Avis MARKET PAY TECH
Market Pay est une entreprise dynamique qui offre un environnement de travail stimulant et de belles opportunités de développement. L’un des points forts est la culture d’entreprise, où l’on ressent une vraie volonté de valoriser les collaborateurs et de leur donner les moyens d’évoluer.
Les conditions salariales sont compétitives, avec un bon package incluant un salaire attractif, des primes, de l’intéressement et de la participation.
Les avantages sociaux sont aussi appréciables et on a un bon équilibre entre vie pro et perso.
La direction est engagée et cherche à donner une vraie impulsion à l’entreprise.
L’ambiance au sein des équipes est très positive. Il y a une bonne dynamique collective, beaucoup d’entraide et une atmosphère bienveillante qui rend le quotidien agréable.
En résumé, Market Pay est une entreprise qui se structure bien, avec de beaux défis à relever et des perspectives intéressantes pour ceux qui veulent évoluer dans un cadre en pleine expansion. Une expérience enrichissante que je recommande !
Valorisation des collaborateurs au mérite ? Il n'y a donc pas d'augmentation, d'évolution par copinage ? Comment se fait-il que des personnes finissent en burnout/dépression, se fassent virer et qu'il y ait un fort turnover sans aucune préoccupation ou plan d'actions des dirigeants ?
Je confirme tous ces propos puisque je me suis retrouvé dans l'une des situations de manière très brutale. Aucune preocupation (supprimé par l'administrateur), c'est une honte ! Il doIt s'agir d'un message du service RH.
Je confirme que ce ne sont que de belles paroles. Je me suis aussi retrouvé dans un des contextes cités qui a finalement été un mal pour un bien. Les salariés ne sont que des numéros qu'on utilise, (supprimé par l'administrateur), beaucoup d'incompétences mais beaucoup de personnes protégées et toujours en place. Fuyez !
L'entreprise s"est gangrenée et est devenue un nid d'incompétents à des postes très importants (Produits, Solutions, RH) qui tirent vers le bas tout le monde soit en ne faisant/comprenant pas leur travail soit en prenant des décisions incompréhensibles et insensées qui provoquent le départ de beaucoup de collaborateurs talentueux et ce n'est pas fini. En un mot si vous tenez à votre santé et vous souhaitez vous épanouir : FUYEZ !
Complètement daccord ! Je rajouterais également (supprimé par l'administrateur)solutions et projets pour la palme ! Je suis parti pour les mêmes raisons, merci (supprimé par l'administrateur)Il ne protège pas ses équipes solutions (à la tête du collaborateur) et encore moins les équipes projets pour lesquelles l y a une absence totale de considération et reconnaissance avérée. Il ne prend aucune décision, ne s'affirme pas, n'est qu'un pantin articulé et est bras dessus bras dessous avec la CPO pour se protéger entre eux.
Je confirme que (supprimé par l'administrateur) ne fait pas son job et est une énorme erreur de casting avec un salaire très élevé pour très peu de compétences mais étant protégée comme d'autres, (supprimé par l'administrateur)! C'est un énorme problème pour ce type de poste à responsabilité. Ça va être de pire en pire !
Je n'aurais pas dit mieux, très bon résumé ! Je suis également parti pour ces raisons qui n'évolueront malheureusement pas au vu du copinage et autres. Je plains et souhaite beaucoup de courage aux survivants !
Exactement. L'équipe projets et implémentation n'est pas du tout considérée, aucune reconnaissance, ni valorisée par ses responsables incompétents alors qu'elle est clé, compense constamment toutes les équipes, est en lien direct avec les clients, est complètement transverse et doit avoir les connaissances et compétences sur l'ensemble des périmètres. Les membres sont très investis et compétents, subissent beaucoup de pression et ne comptent pas leurs heures pour ceux qui restent mais risquent de faire comme moi et prendre la porte de sortie rapidement.
