Avis PLURASKILLS

Une carrière prometteuse chez PLURASKILLS en tant qu'Ingénieur Réseaux IP!

Conception et optimisation des architectures réseaux IP, gestion quotidienne des infrastructures, et participation à la mise en place de nouvelles solutions. Requiert un Bac+5 en informatique et expérience solide en réseaux.

Exigences techniques compensées par avantages professionnels? Des témoignages sur cette expérience chez PLURASKILLS?

Bienveillance en entretien, mépris au quotidien :

Inconvénient :

- Les alternants sont régulièrement sollicités pour travailler au-delà de leurs horaires contractuels, alors qu’ils sont censés concilier formation et pratique en entreprise.
- Les équipes, qu’elles soient en CDI ou en alternance, subissent une pression constante et souvent disproportionnée, créant un climat de stress permanent.
- Certains tuteurs ne remplissent pas les conditions nécessaires pour encadrer et ne disposent pas des compétences managériales requises. Malgré des signalements à la direction, aucune mesure corrective n’a été apportée.
- Dans certains cas, des tuteurs s’attribuent les résultats obtenus par les membres de leur équipe. Par exemple, lorsque des collaborateurs programment des rendez-vous clients mais ne peuvent pas s’y rendre à cause de leur calendrier de formation, ces résultats sont comptabilisés comme réalisés par le tuteur. En termes d’équité et de reconnaissance, ces chiffres devraient être attribués à la personne qui a effectivement fait le travail de prospection.
- Certains collaborateurs bénéficient de traitements de faveur lorsqu’ils prolongent leurs horaires ou ne prennent pas de télétravail. À l’inverse, ceux qui respectent leurs horaires ou utilisent leur droit au télétravail sont considérés comme moins investis.
- Lorsqu’un départ est décidé, les collaborateurs concernés font face à un changement radical d’attitude. Ils sont progressivement mis à l’écart et traités avec beaucoup moins de considération.
- Malgré l’image de bienveillance et de proximité affichée par l’entreprise, l’ambiance au quotidien est marquée par des tensions et un manque de reconnaissance.
- Le taux de rétention des collaborateurs est faible. Beaucoup quittent l’entreprise rapidement, soit par rupture de contrat, soit de leur propre initiative après avoir constaté l’écart entre les promesses faites lors des entretiens et la réalité.
- Certains propos déplacés, y compris injurieux, sont tenus devant des collègues, ce qui contribue à dégrader l’ambiance de travail.
- Des demandes commerciales sont souvent transmises comme urgentes, puis finalement annulées ou obsolètes. Cela génère une perte de temps et un sentiment d’inutilité.
- Les primes qu’ils vendent en entretien ou en début de poste ne sont pas données et ceux même après la réalisation de certains de vos objectifs sous prétexte que l’entreprise n’a pas réaliser l’ensemble des résultats attendus.

Avantages :

- Une petite structure qui permet d’être exposé rapidement à différents sujets.
- Des opportunités d’apprentissage existent, mais elles reposent surtout sur la pression mise au quotidien.

Conseil :

Pluraskills gagnerait à instaurer une culture plus juste, à respecter les conditions contractuelles, à former réellement ses tuteurs et à reconnaître équitablement les contributions de chacun. En l’état actuel, le risque d’épuisement professionnel est élevé.

Boite pas trés humaine mais va vous faire croire tout le contraire.
Aucun resultat mais vous en demande 3x plus .
Aucun réel appuis managerial ni retour de réel experience
Pressions les alternant pour faire des economies et les renvoyer si il n'y a pas de resultat
Management un peu toxic et aggressif

Vous attire avec des avantages type TT ou autre puis les retire durant la periode d'alternance.

Pas de réel opportunité ni en freelance ni pour des etudiant fuyez vraiment faite attention a vous

entreprise ultra toxique avec le CEO qui ne prends même pas la peine de vous répondre au tel lorsque il vous vire,
0 accompagnement 0 onboarding.
je vous déconseille fortement de l'intégrer.
il recrute des ingé étranger et lorsqu'il leur trouve pas de mission il les vire simplement alors qu'ils quité parfois deq postes hauts placé dans leur peys d'origine

Entreprise toxique, directeur qui du micro management.
Doit valider tout les mails et toute action que vous fêtes.

À fuiiiirrre !!!

Quel point fort avez-vous apprécié concernant votre expérience chez PLURASKILLS ? Avez-vous des retours positifs à partager sur la façon dont l'entreprise gère ses équipes ou sur les opportunités de développement professionnel offertes ?