Devenez Consultant Supplier Officer chez PROCEMO!
Poste en CDI pour des missions chez un grand acteur de l'industrie. Nécessaire : Bac+5 en supply chain ou gestion fournisseurs, maîtrise de SAP et outils Google. Anglais intermédiaire requis, bon niveau un plus. Implique gestion opérationnelle et amélioration continue des fournisseurs.
Les attentes envers les consultants correspondent-elles aux conditions offertes par PROCEMO? Quelqu'un a-t-il travaillé dans un rôle similaire?
Environnement de travail agréable : PROCEMO est souvent cité pour offrir un cadre de travail convivial et respectueux, ce qui contribue au bien-être des employés.
Équipe soudée : L'esprit d'équipe est mis en avant, avec une bonne collaboration entre les collègues et un soutien mutuel dans les tâches quotidiennes.
Flexibilité horaire : L'entreprise propose une certaine flexibilité dans les horaires, permettant aux employés de mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
Opportunités d'évolution limitées : Les possibilités de progression de carrière peuvent être restreintes, notamment pour les postes à responsabilités.
Salaire compétitif moyen : La rémunération peut être perçue comme moyenne, et moins compétitive par rapport à des entreprises du même secteur.
Charge de travail variable : Les tâches peuvent parfois être imprévisibles, avec des périodes de forte activité imposant une pression supplémentaire sur les employés.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Jamais été aussi heureuse de signer un solde de tout compte.
(supprimé par l'administrateur) qui m’appelle pour que je lui apporte un verre d’eau et se permet des expressions comme « ma cocotte » alors qu’on se connaît depuis deux semaines.
(supprimé par l'administrateur)constamment dans une démarche « micro management » alors même qu’elle n’était pas ma N+1 et n'a pas d'expérience sur le poste.
Fait passer ses ordres via (supprimé par l'administrateur), souvent en déplacements.
Comme de me demander de garder la porte de mon bureau ouverte, parce que c’est plus « avenant ».
Problème avec le fait que j’utilise des
AirPods pour passer des appels, impossible de savoir si j’écoute un podcast ou si je travaille.
Et j'en passe.
(supprimé par l'administrateur) constant.
Exemple semaine 2 : fini à 20 h la veille, arrivée à 9 h 06 le lendemain, je reçois déjà un texto de sa part : tu ne viens pas aujourd’hui ?
Suite à un jour d’arrêt maladie, agr*ssion verbale d(supprimé par l'administrateur)telle qu'elle a résulté par des pleurs de ma part.
Dès mon retour, à 9 h tapante, elle m’a pris à part et m'a dit avoir été consulté le nom du médecin spécialiste qui avait prescrit mon arrêt (de 24 h chrono).
Elle a déclaré le faire systématiquement pour tous les salariés.
Elle m’a demandé des informations personnelles, je n’ai pas voulu lui communiquer.
Je la cite mots pour mots :
« Tu sais Clothilde les arrêts maladies ça envoie des messages fort, davantage quand on est en période d’essai » - « et si tu ne veux pas partager ces informations bah ton arrêt, tu ne me ne l'envoies pas en fait ! »
(dans le contexte, elle avait 27 ans et (supprimé par l'administrateur).
Elle m'a fait un retour par mail de 400 mots en mettant en copie(supprimé par l'administrateur)disant que mon attitude était inacceptable et que je devais la « respecter », j’ai répondu à ce mail la même chose qu’à l’oral « c’est absolument tordu ».
Ils ont préparé mon SDTC pour le lendemain.
C'est elle qui m'a recruté.
Vu l'échec que ce fut cela en dit long sur ses compétences.
D'autant plus que le poste était vacant suite à une démission annoncée quatre mois plus tôt.
Les "Talent Acquisition Spécialiste" n'ont eu aucun retour positif de candidats en plus de trois mois de recherche.
Je n'ai eu qu'une semaine de passation de poste.
R*D FLAG !
Avec le recul, je me trouve bien sympa d’avoir été correcte et agréable lors de la remise de mon SDTC.
J'ai été raccompagné jusqu'à la sortie extrêmement rapidement par A R, la DRH / détective privé / vigile.
Ça aurait été de bonne gu*rre d’attendre qu’on m’appelle pour me demander où étaient rangées les clefs des placards sécurisés ou qu’ils soient obligés de changer les serrures.
A si tu passes par là, tu as oublié de me
rendre les cinq euros de consigne du tupperware de la cantine !
En conclusion :
Après huit ans de salariat(supprimé par l'administrateur) en moins de deux mois.
Bravo, belle performance.
Ça pousse à vouloir entreprendre !
Je n’ai jamais remis les pieds dans le salariat depuis.
NB : les consultants sont très bien traités.
Ce sont leur source de revenus.
Mais soyez conscient que se serrait une erreur de vous confier (supprimé par l'administrateur)sur un sujet s*nsible.
Elle vous y encourage et met en avant des qualités "humaine", est d'apparence très aimable ; mais une fois le téléphone raccroché, elle en rira avec ses collègues.
C'est le genre de personne qui se plaindra de votre divorce et votre dépression en buvant un spritz pendant les soirées Team Building du staff, qui consiste globalement consommer de (supprimé par l'administrateur).
Au plaisir de ne plus jamais vous croiser.
Et pour les autres victimes de (supprimé par l'administrateur), bon courage, il faut parler et partir !
Nous prenons note de votre commentaire, bien que nous déplorions son caractère diffamatoire.
Nous rappelons à rappeler que notre entreprise, forte de 12 années d’expérience est réputée pour sa solidité ainsi que le professionnalisme et le profond respect des personnes qui la composent.
Nous oeuvrons au quotidien pour garantir un environnement de travail qualitatif.
Toute allégation grave ou non fondée peut être passible de poursuites. Nous vous invitons à formuler toute réclamation légitime par les voies appropriées si nécessaire.
Cordialement,
Nous prenons note de votre commentaire, bien que nous déplorions son caractère diffamatoire.
Nous rappelons à rappeler que notre entreprise, forte de 12 années d’expérience est réputée pour sa solidité ainsi que le professionnalisme et le profond respect des personnes qui la composent.
Nous oeuvrons au quotidien pour garantir un environnement de travail qualitatif.
Toute allégation grave ou non fondée peut être passible de poursuites. Nous vous invitons à formuler toute réclamation légitime par les voies appropriées si nécessaire.
Cordialement,
Certaines entreprises réduisent la semaine de travail ou augmentent les congés. Est-ce que PROCEMO prévoit aussi des changements ?
Est-ce que PROCEMO met en place des actions concrètes après un cas de burn-out ?
Chez PROCEMO, nous accordons une grande importance à la prévention du burn-out et à la qualité de vie au travail. Lorsqu’un collaborateur quitte l’entreprise, nous ne sommes plus en mesure d’assurer un suivi individuel, ce qui relève de la sphère privée. En revanche, nous nous engageons activement à créer un environnement de travail sain, à former nos équipes à détecter les signaux d’alerte, et à favoriser un équilibre durable entre performance et bien-être, afin de prévenir ces situations en amont.
Comment l'entreprise lutte-t-elle contre l'épuisement professionnel ? Existe-t-il des programmes de prévention ?
PROCEMO est-elle un bon lieu de travail? Notez cet employeur dans un commentaire.