Exactement. L'équipe projets et implémentation n'est pas du tout considérée, ni valorisée par ses responsables incompétents et les RH alors qu'elle est clé et complètement transverse, compense constamment toutes les équipes, est en lien direct avec les clients et doit avoir les connaissances et compétences sur l'ensemble des sujets. Les membres sont très investis pour ceux qui restent mais risquent très vite de prendre la porte de sortie par manque de reconnaissance.
Management catastrophique, (supprimé par l'administrateur) dans de nombreux pôles : produits, solutions, rh ! Évolutions et augmentations uniquement (supprimé par l'administrateur) pour ne pas que cela se voit, ambiance et entraide fortement degradés. Je déconseille fortement !
Complètement d'accord sur tous les points ! C'est de pire en pire.
Des équipes sympas, la collaboration est facile et agréable, très bon benefits, un projet d'entreprise ambitieux et intéressant
Fuyez cette entreprise !
Je confirme, (supprimé par l'administrateur)n'est pas arrivée à son poste grâce à ses compétences professionnelles, ce n'est un secret pour personne et son positionnement à fortes responsabilités est très nocif pour les équipes et l'entreprise en général !
J'ai passé plusieurs entretien avec cette entreprise qui m'ont permis rapidement de relever tous les red flag. Ayant une estime de moi en tant que femme j'ai bien fait d'arrêter le processus et ne pas me retrouver dans un tel environnement.
Sans compter (supprimé par l'administrateur)ouvertement certains membres de son équipe sans parler des autres départements ou les règles basiques de politesse et de vivre ensemble sont complètement absentes ! Une vraie caricature.
Je suis partie pour l'incompétence et le manque de connaissance manageriale en product et(supprimé par l'administrateur) Ce n'est pas du tout stimulant pour progresser dans ce domaine et à priori les choses n'ont pas evoluées. C'est vraiment dommage au vu des collaborateurs très investis qui partent les uns après les autres à la concurrence !
(supprimé par l'administrateur) non plus de compétences en marketing et communication alors que le pôle était sous son management, je comprends mieux ! Je suis également parti pour ce manque d'expertise afin de m'épanouir avec de vrais experts dans ces domaines et je ne regrette pas du tout. Bon courage aux restants !
Heureusement que j’ai quitté cette entreprise, bon courage à ceux qui sont encore au contact du guide suprême.
Exact on parle du même personnage, narcissique, imbus de sa personne, méprisant avec les pauvres salariés. (supprimé par l'administrateur)
Exact on parle du même personnage.
Nul, ils prennent beaucoup de prestataires se servent des gens pour les jeter (supprimé par l'administrateur). Ils font évoluer des gens sans compétences et qui font des erreurs dans leur travail tout ca car il y a (supprimé par l'administrateur). Si j ai un conseil fuir car aucune perspectives d avenir. Aucune organisation aucun process même les managers eux mêmes ne savent rien .
Vrai
Les principaux inconvénients de MARKET PAY TECH sont: Très mauvaise ambiance.
Une journée de travail dure même 12 heures.
Vous pouvez compter sur des bonus: Non.
Je travaille ici 3-5 ans.
Je recommande cette entreprise pour: Je ne recommande pas cette entreprise.
MARKET PAY TECH est une terrible entreprise.
Ma note globale pour l'entreprise est 1.
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDD.
Vous pouvez compter sur des bonus: Non.
Avantages: Non.
On peut compter sur un contrat ici Autre.
MARKET PAY TECH devrait définitivement s'améliorer: Ambiance
On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros.
Les avantages ici sont: Aucun avantage
J'évalue cette entreprise à 1.
Je travaille ici 2-3 ans.
Le travail dans MARKET PAY TECH est: Moyen.
Juste un mot à fuir
Quelqu'un de vous sait qu'il y a des conseillers financiers dans MARKET PAY TECH?
Où fournissent-ils l'assurance maladie gratuite aux salariés, dans BANQUE BCP ou dans MARKET PAY TECH?
MARKET PAY TECH - je voudrais savoir plus d'infos sur cette entreprise. Est-ce qu'ils proposent des bonnes conditions pour les employés?
Cartographie de MARKET PAY TECH
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI