Avis PEP 39
Agent de service polyvalent recherché pour PEP 39 en CDD!
Du nettoyage des locaux à la cuisine collective, avec tâches spécifiques comme l'entretien du linge et la gestion des repas pour environ 30 personnes. Planification et respect des règles d'hygiène essentiels.
Les tâches variées justifient-elles les responsabilités et l'engagement requis? Qui a déjà occupé ce poste et quels sont vos retours?
Impact social positif : Travailler dans une maison d'enfants offre la satisfaction de contribuer au bien-être et au développement des enfants en difficulté.
Environnement de travail enrichissant : Le contact quotidien avec les enfants et les équipes pluridisciplinaires crée un cadre de travail stimulant et diversifié.
Possibilité de développement personnel : Le travail dans une maison d'enfants permet de développer des compétences en relationnel, en gestion de conflit et en pédagogie.
Charges émotionnelles : Travailler au contact d'enfants en difficulté peut être émotionnellement éprouvant, surtout face à des situations complexes et douloureuses.
Horaires irréguliers : Les emplois dans les maisons d'enfants peuvent impliquer des horaires décalés et le travail en soirée, la nuit ou le week-end.
Ressources limitées : Certaines maisons d'enfants peuvent faire face à des contraintes budgétaires, limitant les ressources disponibles pour mener à bien leurs missions.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Poste d'Auxiliaire de puériculture en MECS, sous la direction de l'établissement. Rôle clé dans la santé et le bien-être des enfants, engageant des actions d'éveil et de développement de l'autonomie. Nécessite une participation active à la relation parent-enfant.
Le travail de soutien parental et d'autonomie est-il valorisé par les conditions de travail? Qui a des expériences à partager sur cette fonction en MECS?
L'association, son comité d'administration et les directeurs projettent d'étendre leurs pouvoirs, ce sont des carriéristes.
La structure sociale à déjà été épinglée par le conseil departemental, malheureusement la situation s'est dégradées d'année en année. Les salariés démissionnent tous les 2 mois minimum.
Les enfants ressentent cette gestion sous pression, trop peu d'activités sont prévues pour les vacances .
bonjour
le manque d'activités est aussi du au manque d'envie des éducateurs
qui preférent restez dans leur bureau
bonjour,
alors le manque d'activités est surtout aux manque d'investissement des educateurs
qui preferent laisser les jeunes devant la tele et la console
bonjour,
vous parlez de jouhe?
rien ne changera c'est clair
il faut aussi que les éducateurs se motivent un peu,
c'est plus facile de rester dans le bureau que de s'occuper des jeunes,
c'est exactement cela !
Mon expérience avec les PEP39 a été extrêmement décevante.
J'ai été confronté à un autoritarisme flagrant de la part de la direction, qui non seulement refusait toute critique constructive, mais se montrait également incapable de se remettre en question.
Malgré des efforts pour engager un dialogue et proposer des améliorations, j'ai rencontré une attitude inflexible et autoritaire qui a rendu toute collaboration impossible.
Cette approche de gestion étouffante a non seulement entravé mon développement professionnel, mais a également créé un environnement de travail oppressant.
Face à cette incapacité à écouter et à évoluer, j'ai décidé de quitter les PEP39. Je ne recommande pas cette organisation à ceux qui cherchent un milieu de travail respectueux et ouvert au changement.
Un directeur général assoiffé de pouvoir, parfois violent verbalement envers les équipes éducatives et au-delà.
Pendant un séjour à Quiberon il y a quelques années, j'ai été témoin du manque de professionnalisme dangereux et brutal de cet individu envers une jeune, avec la lâcheté affichée par certains éducateurs et membres du conseil d'administration présents, qui n'ont osé s'opposer à ses actes violents.
J'ai personnellement signalé cet incident via une "information préoccupante anonyme" il y a plus de 3 ans. Ne soyez pas complice des comportements maltraitants de cette direction! Ne rien dire c’est cautionner.
Pour ma part je suis partie victime de cette personne d'une rare violence avec les jeunes et les salariés.
Que fait il encore à cette place ? Pourquoi les présidentes le soutiennent ?
Si des membres de la direction aperçoivent mon commentaire sachez que à cause de vous, les bons éléments dans les équipes finissent toujours par quitter rapidement vos foyers. travailler sous votre «coupe » est brisant moralement. J’apprends encore le départ d’un salarié avec qui j’ai déjà bossé en été et qui est un très bon éducateur, c’est triste pour les jeunes qu’il accompagnait et encore une fois décevant de votre part.
bonjour vous parler de jouhe?
Une direction en dehors de tout . point.,en discuter plus c'est la psychiatrie ,donc fin du bal pour les cochons de l'association ,la présidente nous ramène sont mari ces amis pour remplacer les personnes démissionnaire du conseil d'administration donc on met la famille les amis PS le directeur adjoint sa façon de faire et du domaine de la psychiatrie
On prouve par a +b que dans la cuisine le cuisinier par lettre qu'il a mis en danger la cuisine nourriture perimee avec lettres du personnel le directeur général zok pour lui c,est normal vous en voulez j'en ai plein
Un bâtiment a été fermé par la commission de sécurité mais la vérité on l'avait déjà fermé en interne pour denger puis rouvert deviné qui était le responsable
Les pep 39 sont clairement devenus dangereuses pour les enfants (pour le personnel aussi )explications l'éducatif prend le pouvoir et ce fou totalement de la sécurité dans les bâtiments ,l'ancien chef éducateur de maison de lavigny et passer directeur adjoint , ce monsieur dépourvu d'intelligence , avec un égo non mesurable , dénuées de bon sens , "pense être competen pour gérer un service technique "si vous voulez savoir le nombre de fois où le personnel a été mis en danger dans l'association demander au DP
Je pense qu'il et temps ,de faire la grève ,et de faire passer les revendications du personnel dans les journaux , pour nous le personnel est les enfants qui sont clairement notre priorité ,a nous
Quand j’ai vu arriver le nouveau directeur adjoint qui je le rappel, est passé par juralliance j’ai de suite compris que je n’allais pas rester travailler au pep, je connais de nombreux anciens collègues à lui et même certains jeunes qu il aurait accompagné durant sa carrière d’éducateur et le constat est affligeant.
croyer vous sincerement que les employés oseront?
Dans une conjoncture actuelle où il est important de se sentir soutenu et respecté au travail, PEP39 est tout le contraire. Du directeur au directeur Adjoint en passant par les responsables ainsi que les autres salariés qui semblent d’une hypocrisie et d’une mauvaise foi totale.
Une partie de Ping Pong qui ne s’arrête jamais.
Tout est de la faute à tout le monde mais jamais de ceux qui prennent les décisions ainsi que les directives.
Aucune reconnaissance au travail
Des salariés qui sont constamment sous-estimés tant au niveau salaire que niveau relationnel.
Aucune exemplarité de la part de la direction avec le culot de rester dans les bureaux enfermés et demandés aux gens de bosser. Manque de politesse constant de la part des cadres.
En effet je confirme mais après plusieurs plaintes des remontées à l'inspection du travail, personne ne fait rien. Perso j'ai préféré partir pour ma santé mentale 😉
bonsoir vous etes parti de jouhe?
Il faut signaler les comportements de cette direction aux syndicats , à l’inspection du travail et au conseil départemental.
Être directeur ou directeur adjoint ne veut pas dire «avoir le dernier mot coûte que coûte ». L’ambiance au pep semble est très inquiétante.
* du personnel , *, direction louant le management à l'entreprise industrielle, pas de caractère social dans cette association.
en effet ,en plus les jeunes n'ont aucuns respect des adultes,ça devient vraiment compliqué et usant mentalement
Il faut que le directeur des PEP39 parte ça serait la meilleure des solutions mais faut il que les présidente prenne la décision de le faire
Il n'y a qu'à le dégager ce cher monsieur !
Direction (supprimé par l'administrateur) conseil d'administration * , chefs de service Complices.
Conseil départemental ? CONFIE DES ENFANTS SANS CONTROLE !!!
Tout à fait une *à tous les niveaux et sur tous les sites :**. Je ne sais pas jusqu’où ça va aller mais c’est très inquiétant. Le personnel bouge constamment, le comportement qui peut sembler **ou véhément de la direction font que l’ambiance est tendue et de plus en plus.
Bravo la direction, a cause de votre manière de faire tous les bons professionnels finissent par partir, usé par vous et votre pouvoir absolu sur eux et les gamins. Vous décidez de tout vous faites comme vous voulez vous ! les éducatrices et éducateurs qui ne se laissent pas faire deviennent les bouc émissaire de la direction. Même dans l’industrie, les chefs n’agissent pas comme vous. C’est honteux.
bonjour,parler vous de jouhe?
Oui je parle de ********* mais à Lons c’est pareil d’après les retours que j’ai.
je pense que c'est un ras le bol général en effet
liser tous les témoignages
Il n'y a pas que 2 commentaires en terme d'avis
Mais si vous voulez allez y pour vous faire une idée de ce qui s'y passe
je ne sais pas ce qu'il vous faut si tous les avis ne vous conviennent pas allez y bosser alors
6 départs en 15 jours sur un établissement....
Mais que fait le conseil départemental.....
Ils attendent quoi pour réagir
comment ça 6 departs?
demissions?maladie?
Une ambiance tendue, des salariés au bout, la direction est clairement responsable.
Faut dégager le directeur et son petit adjoint pour repartir à zéro sinon c’est droit dans le mur que vous allez.
bonsoir,pouvez vous en dire plus?
Ils ont le C.A dans la poche, j’ai fini par partir aussi, aucun contrepouvoir dans l’association, directeur + adjoint qui font la loi.
bonjour,vous parler de jouhe?
Le CA est vieux .... que des retraites incapables de dégager le directeur par peur
C est une association il n y a pas de chiffre à faire ,c est le conseil départemental qui finance le fonctionnement.
bonjour,peur de qui?
En plus le directeur adjoint FJ se tape tout ce qui bouge sous couvert du directeur.... au détriment des tensions dans les établissements
A fuir tant que le nouveau Directeur Général est là
Sont adjoint qui est devenu « l’exécuteur » des décisions du directeur, pose problème aussi, j’ai de nombreux retours d’éducateurs de Lavigny qui s’en plaignent.
Encore et toujours des départs d’éducateurs, des arrêts maladie à gogo sur tous les sites clairement en lien avec le management de la direction, la manière de s’adresser aux salariés, les plannings instables, la toute puissance du directeur et de son adjoint, les salaires bas, les restrictions budgétaires… sont autant d’éléments qui font que la prise en charge des jeunes est très compliqué, c’est triste pour eux. J’ai moi même quitté les pep car il était impossible pour moi de cautionner ça.
bonjour,vous etiez dans qu'el établissement?c'est si compliqué?pourquoi rien est fait?
C’est simple depuis l’arrivé du nouveau directeur il y a des problèmes de manque de respect et de considération à l’égard des équipes… mais il est malin il a réussi à recruter un adjoint encore moins humain que lui. Donc la c’est sûr que le bien être au travail faut faire une croix dessus.
bonjour,y avez vous travailler?
Bonjour vu les avis cela vous donne encore envie de postuler ?
@Samantha tu peux postuler c’est tellement le bazar qu’ils prennent n’importe qui… bon courage à toi hein
n'importe qui?
sympa pour le personnel
Ne faites pas confiance en la direction..!
BONJOUR?pouvez vous me dire pourquoi? merci
Ils mentent, manipulent et divisent en plus de ne pas tenir les promesses.
vous y travailler encore? ça donne pas envie c'est clair
que voulez vous dire par divisent svp
Un directeur général avec le pouvoir absolu, accompagné d’un directeur adjoint qui le laisse faire avec une grande docilité.
bonjour oui mais que faire,vous etes toujours dans cet etablissement?
Totalement vrai !!!
je voulais postuler,ça donne pas envie
C’est totalement vrai une direction médiocre, avec les pleins pouvoirs et un conseil d’administration avec 70 ans de moyenne d’âge complètement acquis à la direction et jamais en lien avec les salariés, donc impossibilité pour les éducateurs et les maîtresses de maison d’exprimer le malaise à une instance neutre ou autre que la direction.
J'ai bien consulté les avis sur pep 39 étant en lien avec des salariés qui m'ont fait part de leur difficultés au travail par rapport à l'encadrement je ne peux que confirmer que la situation est limite grave pour la santé physiques et morale de ces salariés des signalements ont été faits mais rien ne change. Il faut agir avant que l'irréparable se produise.
bonjour vous y travailler?
bonjour que proposer vous?
Des plaintes pour (supprimé par l'administrateur) ont été déposés
L'inspection du travail est informée
Malheureusement le mal est déjà fait pour beaucoup de personnes et le directeur général quant à lui est toujours là et continue de faire subir aux personnes que ce soient les salariés ou les jeunes jusqu'où ira t on ?
vous pensez rester dans cette entreprise?
bonsoir vous y travailler?
Oui, je démissionne, donc plus pour longtemps.
a jouhe car jy travaille?
ont se connais peut etre
etes vous educ a jouhe?
Encore quelqu'un qui démissionne.....
un educateur peut etre? la bonne solution?
C’est devenu la monarchie, les chefs sont les seuls décisionnaires et le salarié n’est qu’un pion pour qui il n’y a pas de considération.
bonjour,vous travailler la bas?
A quand l’intervention du conseil départemental ??? Que fait le C.A de l’association ??
Le CA soutient le directeur malgré ce qui s'y passe, certainement par conflit d'intérêt, comme bien souvent.
bonjour vous y travailler svp?
bonjour,vous y travailler svp?
bonjour vous y travailler?
Les délégués sont des pro directions et protégés par la direction
Ils ne prennent pas partie par peu du directeur
Les délégués ne se sont pas représentés et certains ont même démissionné
Je confirme tout le monde se barre
Le «pouvoir absolu » dans les mains de la direction.aucune considération pour le reste de salariés. Le directeur et les petits chefs ont les pleins pouvoirs et c’est inquiétant.
Les pep 39 la situation devient grave que font les autorités locales devant des manquements aussi flagrant.
bonjour y avez vous travaillier?
bonjour,y avez vous travailler?
Ça a bien changé ! Mais pas dans le positif.
A fuir, une direction catastrophique.
Vous avez cas postuler et essayer de vous même au lieu de me parler de méchancetés.
Oui c'est vrai venez bosser et vous verrez
Et @Val vous pouvez vous me dire si vous êtes toujours employés chez eux ?
Rdv fait à Lavigny.. j’avais bien ressenti que c’était louche, j’ai bien fait de ne pas donner suite.
J’ai fait un entretien avec le cadre de la maison d’enfant de Lavigny, il est aussi froid qu’une porte de prison, il donne l’impression de vouloir « dominer ».. très mauvais ressenti durant l’entretien. j’ai en plus discutée avec une ancienne éducatrice de la bas qui était au lycée avec moi à l’époque et qui a pu me dire qu’il était la cause de son départ. C’est suffisant pour moi pour chercher ailleurs.
Une association en déclin depuis la venue du nouveau directeur qui est incompétent mais qui ne sait diriger que par la peur et qui reporte son incompétence sur les autres il est incapable de se remettre en question. On ne compte plus le nombre de salariés en arrêt ou qui ont démissionné à cause de son autoritarisme débordant. On se demande quand le conseil d'administration va enfin prendre ses responsabilités en changeant de directeur pour que tout le monde puisse respirer à nouveau
Je valide ces propos pour y avoir travaillé il y a quelques mois
C'est bien dommage de laisser ce directeur dirigé ça laisse une très mauvaise image de l'association
Il y a déjà des plaintes déposées pour harcèlement contre lui
Des plaintes ont été déposées pour harcèlement
Un directeur et une équipe de cadres qui ont le pouvoir total... la parole des salariés et des jeunes accompagnés n’est que très peu, voir jamais prise en compte.
Ben rien
Oui vraiment rien, pas de soutien des délégués présents et plutôt bien placés qui ne disent rien et sont en accord avec la direction en place actuellement
Pas davantage et une pression infernale du directeur
Des bon avis ? Êtes vous sur d’avoir chercher « pep39 » sur Google ?
L'avis dont vous parlez c'est sur l'accueil des enfants sur les centres de loisirs
Ça correspond à l'avis des jeunes accueillis
L'avis Correspond à l'avis des jeunes accueillis et non les salariés
Il s’agit de mon avis et de nombreux autres avis sur le site, qui êtes vous pour vous permettre de dire qu’il s’agit que de l’avis des jeunes accueillis ?
Sauf que dans le social la direction n’est pas censé avoir les pleins pouvoirs... c’est pas une usine, nous nous occupons d’humains.
A cause du directeur
Manipulations dans les équipes, quelles qu'elles soient : Éducative, cadres, services généraux
Une association où on retrouve un pervers narcissique en directeur protégé par les directrices qui le laissent faire. Ne respecte pas la réglementation du code du travail et s'amuse à faire des promesses non tenues
Association où l'humain que ce soit les jeunes ou les salariés ne sont pas considérés et même agressés par un directeur tout puissant.
N'allez pas travailler la bas c'est un simple conseil où votre santé va en pâtir
direction.generale@pep39.org
direction.generale@pep39.org
Merci pour les coordonées ! Quel est votre avis sur cette entreprise svp?
A vomir