
Les évolutions du système d’avantages peuvent être un signe du développement de l’entreprise. Est-ce que quelque chose change à ce niveau chez OGER PERE ET FILS ?
Entreprise familiale : Travailler dans une ambiance conviviale et bienveillante propre aux entreprises familiales, où les relations interpersonnelles sont souvent plus proches.
Valorisation du savoir-faire : Chez OGER PERE ET FILS, il y a une appréciation du travail artisanal et de qualité, ce qui peut permettre aux employés de perfectionner leurs compétences techniques.
Flexibilité : Possibilité d’avoir plus de flexibilité dans les horaires de travail, ce qui peut favoriser un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Possibilités de carrière limitées : Structure de l’entreprise restreinte, ce qui peut limiter les opportunités d’évolution professionnelle par rapport à de plus grandes entreprises.
Ressources limitées : Comme dans beaucoup de petites entreprises, il peut y avoir un manque de ressources (humaines, matérielles ou financières) qui peut compliquer l’accomplissement des tâches.
Pression familiale : La dynamique familiale peut parfois engendrer des tensions ou des attentes plus élevées envers les employés, surtout en période de forte activité.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
J’ai faire faire un devis en 2023 et depuis après plusieurs relances par téléphone je n’ai jamais eu de nouvelles, j’ai retéléphoner à monsieur Oger il y a environ 2 mois, on m'a promis de me rappeler, j’attends toujours
Entreprise local, professionnel sans sous-traitance
Contacté en janvier pour des travaux, je n'ai jamais eu de nouvelles (ni devis) malgré mes multiples relances par tél. et sms!!
On n’entend plus rien sur OGER PERE ET FILS. C’est parce que tout est parfait ou bien il y a des sujets qui mériteraient d’être abordés ?
OGER PERE ET FILS ou BOUBEKER CONCEPT REALISATION ALU : où les objectifs sont-ils les plus atteignables sans pression ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI