Avis POK

Comment en 2026 un management d’une PMI peut-il être aussi affligeant ? Les entretiens - toujours en retard - sont surréalistes, les questions posées totalement illégales (la pseudo DRH qui n’est en fait qu’une secrétaire amélioré à la botte d’un couple de dirigeant se permet des questions hallucinantes sur votre situation personnelle et familiale ! Le fameux couple m’a fait penser aux tenardiers. J’ai compris que la dirigeante - à défaut d’avoir le charisme et les compétences - avait hérité de la boîte de son père récemment décédé. C’est ainsi en tous cas qu’elle se présente. Mais en réalité on se rend vite compte de qui tient les rênes de la société. Son « ami » (c’est également ainsi qu’elle le présente) qui m’a-t-il semblé est allemand et ne parle pas un demi mot de français ! C’est ainsi que la pseudo directrice a traduit toutes les questions toutes aussi indiscrètes que totalement en dehors des clous. Quand j’ai demandé pourquoi il y avait autant d’offre de postes disponibles sur les réseaux d’embauche, je me suis vu vertement rembarré par la directrice qui m’a dit que ce n’était pas l’objet de l’entretien. Elle m’a longuement parlé de la difficulté qu’elle avait à embaucher (il paraît que même pôle Emploi n’ose plus diffuser leurs annonces) et que bien sûr elle ne recevait que « des bras cassés »… je lui ai demandé si je faisais alors parti de ces derniers et elle a essayé de se rattraper aux branches. Avec un tel accueil, pas étonnant que personne ne postule et que visiblement tout le monde, a la première occasion quite le navire. Compte tenu de l’environnement, l’état de délabrement des locaux, l’accueil catastrophique, l’ambiance et la chape de plomb qui semble régner sur cette société et le cas presque « pathologique » des deux dirigeant j’ai préféré prendre les devants en déclinant les tests qui m’attendaient pour un simple poste d’acheteur, ayant plus de 17 ans d’expérience et auquel on proposait un salaire de misère ! Cerise sur le gâteau, la dirigeante insistait lourdement sur l’autonomie mais m’a montré la fiche d’achat pour tout montant dépassant 30€ à remplir (on croit rêver) qui devait être impérativement signée en deux exemplaires par le cerbère (qui lui sert d’ami) et qui ne parle pas un mot de français. Précision qui vaut son pesant de cacahuètes, le personnage en question dormant le matin, il est injoignable avant 15h… bel exemple de manager ! Après m’être renseigné sur cette société dans la région, elle semble être une véritable caricature de la société mal gérée confiée naïvement par le fondateur à sa fi fille la moins bien lotie.. on pourrait en rire mais si il n’y avait pas en jeu des hommes et des femmes qui en vivent et qui visiblement en souffrent, on va s’abstenir ! Dommage qu’on ne puisse pas mettre zéro étoile!

Il y a tellement d'arrivées et de départ chez POK que l'entreprise est plus efficace que Tinder pour rencontrer de nouvelles personnes.
L'entreprise tient par la présence de quelques personnes qui forment sans relâche les nouveaux arrivants. La cause est un management qui ne tient pas ses engagements et ment allègrement pendant tout l'entretien. Les nouveaux arrivants tiennent environ 6 mois.
Pas un seul service n'est épargné.

Le DG adjoint est les N+1 de tous les services (il n'y avait plus de manageur.). Comme il arrive systématiquement après 15h et qu'il a tout centralisé autour de sa personne, rien n'avance sans lui. Et comme il n'a généralement pas le temps de faire tous les services avant la fermeture, rien n'avance en général.

Concernant le service commercial :
- Pas de déplacement possible (Logique, le management n'a pas moyen de contrôler les gens s'ils sont en déplacement. Et en plus ça coûte de l'argent... Il ne faudrait quand même pas dépenser de l'argent pour en gagner davantage.)
- Pas de télétravail.
- Pas d'autonomie.
- Pas de stratégie & vision à ultracourt terme. (Exemple : impossible de s'engager avec un distributeur, même s'il est efficace depuis des années, car la moindre opportunité de le mettre de côté sera saisie.)
- Des salaires proches du SMIC peu importe les responsabilités. (Mon assistant était mieux payé que moi...)
- Des systèmes de prime qui sont mis en place pour que surtout vous n'en voyiez jamais la couleur.

Passez votre chemin.

Évitez cette entreprise, mensonges dès le recrutement et management désastreux
J'ai occupé un poste d'approvisionneur pendant un an. Je suis parti de moi-même, et je ne regrette pas une seconde cette décision. Voici ce que j'aurais aimé savoir avant de signer.
Recrutement et promesses en l'air

Dès l'entretien, on vous fait miroiter des perspectives d'évolution rapide, alors qu'elle est quasi impossible : le directeur adjoint est le N+1 de presque tout le monde
Les augmentations promises sont systématiquement refusées, et quand vous le rappelez, on vous sort des objectifs jamais écrits, jamais discutés, jamais signés, inventés de toutes pièces pour justifier le refus
La prime de présence annoncée à 3000€ par an est en réalité calculée sur 18 mois
La RH supprime l'intégralité de votre prime pour le moindre retard, même 15 minutes, même si c'est un accident de transport ou une maladie dont vous n'êtes pas responsable

Fiches de poste mensongères

En tant qu'approvisionneur, vous faites en réalité le travail et les tâches d'un acheteur, sans en avoir le titre ni la rémunération
C'est une façon habile de faire travailler les gens au-dessus de leur classification pour payer le moins possible

Des salaires uniformément bas

Tout le monde est payé 1780€ net, que vous soyez à l'atelier, commercial, acheteur, supply chain ou responsable avec une assistante sous vos ordres
Votre assistante gagne exactement la même chose que vous, aucune reconnaissance des responsabilités ni des compétences

Une RH qui travaille contre vous

La RH se présente comme votre alliée et à votre écoute, mais rapporte en réalité vos moindres faits et gestes à la direction
Vos confidences et doléances remontent systématiquement
Les congés sont régulièrement refusés ou imposés sans vous consulter

Un management familial et opaque

Le directeur adjoint est marié à la directrice, ce qui explique l'absence totale de contre-pouvoir en interne et l'impossibilité de remonter le moindre problème sans que ça se retourne contre vous
Le directeur adjoint est rarement présent avant 15h mais repasse derrière chaque employé pour vérifier absolument tout
Aucune autonomie n'est possible, aucune initiative n'est tolérée
Les commerciaux ont interdiction de rencontrer leurs clients ou de sortir de leur bureau
Les objectifs sont fixés sans aucune concertation entre les services
La politique de stock est délirante : 5 ans de stock par article

Une organisation qui tourne en rond

Le turnover dépasse les 40%, l'entreprise le sait et recrute en doublon en permanence pour avoir toujours quelqu'un sous la main quand les gens partent
Des formations promises depuis plus d'un an ne sont toujours pas réalisées
Aucun contrat cadre avec les fournisseurs, aucune planification long terme
La direction ne maîtrise pas les produits qu'elle fabrique et vend

En résumé, cette entreprise attire les candidats avec de belles promesses qu'elle n'a aucune intention de tenir, les sous-paie, les surcharge, les surveille et les épuise jusqu'à ce qu'ils partent d'eux-mêmes. Le fait que la direction soit un couple marié ferme toute possibilité de recours ou de dialogue honnête en interne. Le turnover de 40% parle de lui-même.

Poste de Gestionnaire Planification et Ordonnancement chez POK, à pourvoir immédiatement.

Analyses de commandes, gestion d'ordre de fabrication et collaboration avec divers services sont essentiels. Avantages incluent primes variées, voiture de société, et processus de formation continue.

Les attentes du poste et les avantages sont-ils bien équilibrés? Des avis sur le travail chez POK?

Dommage qu'on ne puisse pas mettre 0 étoile. pire entreprise qu'il m'ait été donné de voir

Perte de temps / fuyez

Au départ, je me suis dit que les avis négatifs étaient sans doute biaisés, car les personnes satisfaites prennent rarement le temps d’écrire sur ce type de plateforme. J’ai donc abordé le processus avec un a priori neutre.

Après plus de 3 heures de tests à domicile (analyse de base de données, tests de logique et de QI, questions sur mes motivations, mon organisation, ainsi que des questions très personnelles et peu pertinentes comme ce que je ferais si je gagnais au loto ou si je pouvais revenir dans le temps), je me suis interrogé sur la réelle valeur ajoutée de cette « ingénierie de recrutement », prétendument innovante.

S’en sont suivis des échanges en anglais par téléphone, puis un déplacement sur site pour refaire exactement les mêmes types de tests (analyse de données, logique, QI), auxquels se sont ajoutés des exercices hors sujet par rapport au poste visé (chef de projet ERP), comme l’élaboration d’un plan d’action pour un voyage en Côte d’Ivoire.

La journée sur site a duré de 13h à 20h et comprenait :

un entretien RH,

un entretien en anglais avec le directeur,

un entretien avec la directrice de projet.

J’ai posé des jours de congés pour ce processus particulièrement chronophage. Pour aboutir, au final, à plusieurs semaines sans aucune réponse.

Lorsque la directrice générale m’a finalement appelé, le ton était agacé, sous prétexte d’une fin de mois compliquée et de problèmes de production — ce qui ne justifie en rien une attitude désagréable au téléphone. D’autant plus que le « côté humain et familial » de l’entreprise avait été largement mis en avant lors des entretiens précédents.

L’échange a consisté en une quinzaine de questions expédiées en 15 minutes, avec un ton condescendant et peu respectueux.

Un processus long, redondant, mal organisé et surtout dénué de considération pour les candidats. Expérience très décevante.

Avec tout le temps que j’ai consacré à cette candidature — 3 heures de tests à domicile et 7 heures sur site, dont près de 4 heures de tests supplémentaires — j’aurais a minima apprécié un appel de retour.

À la place, j’ai reçu un simple mail de refus, impersonnel, se terminant par :
« Vous souhaitant de trouver rapidement un poste correspondant à ses aspirations, nous vous prions d’agréer l’expression de nos salutations les meilleures. »

Outre le manque évident de considération après un tel investissement, ce message contenait en plus une faute d’orthographe. Un détail, certes, mais révélateur du soin apporté aux candidats après un processus aussi exigeant.

L'entreprise recherche-t-elle toujours des informaticiens ? Comment évaluez-vous le travail dans cette entreprise ?

JE NE PEUX PAS METTRE 0. DOMMAGE.😡😡
FUYEZ, MAIS TRES TRES VITE.😱
RIEN NE VA DANS CETTE BOÎTE, AUCUN ACCUEIL, ACCUEILLI PAR UNE TABLETTE.
DIRECTRICE INEXISTANTE, AUCUN TALENT POUR DETECTER LES BONNES PERSONNES.
TESTS, RETARDS ET TRAJETS ABUSIFS ET SANS INTÉRÊT PUISQUE LE POSTE PROPOSÉ N'A AUCUN RAPPORT.
COMMENT BIEN COMMENCER SA VIE SI ON NE PEUT PAS FAIRE CONFIANCE.
APRES ON DIT QUE LES JEUNES SONT DES FAIGNANT, TU M'ÉTONNES AVEC UNE PATRONNE PAREILLE. QUELLE HONTE.😡

Les utilisateurs ont partagé leurs expériences avec les produits et services de POK. Comment évaluez-vous la qualité des produits et services de POK ? Quel a été votre principal avantage de travailler avec cette entreprise?

Bonjour
Je viens de passer des tests de logique, d'achats, et de personnalité. La suite, on m'appelle pour me dire que mes tests logiques sont moyens (18/28), j'ai déjà fait pire 😅. Mais j'ai surtout 20 ans d'expérience dans le transport et le commerce international, alors quand ils m'ont proposé entre 26 et 35k annuels, je leur ai répondu que c'était le salaire d'un acheteur transport débutant et encore !!
Bref, j'ai raccroché pour ne plus perdre mon temps avec cette société. Le consultant savait que mon dernier poste était à 60k. Donc c'est bien du foutage de gueule, dsl y'a pas d'autres mots. Heureusement j'avais déjà lu d'autres avis vraiment négatifs du genre "À fuir, ou ceux ci-dessus.
Merci pour vos avis, je ne tombe pas de haut.
Effectivement NE PERDEZ PAS VOTRE TEMPS 😀

Pour faire simple : proposition de "promotion" pour qu'au final ils fassent marchent arrière (je suis le quatrième à qui ils font le coup et je vois maintenant mon remplacant). Vous assure que la procédure qu'ils suivent est la bonne mais il ne faut surtout pas les croire (délai dépassé, refus de reconnaître ce qu'ils ont sous les yeux...), favoritisme, process qui ne s'appliquent pas à tous.
La direction a annoncé préférer que les employés viennent travailler malade et travaillent qu'à 25% d'efficacité sur la journée que d'être en arrêt maladie. Résulats : malaises, agravation des maladies, transmitions des maladies...
Equipe de direction à la ramasse. La DRH a fait en sorte de dégager ces opposants afin d'imposer sa vision des choses. Même la patronne lui obéit.
Heureusement que l'entente générale entre collègue est bonne.

Une entreprise nul dans le processus de recrutement avec une batterie de tests qui n’a aucun objectif.
Pour après te proposer un salaire presque en dessous du smic pour un bac +5
Je vous déconseille fortement d’aller dans cette entreprise et un environnement de travail très négatif selon les anciens

Je ne recommande pas cette ambulance qui refuse de continuer a vous ramener a vos rendez vous car sa ne leurs convient pas a fuir et de plus il nous disent chercher une autre ambulance ils nous mettent en galère de dernière minutes !!!!!

C’est une bonne entreprise pour travailler?

egregqgfdg