Comment PHONEME aide-t-elle les jeunes à accéder au monde du travail, même sans expérience ? Quels types de formations sont offerts aux employés tout au long de leur contrat ?
Ambiance de travail chaleureuse : Les employés soulignent souvent un cadre convivial et une bonne camaraderie entre collègues, favorisant un environnement de travail agréable.
Flexibilité des horaires : PHONEME accorde une certaine liberté dans l'organisation des heures de travail, permettant un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Opportunités d'apprentissage : L'entreprise encourage la montée en compétences avec des formations régulières et un soutien pour le développement professionnel des employés.
Rémunération moins compétitive : Comparé à d'autres entreprises du secteur, les salaires peuvent être jugés inférieurs, ce qui peut affecter la motivation à long terme.
Manque de ressources : Certains employés peuvent faire face à un manque de moyens pour réaliser leurs tâches de manière optimale, ce qui peut générer du stress.
Evolution de carrière limitée : Bien que des formations soient offertes, les opportunités de promotion à long terme peuvent être limitées, en particulier dans les postes de niveau intermédiaire.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Recrute sans diplôme. Favorise l’accès aux jeunes dans le milieu professionnel avec ou sans expérience..
Amplitude horaire du lundi au dimanche
Soit vous travaillez du mardi au samedi
Soit vous travaillez du lundi au vendredi
Le dimanche c’est vous qui choisissez (payé double)
idéal pour les reconversion professionnelle ainsi que les jeunes actifs.
Formation en interne et tout au long du contrat.
Le travail en lui même :
Prise d’appel, principalement entrant, on peut aussi faire des appels sortants. Accueillir des clients, les renseigner prendre leurs coordonnées. Prise de rendez-vous. Traitement de taches informatique. Saisie. Traitement des mails et de chat (les deux). C’est l’essentiel !
Direction :
Une gérante avec ses managers (le nombre varie en fonction des départs).
Fort turnover
Particularité du poste :
Horaires fixe en fonction de ce qui a été vu lors de l’entretien d’embauche (vous pouvez les négocier)
Salaire fixe + prime tous les 3 mois
CDD + CDI si tout ce passe bien..
Pression au travail :
Ça dépend de l’activité ! Donc autant dire qu’il y en a mais pas toute l’année
Valeurs de la boîte :
Humaine et hiérarchique
Les + :
Si vous aimez être à l’extérieur ce poste n’est pas fait pour vous
Savoir communiquer par téléphone est un pré-requis
Possibilité d’étendre vos missions initiales
L’entreprise n’a qu’un client (un gros client) qu’elle sous traité
Favorise l’entrée des jeunes travailleurs dans le monde du travail (même sans expérience)
Super! Est-ce que cette entreprise offre également des opportunités de formation en interne pour aider les jeunes travailleurs à se développer professionnellement et à acquérir de nouvelles compétences?
L'entreprise a été jugée comme positive.
Positive par qui svp ? Et vous pouvez vous nous dire ce que vous pensez du fonctionnement de PHONEME ?
Enseigne formateur, pour les jeunes qui souhaite se lancer dans la vie active
Ou bien les plus expérimenté qui souhaite une reconversion
C'est quoi exactement leur activité ? Quel diplôme ils demandent à l'embauche ? Merci pour votre confirmation.
Entreprise a fuir, vous n'avais pas le droit de parler ni prendre ses pauses avec les collègues , ont ne sais jamais quand t'es ce qu'on va avoir notre paye.
Depuis quelques mois, PHONEME est très discrète. Tout fonctionne toujours aussi bien ou il y a eu des changements récents ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI