Avis OPTILIAN
Depuis quelque temps, on ne voit plus d’avis sur OPTILIAN et ça m’intrigue. Avant, il y avait toujours quelqu’un pour donner son ressenti, qu’il soit positif ou négatif. Est-ce que tout est devenu parfait ou bien l’entreprise préfère qu’on en parle moins ?
Direction extrêmement incompétente.
Les décisions manquent de transparence et d’équité.
Les augmentations de salaire sont réservées uniquement à certains proches de la direction, ce qui crée un sentiment d’injustice et de favoritisme.
Le management n’encourage ni la reconnaissance du travail accompli, ni l’évolution professionnelle des employés.
Un vrai manque de considération pour l’ensemble des collaborateurs.
Rejoignez OPTILIAN comme Administrateur Réseau Senior, dans un milieu dynamique!
Responsable de l'infrastructure IT, avec missions internationales possibles, requis maîtrise de Windows/Linux/virtualisation et sécurité réseau. Poste exigeant, mais rémunération attractive et avantages multiples comme ordinateur fourni et carte restaurant.
Le niveau des exigences est-il équilibré avec les avantages? Des expériences à partager sur le travail chez OPTILIAN?
Fournir à un salarié son outil de travail (l'ordinateur) ne saurait être considéré comme un avantage. Quant à la notion d'attractivité, elle demeure particulièrement subjective...
Chiffre d’affaires et bénéfices de OPTILIAN
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 985 k | 1 M | 1,1 M | 1,1 M |
| Salaires et traitements (€) | 276 k | 285 k | 313 k | 298 k |
| Marge brute (%) | 98 | 98 | 98 | 98 |
| Marge brute (€) | 1,7 M | 1,4 M | 1,5 M | 1,5 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 6 | 0 | 0 | 2 |
| Résultat d’exploitation (€) | 144 k | 4,9 k | 5,1 k | 45 k |
| Résultat net (€) | 112 k | 4,1 k | 4,2 k | 38 k |
| Coût des marchandises vendues (€) | 18 k | 18 k | 15 k | 16 k |
| Achats de marchandises (€) | 18 k | 18 k | 15 k | 16 k |
| Trésorerie disponible (€) | 669 k | 618 k | 522 k | 488 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 5,9 k | 345 | 533 | 494 |
| Autres dettes financières (€) | 133 | 328 | 328 | 328 |
| Capital social (€) | 26 k | 26 k | 26 k | 26 k |
Entreprise en plein naufrage : aucune organisation, une gestion chaotique et une communication interne toxique.
Le matériel est obsolète, les services bâclés, les promesses non tenues.
Favoritisme, augmentations de salaire réservées uniquement à leurs proches, manque de professionnalisme et départs en série : tout y est.
À fuir absolument.
3 raisons pour fuir Optilian:
1- Des amateurs en informatique...
2- NULS en informatique...
3- Extorque de l'argent...
Le service est désorganisé, les délais annoncés ne sont pas respectés et la communication avec l’équipe est difficile, voire inexistante. Les engagements pris au départ ne sont pas tenus et il est compliqué d’obtenir des réponses claires lorsqu’on demande des explications.
La qualité du travail fourni laisse à désirer, et le professionnalisme attendu est clairement absent.
Au vu de notre expérience, je ne recommande pas cette société.
Malheureusement, j’ai eu la même expérience avec Optilian… Fuyez-les à tout prix !
Je suis sidéré de constater les méthodes douteuses employées par Optilian pour redorer artificiellement son image. Ces derniers temps, une vague soudaine d’avis élogieux a fait surface sur leur fiche Google ..tous rédigés par des profils manifestement fictifs ou inactifs jusque-là.
Il ne faut pas être expert pour comprendre qu’il s’agit là d’une opération de communication déguisée, visant à masquer les véritables témoignages de clients déçus. Une tentative désespérée pour sauver les apparences alors que la qualité de service est en chute libre, et que les plaintes s’accumulent sans réponse sérieuse.
Il est impératif de rester lucide face à ce type de manipulation. Les pratiques d’Optilian posent de réelles questions sur la transparence et l’éthique de cette entreprise.
Boite pourrie fouillez !
Je constate avec stupéfaction qu'Optilian a osé mentir à ses clients et futurs clients quant au potentiel professionnel qu'elle prétend avoir.
Pourquoi ? Parce que récemment, de nouveaux avis Google ont émergé. Ceux-ci sont absolument tous faux, tout comme les profils utilisés.
Les profils en question sont :
(supprimé par l'administrateur)
Les autres avis restants peuvent être véridiques.
Ne soyez pas dupes et ne vous laissez pas berner par ces manipulations de bas étage, orchestrées par une société en déclin, qui ne dispose plus d'équipe de production capable de traiter et de répondre aux demandes de ses clients.
La vigilance est de mise.
(supprimé par l'administrateur)totalement incompétentes, uniquement motivées par la rentabilité à tout prix. Les salariés sont considérés comme de simples ressources à exploiter, sans aucune considération humaine. Mobbing quotidien, et (supprimé par l'administrateur) brille par son amateurisme.
Aucune vision claire, aucune écoute, aucune reconnaissance. Si vous tenez à votre santé mentale, passez votre chemin. Fuir est la meilleure décision que vous puissiez prendre.
Autopsie d’une entreprise en perdition
Aucune organisation, aucune méthode. Les tâches sont improvisées, la gestion est chaotique, et personne ne sait vraiment ce qu’il doit faire.
L’entreprise ne sait même pas rédiger ses propres documents. Plutôt que de produire une documentation de qualité, elle copie et colle des modèles d’autres sociétés sans même les adapter correctement.
Le Président se prétend expert Linux, mais dès que ça devient sérieux, il disparaît. Il aime donner des leçons, mais dès qu’un problème dépasse le niveau débutant, il est aux abonnés absents.
D’ailleurs, il est absent tout court. Il passe plus de temps en vacances qu’au bureau. On peut légitimement se demander : travaille-t-il vraiment ?
Son adjoint est une parodie de manager. Son unique obsession ? La documentation, encore et toujours. Pendant ce temps, l’informatique, le cœur de métier, est laissée en friche.
Le responsable des Études est tellement incompétent que le mot lui-même est insulté. Ses décisions absurdes ralentissent tout, et quand il intervient, c’est pour ajouter de la confusion.
Une entreprise coupée en deux :
Production : Surveillance étouffante, contrôle permanent, infantilisation totale.
Études : Un laxisme absolu, où tout est permis, y compris le mensonge et la manipulation.
La communication interne est inexistante ou toxique. Un développeur peut apprendre par hasard qu’il est sur le point d’être licencié. À ce niveau, ce n’est plus du management, c’est de la maltraitance.
Demander du temps supplémentaire pour bien faire son travail ? Vous venez de signer votre arrêt de mort. Ici, la compétence est punie, l’incompétence récompensée.
Les alternants fuient avant la fin de leur contrat. Pourquoi ? Parce qu’il n’y a aucun suivi, aucune formation, aucun encadrement.
Les démissions s’enchaînent à un rythme alarmant. L’équipe de Production n’a même plus de manager, faute de personnel restant.
La clientèle est traitée avec autant de mépris que les employés. Entre services bâclés et promesses non tenues, c’est une question de temps avant qu’ils partent aussi.
L’entreprise est incapable de gérer sa propre infrastructure.
Les pannes réseau sont hebdomadaires. Pour une boîte d’informatique, c’est un comble.
Le matériel est obsolète. Les employés doivent se débrouiller avec du matériel dépassé.
Les logiciels sont instables et mal maintenus. Résultat : perte de données, bugs en cascade et frustration généralisée.
Les horaires vendus aux clients sont un mensonge. Il n’y a tout simplement pas assez de personnel pour assurer la charge de travail promise.
Les salaires sont distribués au hasard. Certains alternants touchent plus que prévu sans raison, d’autres moins, sans explication.
Des procès en cours avec d’anciens clients et employés. Quand une entreprise refuse de payer ses salaires et primes, on comprend pourquoi les gens partent.
Et les développeurs dans tout ça ?
Certains employés en développement semblent avoir une vision idéalisée de l’entreprise. Pourquoi ? Parce qu’ils bénéficient d’un traitement de faveur :
Horaires ultra-flexibles, à la limite du fantasme.
Payés cinq jours, mais présents seulement quatre… et encore, en étant large.
Aucune surveillance, contrairement aux autres équipes.
Ils admettent que la communication interne et les locaux sont mauvais, mais ne vivent ni la pression, ni le chaos imposés aux autres services. Leur vision de l’entreprise est donc faussée.
Conclusion : un naufrage en direct
Une entreprise qui vend des services qu’elle est incapable d’assurer.
(supprimé par l'administrateur)
Une infrastructure défaillante digne d’un amateur.
Une culture d’entreprise basée sur le favoritisme et la manipulation.
Les entreprises ont leurs défauts, mais ici, c’est l’entreprise elle-même qui est le défaut.
(supprimé par l'administrateur)
Si des messages ici ont un fond de vérité, après plusieurs années sur place, je trouve que la plupart des avis viennent régler leurs comptes et sont loin d’être objectifs.
La boite laisse une bonne marge de manoeuvre pour mener les projets, les clients sont intéressants, et d’une manière générale, il n’y a pas tant de pression que ça. Les horaires sont plus que raisonnables par exemple.
Est-ce que la communication interne pourrait être améliorée ? Sans doute. Les locaux ? Sans hésitation. Mais j’ai vu bien pire…
Quelles sont les principales améliorations apportées par l'entreprise récemment, notamment en matière de communication interne et d'infrastructures ? Existe-t-il des initiatives en cours pour rendre l'environnement de travail encore plus agréable ?
Cher Baptiste,
nous avons lu avec grand intérêt votre message et nous nous sommes sentis dans l'obligation de préciser certains points de votre message. Vous êtes sans aucun doute jeune et désorienté, vous n'avez pas les idées claires et il de notre devoir de corriger cela.
Vous dites que la boite laisse une marge de ... en fait pas besoin d'aller plus loin, le mot marge, qu'il s'agisse de salaire ou de temps personnel, n'existe pas dans cette entreprise. Quant aux projets ? Rafistoler des pages webs datant (supprimé par l'administrateur) et fonctionnant par l'opération du saint esprit, je ne suis pas sûr qu'on peut appeler ça intéressant.
C'est vrai c'est vrai pas de pression. (supprimé par l'administrateur)
Oui les horaires ! Mais biensûr ! Qui n'a jamais rêvé de terminer à 2h du matin par ce que les délais ont été mal évalués par (supprimé par l'administrateur)parti faire la fête à(supprimé par l'administrateur)
La comm... alors là non ! stop. On vous pensait désorienté, pas désespéré. Il n'y a pas de communication. Quand on ne fait que cracher sur ses employés et médire à longueur de journées, on n'appelle pas ça de la communication.
Les locaux ? vous pensez sans doutes aux bureaux près des wc ?
Vous avez vu bien pire ? Vous avez travaillé dans une grotte avec des hommes préhistoriques ? Par ce que si c'est le cas c'est bien d'Optilian dont il s'agit
Les plannings des équipes de production ne prennent pas en compte les périodes de récupération associées aux astreintes telles que définies par la convention collective à laquelle l'entreprise a pourtant adhéré. Qualifier les horaires de 'raisonnables' semble donc aberrant.
Bonjour,
Je me permets de réagir à cet avis qui, selon moi, donne une image bien trop embellie de la réalité.
J’ai également travaillé dans cette entreprise, et mon expérience est malheureusement très différente. La liberté supposée dans les projets est surtout liée à l’absence de suivi et de structuration. Ce n’est pas de l’autonomie, c’est de l’abandon.
Quant à la soi-disant faible pression, elle est en réalité remplacée par une confusion constante et un manque de vision claire. Le problème ne vient pas des locaux (aussi vétustes soient-ils), mais bien de l’organisation : aucun cadre, pas de méthode de travail, une communication interne défaillante et des rôles mal définis. Cela rend le travail quotidien instable et frustrant, surtout pour ceux qui aiment les environnements sérieux et bien structurés.
Il est important que ceux qui cherchent un poste puissent avoir une vision complète et honnête. Tous les avis sont utiles, mais encore faut-il qu’ils reflètent fidèlement l’expérience vécue.
Cordialement,
Un ancien collaborateur lucide
Salut, quelqu'un recommande ?
Cette entreprise est le Vaporware des sociétés. Pour vote recrutement elle vous proposera une baisse importante de vos prétention salariale en échange d'un "PROJET" d'expansion de l'entreprise, inutile de vous préciser que vous ferrez sans ressource RH, budget, et matériel.
Liste non exhaustives des red flags :
-L'ensemble des "sachants" sont déjà partis de gré ou de force donc aucune transmission de savoir
-La majeure partie de l'entreprise est constitué d'alternant (qui se forment les uns les autres)
-Beaucoup de turn-over (Deux RH sont partie d'elle même en 6mois....)
-Gestion de la clientèle désastreuse (contrats suspect)
-Panne régulière des serveurs, et autre systèmes (comme un mécanicien en panne de voiture)
-Aucun véhicule de fonction pour les interventions chez les clients
-Mensonge et coup de pression sur les équipes pour les envoyer en intervention dans DES PAYS DÉCONSEILLÉS PAR LE MINISTÈRE DES AFFAIRES ÉTRANGÈRES
-Matériel fournis inadapté à votre travail (clavier souris à 10€ alors que c'est votre outil de travail)
-Patron qui bloque prime et paie si il est de mauvaise humeur (enfantillage d'un quadragénaire... incroyable mais vrai)
-....
Au plaisir de vous laisser compléter cette liste
nb: je vous recommande extrêmement FORTEMENT d'enregistrer l'ensemble de vos courriels ainsi que d'utiliser un dictaphone pour vos échange oraux l'équipe dirigeante ayant les moyens de faire disparaitre d'éventuelle preuve de h*arcèlement moral (voire pire pour le patron), et d'en créer contre vous.
Pas sérieux. A fuir.
Ils laissent les balades des candidats avec excuse bidon.
"Il neige, pas d entretien" "il tombe malade" ou d autre 😆
Quels sont plutôt les mesures prises en externe pour aller secourir des salariés en souffrance?
Aucune ! Les salariés sont dans livrés à eux même avec une direction qui ne les écoute absolument pas. Et qui de doute façon n'en a rien à faire.
L'entreprise OPTILIAN recherche un Technicien Support en CDI. Les responsabilités comprennent l'assistance technique aux clients, l'administration des serveurs, la gestion des sauvegardes et la supervision des infrastructures. Quelles compétences spécifiques sont requises pour ce poste ? Y a-t-il des opportunités de formation continue dans l'entreprise ?
J’ai travaillé chez Optilian pendant un certain temps et je peux vous assurer que les propos rapportés sur la page sont malheureusement vrais!! Malgré une direction qui vous brosse faussement dans le sens du poil pour continuer à vous exploiter j’ai fini par fuire et c’est probablement la meilleure décision de ma vie!
D’accord avec ce qui a été écrit avant moi !! Tout le monde quitte le navire, fuyez tant que vous le pouvez !!!
Gestion cata paye minable
L’entreprise n’arrive pas à recruter on se demande bien pourquoi
Une entreprise où il ne fait pas bon travailler! La direction applique la politique de l’autruche et n’hésite pas à exploiter les salariés les plus faibles! Les projets et leur gestion n’ont aucun sens et l’ambiance est terrifiante. À fuire!
Un dirigeant tyrannique qui prend son entreprise pour une cour et qui exerce un management toxiques. Des menaces sont proférées contre des alternants; ces derniers composent l’essentiel de l’entreprise qui n’a plus aucun expert. Lamentable
Je l’ai constaté de mes propres yeux
Que pensez vous de la concept de la production ?
La plupart des avis sur OPTILIAN mentionnent des conditions de travail difficiles, un management contesté et une ambiance générale tendue. Cependant, on souligne également une marge de manoeuvre pour mener les projets, des horaires raisonnables et des clients intéressants. Comment décririez-vous le fonctionnement global de l'entreprise ? Avez-vous des suggestions d'amélioration pour les conditions de travail chez OPTILIAN ?
Est-ce que certains postes ont disparu à cause de l’IA chez OPTILIAN ?
Cartographie de OPTILIAN
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI