
Il s’agit d’un poste de Chef de service éducatif en 37h avec RTT, salaire selon CCN 66.
Attente centrale: piloter le projet de service sous CPOM et manager l’équipe “dans le respect législatif et institutionnel”, avec en plus le développement du réseau partenarial et une implication dans les recrutements. Avantage principal: les RTT, donc un cadre horaire un peu plus respirable sur le papier.
En interne, la charge et les exigences sont-elles très élevées pour un salaire CCN 66, ou l’équilibre est-il correct à ce niveau de responsabilité ?
Environnement de travail convivial : Beaucoup d'employés apprécient l'ambiance de travail chaleureuse et la bonne entente entre collègues.
Flexibilité : L'entreprise offre une certaine flexibilité dans les horaires de travail, ce qui aide les employés à mieux gérer leur équilibre vie personnelle/vie professionnelle.
Encadrement et support : Les employés bénéficient d’un soutien régulier de la part de la direction et des responsables, ce qui favorise un climat de confiance.
Rémunération : Plusieurs employés estiment que la rémunération pourrait être plus compétitive, surtout par rapport aux responsabilités demandées.
Opportunités d'évolution limitées : Il semble y avoir peu de possibilités d’avancement en interne, ce qui peut freiner les ambitions des employés sur le long terme.
Charge de travail : Certains employés signalent une charge de travail parfois intense, notamment durant les périodes de forte activité.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
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