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Lisez les 10 avis sur NANOXPLORE des candidats, des clients, des anciens employés et des employés actuels.
Vous pouvez également ajouter votre avis et votre évaluation de l'entreprise, poser une question et consulter les salaires de cette entreprise.
À quoi faut-il s’attendre en entretien chez NANOXPLORE ?
Entreprise innovante : Travailler chez NANOXPLORE offre l'opportunité de participer à des projets de pointe dans le domaine des nanotechnologies, ce qui est stimulant pour les passionnés de technologie.
Environnement collaboratif : La culture d'entreprise met l'accent sur le travail en équipe et la coopération entre les différents départements pour atteindre des objectifs communs.
Possibilités de développement personnel : NANOXPLORE encourage la formation continue et l'acquisition de nouvelles compétences, ce qui aide les employés à progresser dans leur carrière.
Pression élevée : L'innovation rapide et les exigences du marché peuvent entraîner une pression importante sur les employés pour livrer des résultats dans des délais serrés.
Ressources limitées : Comme dans beaucoup d'entreprises en croissance, les ressources peuvent parfois être limitées, ce qui demande aux employés de jongler avec plusieurs tâches et responsabilités.
Équilibre travail-vie personnelle : Selon la période et les projets, les horaires peuvent être longs et les périodes de pointe peuvent nuire à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Une belle opportunité chez NanoXplore en tant que Tech Lead Soft IP – Archi! CDI dans le secteur des SoC FPGA pour l’aérospatiale et défense.
Nécessite une maîtrise des outils FPGA, 10 ans d'expérience, avec une première expérience spatiale souhaitée. Salaire selon profil.
L'équilibre entre exigences techniques élevées et investissement personnel est-il raisonnable? Qui a travaillé chez NanoXplore et peut partager son expérience?
Direction méprisante
Équipe hypocrite
Niveau technique basique
Entreprise à fuir en sprintant en battant son record 🙀🙀🙀
L’entreprise a été évaluée par l'utilisateur comme: très mauvaise
Niveau technique très faible
Est-ce à dire que les techniciens de cette entreprise doivent encore faire des séminaires de formation pour remonter la pente?
Entièrement d’accord
Entièrement d’accord
Quels sont les motifs les plus fréquents de départ volontaire chez NANOXPLORE ?