Avis SCP DERUBAY KROVNIKOFF AVOCATS
Orléans
2 BOULEVARD PIERRE SEGELLE, 45000 ORLEANS
SIREN: 499655124
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Derniers avis
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Anonyme
Date de l'expérience: 27-09-2024
Très bonne avocate. Il faut aussi dire que beaucoup de contentieux en droit du travail se résolvent par la négociation.
Anonyme
Date de l'expérience: 03-05-2024
Madame DERUBAY est une avocate professionnelle, engagée et attentif aux besoins de ses clients.
Marc L
Recommandée en droit social.
Yolande
Quels types de cas en droit social Madame DERUBAY gère-t-elle le plus fréquemment ? Est-elle également expérimentée dans d'autres domaines du droit ?
Marc Orleans
Date de l'expérience: 27-06-2022
La question est parfaitement est inappropriée , la décision de licencier facilement ou pas ne vient pas de l’avocat mais de la direction de l’entreprise ou des conseillers divers experts comptables banques contrôleurs de gestion, chambre de commerce…
Une telle implication dans le choix licencier ou pas n’est pas déontologique. L’avocat représente la personne que le salarié ou l’entreprise a choisi lorsque une l’entreprise mandate un tiers pour résoudre un problème de gestion des ressources humaines où défendre un salarié en respectant les règles de droit. Il faut aussi dire que beaucoup de contentieux en droit du travail se résolvent par la négociation
Amandine
Salut ! On dirait que SCP DERUBAY KROVNIKOFF AVOCATS est devenue un vrai mystère, plus personne n’en parle. Pourtant, il y avait toujours quelque chose à dire sur cette entreprise. Est-ce que tout s’est stabilisé ou bien il y a des choses qui passent sous le radar ?
Bernard
SCP DERUBAY KROVNIKOFF AVOCATS licencie-t-elle facilement en cas de baisse d’activité, ou essaie-t-elle de conserver ses employés ?
MarcLesigne
Date de l'expérience: 22-09-2025
La question est parfaitement est inapproprié , la décision de licencier facilement ou pas vient pas de l’avocat mais de la direction de l’entreprise ou des conseillers divers expert comptable banque contrôleurs de gestion chambre de commerce…
Une telle implication dans le choix licencier ou pas n’est pas déontologique. L’avocat représente la personne que le salarié ou l’entreprise choisit lorsque un l’entreprise mandate un tiers pour résoudre un problème de gestion des ressources humaines où défendre un salarié en respectant les règles de droit. Il faut aussi dire que beaucoup de contentieux en droit du travail se résolvent par la négociation
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