Avis MOULIN VILLE FRANCE

Il y a un énorme turnover au niveau du personnel administratif. Les salariés démissionnent car les échanges avec la direction sont très difficiles voire impossibles.

Travailler en tant que Responsable Système d'Information chez MOULIN VILLE FRANCE semble être une opportunité passionnante et exigeante. Le poste implique une prise en charge complète du système d'information de l'entreprise, y compris la mise en place de nouvelles architectures e-commerce et la gestion de projets techniques complexes. La collaboration étroite avec le Directeur Général et le partenaire logistique souligne l'importance de ce rôle au sein de l'organisation. La nécessité d'avoir une expertise technique, une expérience significative dans le domaine, et des compétences en data analytics montre l'ampleur des responsabilités associées à ce poste.

Pouvez-vous confirmer que le Responsable Système d'Information chez MOULIN VILLE FRANCE collabore directement avec le Directeur Général comme mentionné dans l'offre d'emploi ? De plus, quel soutien est généralement offert aux nouveaux Responsables Système d'Information pour les aider à s'adapter et à réussir dans l'entreprise ?

EST CE UNE BONNE SOCIETE POUR LES SALARIES ?

Cette entreprise est une catastrophe.
Totalement désorganisée. Des papiers dans tous les sens. Les priorités changent constamment.
Le patron vous fait bosser pour ses besoins personnels, sans aucun lien avec votre travail pour la société.
C'est aussi un filou qui ne tient pas parole.
L'autre dirigeante est totalement lunatique et caractérielle.
Ces deux dirigeants n'ont aucune considération pour leurs employés et partent du principe que tous les salariés sont malhonnêtes et détestent leurs patrons, ce qui est totalement faux. Un salarié apprécie un patron quand ce dernier le mérite.
Ici, les personnes du services administratif partent en maladie ou en dépression les unes après les autres, ou démissionnent, tellement on leur rend la vie impossible.
Ils ne sont pas reconnaissants du travail fourni, ont une culture du secret qui vous empêche de travailler correctement. Pareil pour les moyens fournis, réduits au strict minimum.
C'est intenable de travailler avec eux.
Leurs règles de gestion, à situation égale, ne sont pas les mêmes selon qui est concerné.
Ils n'écoutent pas, et pensent tout savoir sur tout.
Il est impossible d'avoir une réunion constructive, selon le dirigeant auquel vous avez affaire : soit ils passent en coup de vent, soit quittent la réunion en permanence pour un "appel urgent", soit de mauvaise humeur, soit toujours pressés et pas beaucoup de temps à vous consacrer.
Une culture du secret très importante, qui vous met des bâtons dans les roues pour bien travailler et atteindre un objectif

Dommage de ne pas avoir un système de notation négatif.
Cette entreprise est une véritable catastrophe.
Très mauvaise gestion.
Le bazar dans les papiers.
Le bazar dans l'organisation du temps.
Les salariés du service administratif tombent en maladie les uns derrière les autres tant ils sont épuisés par les très mauvaises pratiques managériales.
Les priorités changent constamment.
Les moyens fournis pour bien travailler sont réduits au strict minimum.
L'un des deux dirigeants est totalement lunatique et caractériel.
L'autre est un filou qui ne tient pas parole, et vous demande de réaliser des tâches pour son profit personnel, sans aucun lien avec la société.
Exploitation des salariés pour lesquels les employeurs n'ont AUCUN respect ni aucune considération de leur professionnalisme.