Il est proposé un poste d’Acheteur fruits & légumes, avec un rôle de “chef de groupe” et management de 2 responsables de marché. Aucune info de salaire affichée, alors que les enjeux annoncés sont énormes: négociations fournisseurs, budgets promo, ROI, suivi des ristournes, assortiment, visites magasins, ISO 9001… tout ça pour 27 magasins + drives.
Un seul vrai plus: structure coopérative “à taille humaine”, donc proximité décisionnelle.
Quelqu’un a un retour: beaucoup d’exigences pour une rémunération vraiment correcte, ou décalage total ?
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Entreprise stable : Travailler chez SCAPNOR offre une certaine stabilité d'emploi grâce à la solidité financière du groupe et à sa réputation bien établie.
Possibilités de développement professionnel : SCAPNOR propose des formations et des plans de carrière pour aider les employés à progresser et à acquérir de nouvelles compétences.
Avantages sociaux attractifs : Les employés bénéficient souvent de conditions de travail avantageuses, telles que des tickets restaurant, une bonne mutuelle, et parfois des primes.
Environnement de travail exigeant : Comme dans beaucoup d'entreprises de ce type, les travailleurs peuvent être confrontés à une charge de travail élevée et à des objectifs de performance ambitieux.
Horaires de travail contraignants : Les employés peuvent être amenés à travailler à des heures irrégulières, incluant les week-ends ou en horaires décalés.
Communication interne : Certains salariés peuvent ressentir un manque de communication ou de transparence, ce qui peut affecter leur engagement et leur motivation.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Horaires non respecté, il faut faire du chiffre
Est-il vrai qu'on est promu plus souvent en SD FOOT URBAN que dans SCAPNOR voisine?