Avis PETIT A PETON
Très déçue de mon expérience avec cette structure.
Après avoir travaillé depuis 2022 dans plusieurs crèches de la région lyonnaise (LPCR, Babilou, mairie de Genas, entre autres), c’est la première fois que je vis une situation de ce type.
Lors de ma candidature, j’ai eu le sentiment que le port de mon voile a été le seul élément pris en compte. Ma candidature a été écartée immédiatement, sans véritable échange sur mon parcours, mes compétences ou mon expérience professionnelle.
Pourtant, je porte mon voile attaché à l’arrière et j’ai toujours une tenue professionnelle adaptée à mon métier auprès des enfants. Cela ne m’a jamais empêchée d’exercer mon travail avec sérieux, bienveillance et professionnalisme dans les différentes structures où j’ai travaillé.
Heureusement, cette expérience reste exceptionnelle et ne reflète pas l’ensemble des crèches, puisque j’ai rapidement trouvé un poste dans une autre structure qui a su reconnaître mes compétences et mon expérience.
En tant que professionnelle de la petite enfance, je conseille aux parents de bien se renseigner sur les valeurs et l’accueil proposés par les structures qu’ils choisissent pour leurs enfants. Pour ma part, j’ai été particulièrement déçue de vivre cette expérience dans un quartier aussi diversifié que Vaulx-en-Velin.
Chacun pourra se faire son propre avis.
Pourriez-vous décrire plus précisément la réaction du personnel lors de votre candidature ? Les avez-vous recontactés après cette situation ?
Dès mon arrivée, une dame m’a fait patienter et, parce que je portais le voile, elle n’osait même pas me regarder dans les yeux. Je porte pourtant mon voile en turban lorsque je travaille.
Lorsque la directrice est arrivée, elle ne m’a même pas laissé le temps de parler de mon expérience, de mes compétences ou de ma motivation. Elle m’a simplement expliqué que, selon les « valeurs de sa crèche », le voile était refusé. Puis elle m’a ouvert la porte en me souhaitant « bon courage ».
Ce qui m’a le plus choquée, c’est de ne même pas avoir été considérée comme une professionnelle avant d’être réduite à mon apparence.
Quelques jours plus tard, j’ai pourtant signé un poste dans une autre crèche. Comme quoi, mon voile n’empêche ni mes compétences, ni mon sérieux, ni ma capacité à travailler auprès des enfants.
Je peux accepter qu’une structure ait des règles, mais la façon dont on traite une personne lors d’un entretien compte également. Personne ne devrait avoir à sortir d’un entretien en ayant le sentiment qu’on ne lui a même pas donné la chance de montrer ce qu’elle vaut.
Pourriez-vous fournir des détails sur les règles spécifiques relatives au code vestimentaire évoquées lors de l’entretien ?
Il est proposé un poste d’Aide petite enfance (H/F) en CDD remplacement congé maternité, du 1er mars au 31 août 2026, en 35h. Salaire non indiqué. Cadre présenté comme serein, équipe de 4 pros. Exigence clé: CAP Petite Enfance obligatoire, avec missions très larges (soins, repas, ménage, transmissions), donc vrai poste “multi-tâches”. Avantage principal: ambiance annoncée sereine.
Je trouve ça très exigeant pour un salaire même pas affiché: en interne, c’est réaliste ou on s’épuise vite?
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Salut ! Ça fait un moment qu’on n’entend plus parler de PETIT A PETON. Tout roule toujours aussi bien ou il y a eu des changements récents ?
PETIT A PETON ou LE PERIGOLO : où les valeurs affichées sont-elles vraiment vécues ?
Cartographie de PETIT A PETON
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI