Flexibilité des horaires : L'un des points forts de travailler chez O2 est la souplesse des horaires, ce qui permet de mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
Ambiance de travail positive : Bonne relation entre collègues et une équipe bienveillante qui facilite l'environnement de travail.
Soutien et formation : O2 offre des formations continues et un bon accompagnement pour aider les employés à développer leurs compétences professionnelles.
Rémunération : Certains employés jugent que la rémunération est insuffisante par rapport à la charge de travail et aux déplacements fréquents non rémunérés.
Frais de déplacement : Les frais de déplacement ne sont pas toujours couverts, ce qui peut être un inconvénient pour ceux qui se déplacent beaucoup dans leur travail quotidien.
Manque de communication : Des employés signalent parfois un manque de communication entre les différents niveaux hiérarchiques, ce qui peut engendrer des malentendus ou des frustrations.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Nouvelle offre chez O2 LILLE EST pour garder des enfants à domicile!
CDI temps partiel avec un salaire de 11,91€ et chèques repas. Focalisé sur l'éveil et l'épanouissement des enfants.
Les exigences sont-elles en adéquation avec le salaire et les conditions? Y a-t-il des retours d'expérience sur le travail auprès de cette entreprise?
Avez-vous de nouvelles actualités sur O2 LILLE EST? Partagez vos connaissances avec nos utilisateurs et créez le marché du travail.
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Avec 2 490 710 € de chiffre d’affaires en 2021 et une croissance de 7 %, O2 LILLE EST a-t-elle rempli ses objectifs ?
Où le rapport au travail est-il plus sain : O2 LILLE EST ou ALL YOU NEED ?