent-ils l'assurance maladie gratuite aux salariés, dans BANQUE BCP ou dans MARKET PAY TECH?
MARKET PAY TECH - je voudrais savoir plus d'infos sur cette entreprise. Est-ce qu'ils proposent des bonnes conditions pour les employés?
Cartographie de MARKET PAY TECH
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI