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Il semble y avoir principalement des évaluations positives pour travailler chez PER PATRIMOINE, avec des salaires élevés, de bons superviseurs, une bonne ambiance de travail et la possibilité de bénéficier de bonus. Cependant, il y a aussi une mention d'un besoin d'amélioration au niveau des salaires. Y a-t-il d'autres avantages à travailler dans cette entreprise ?
Avantages: Oui
Les salaires les plus courants ici sont: plus de 6000 d'euros
Le travail dans PER PATRIMOINE est: Très bon
Les avantages ici sont: Salaires élevés
Je travaille dans cette entreprise: moins d'un an
Il existe un système de bonus dans PER PATRIMOINE: Équipe
Ma note globale pour l'entreprise est 5
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: Autre
Une journée de travail dure 8 heures
Je travaille dans cette entreprise: moins d'un an
PER PATRIMOINE est une très bonne entreprise
J'évalue cette entreprise à 5
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: Autre
Une journée de travail dure 8 heures
On peut gagner ici: plus de 6000 d'euros
Il existe un système de bonus dans PER PATRIMOINE: Commission
Avantages: Oui
Les avantages ici sont: Heures de travail flexibles
PER PATRIMOINE est une très bonne entreprise
Ma note globale pour l'entreprise est 5
Les salaires les plus courants ici sont: de 4000 à 6000 d'euros
On peut compter sur un contrat ici Autre
Il existe un système de bonus dans PER PATRIMOINE: Commission
Je travaille dans cette entreprise: moins d'un an
Une journée de travail dure 8 heures
Avantages: Oui
Les avantages ici sont: Bon superviseur
On peut gagner ici: plus de 6000 d'euros
Avantages: Oui
Je travaille ici moins d'un an
PER PATRIMOINE est une très bonne entreprise
Le système de bonus de PER PATRIMOINE est: Certainement oui.
Ma note globale pour l'entreprise est 5
On peut compter sur un contrat ici Autre
Les avantages ici sont: Bonne ambiance
Une journée de travail dure 8 heures
L’entreprise a été évaluée par l'utilisateur comme: excellente
Pouvez-vous expliquer comment PER PATRIMOINE utilise la technologie ou les systèmes de gestion pour faciliter la communication avec les candidats pendant le processus d'embauche ?