Avis PROVEXI Scop SA

Oh oui clairement, RAS.

C'est fantastique dans ce cas ? Et quelles sont les avantages de service?
Cordialement.

Je vous remercie pour ce témoignage et déplore que votre expérience se solde par ce point de vue négatif. Provexi attache une grande importance au process de recrutement, en particulier pour limiter le risque d'écart entre les compétences annoncées et les compétences effectives du candidat.
Les fiches de poste peuvent être adaptées au profil du collaborateur car chaque profil est unique et toutes les compétences ne sont pas forcément réunies, mais nous pouvons adapter le poste en conséquence de façon concertée avec le candidat avant la signature du contrat de travail.

Durant la période d’essai, tout l’encadrement est mobilisé pour encourager les personnes recrutées à s’intégrer dans leur poste, tout en évaluant leurs capacités à le faire. Lorsque cette évaluation conduit à la décision de rompre la période d’essai, nous nous efforçons d’informer au plus vite la personne pour minimiser l’investissement de part et d’autre, et limiter le risque de souffrance au travail.

Ce que vous avez qualifié d’hypocrisie est probablement lié à cet écart entre l’attitude encourageante des encadrants et la décision d'interrompre la période d'essai.

C'est pas du tout ce que d'autre avis disent sur cette entreprise. Est ce que c'est votre propre expérience ?