
Avis MFR
"Ceci est un avis personnel, qui correspond donc au ressenti d'un seul humain et n'engage que celui-ci. Un idéal MFR totalement dévoyé dans cette école, une caste de dirigeants peu compétant qui poussent vers la sortie les salariés investis et engagés. Une ambiance toxique, voulue et maintenue pour s'assurer d'éviter un soulèvement des salariés écrasés sous une charge de travail excessive et dangereuse. Favoritisme envers les moins compétents et les moins empathiques pour s'assurer leur allégeance. La place du jeune et de son bien être est reléguée en fin de liste de préoccupations pour les dirigeants alors qu'ils est prioritaire pour les salariés. Une ambiance de travail délétère et qui laisse des traces durables dans la santé physique et mentale. "
Ces observations pourraient être cruciales pour d'autres. Pourrait-on savoir plus précisément quels comportements des dirigeants ont été perçus comme favorisant cette ambiance et si vous avez eu l'occasion d'en discuter sur place avec eux?
Poste d'animateur MFR disponible en CDD à 80% avec un focus sur l'animation et l'encadrement des jeunes. Le rôle implique la gestion d'activités résidentielles et pédagogiques. Expérience en animation préférable. Travail en équipe et gestion des conflits sont essentiels.
Les responsabilités sont-elles bien rémunérées? Des avis sur l'expérience de travail à la MFR?
J'ai une question importante: quelle entreprise offre des horaires flexibles, MFR ou MATIGNON DEVELOPPEMENT 2?
Quelle est la rémunération chez MFR ?
Des heures supplémentaires sont-elles bien payées ?
L’absence de nouvelles sur MFR est intrigante. Est-ce un signe de stabilité ou bien il y a des choses qui ne se disent pas ?
Cartographie de MFR
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI